முதலாளிகள் சிலநேரங்களில் பணியாளர்களின் ஊதியங்களை ஊதிய நிர்ணயம் செய்யவும், இலாப வரம்பை அதிகரிக்கவும் அல்லது பணிநீக்கங்களைத் தவிர்ப்பதற்கான ஒரு வழிவகையில் தீவிரமான சந்தர்ப்பங்களை அதிகரிக்க முயல்கின்றனர். முதலாளிகள் ஊதிய வெட்டுக்களை நடைமுறைப்படுத்த வேண்டும் அல்லது தனிப்பட்ட ஊழியர்கள் அல்லது பதவிகளில் மட்டுமே உள்ளனர். டெக்சாஸில் வேலைவாய்ப்பு ஊதிய சட்டங்கள், முதலாளிகள் இத்தகைய நடவடிக்கைகளை எடுக்கக்கூடிய வழிகளைக் கூறுகின்றன.
அடிப்படைகள்
முதலாளிகள் ஊழியர்களின் இழப்பீடுகளை முடிவு செய்ய அதிகாரத்தை கொண்டுள்ளனர். ஒரு ஊழியர் சம்பள உடன்பாட்டை ஏற்றுக்கொண்டாலும், எழுத்து அல்லது வாய்வழியாக இருந்தாலும், விதிமுறைகளை மாற்ற வேண்டுமென்ற அறிவிப்பை வழங்குவதன் வரை, அந்த உடன்படிக்கையின் மூலம், முதலாளி ஒப்பந்தம் செய்ய வேண்டும். முதலாளிகள் டெக்சாஸ் தொழிலாளர் தொகுப்பு ஆணையத்தின்படி ஊதியங்களைக் குறைக்கலாம், ஆனால் எப்பொழுதும் தொடரக்கூடாது. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், பணியாளர் குறைப்புடன் எந்த வேலையும் செய்வதற்கு முன்னதாக ஊதிய குறைப்பு ஊழியர்களை அவர்கள் அறிவிக்க வேண்டும்.
வரம்புகள்
ஊழியர்கள் குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு கீழே உள்ள பணியாளர்களின் மணித்தியால ஊதியத்தை குறைக்க முடியாது, இது ஒரு மணி நேரத்திற்கு 7.25 டாலர் ஆகும் - இது கூட்டாட்சி குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு சமமானதாகும் - 2011 ல் ஊழியர்களும் ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் உடன்படிக்கைக்கு உட்பட்டுள்ளனர். இந்த ஒப்பந்தங்கள், முதலாளிகளுக்கும் தொழிற்சங்கங்களுக்கும் இடையில், ஊதியங்களை ஒரு ஒப்பந்த காலமாக நிறுவுகின்றன, முதலாளிகள் ஒப்பந்தத்தின் விதிகளை ஒருதலைப்பட்சமாக மாற்ற முடியாது. பேச்சுவார்த்தைகளின் பகுதியாக குறைப்புக்கு தொழிற்சங்கம் உடன்பட வேண்டும். அரச சட்டங்கள் கூட்டு பேரம் பேசுவதில் ஈடுபடுவதை தடை செய்கிறது.
விளைவுகள்
பொதுவாக, ஊழியர்கள் வேலைகளை விட்டு விலக மாட்டார்கள் மற்றும் வேலையின்மை நலன்களுக்காக தகுதியுடையவர்கள். ஆனால் டெக்சாஸ் சட்டங்கள் சில சந்தர்ப்பங்களில் விதிவிலக்குகளை அங்கீகரிக்கின்றன, இதில் ஊழியர்கள் கணிசமான ஊதிய வெட்டுக்களை பெற்றனர். டெக்சாஸ் தொழிலாளர் குழு ஆணையத்தின் படி, குறைந்தபட்சம் 20 சதவிகித ஊதியக் குறைப்பு பொதுவாக ஒரு பணியாளரை விட்டு விலகுவதற்கு நல்ல காரணம் தருகிறது. 20 சதவிகிதம் ஒரு வழிகாட்டுதலாகும், கடுமையான விதி அல்ல. ஊழியர் ஒருவர் எப்போதும் ஒரு retroactive கூலி குறைப்பு வழக்கில் நல்ல காரணம் உண்டு, மேலும் டெக்சாஸ் பேடி சட்டம் கீழ் மறுப்பு பெற வேண்டும்.
பரிசீலனைகள்
டெக்சாஸில் பொருந்தும் மத்திய தொழிலாளர் சட்டத்தின் கீழ், முதலாளிகள் ஊதிய வடிவத்தில் வருடத்திற்கு ஒரு குறிப்பிட்ட தொகையை விட அதிகமான பணியாளர்களுக்கான மேலதிக சம்பள தேவைகள் இருந்து விலக்கு அளிக்கப்படுகின்றனர். இந்த விதிவிலக்குகளை பராமரிக்க, முதலாளிகள் பொதுவாக பணியாளரின் பணியின் தரம் அல்லது அளவு அடிப்படையில் ஊதியம் பெறும் ஊழியர் ஊதியத்தை குறைக்கக்கூடாது. வணிகத்தின் மந்தநிலைக்கு ஒரு பரந்த அளவிலான விடையிறுப்பின் பகுதியாக, ஊழியர்களின் முன்கூட்டிய சம்பளத்தை முதலாளிகள் குறைக்கும் முதலாளிகளின் அமெரிக்க துறையானது, நிறுவனத்தின் நிதி நிலைமைக்கான ஒரு நாள் முதல் வாரத்திற்கு அல்லது வாரத்திற்கு ஒரு வார கால மதிப்பீட்டின் பகுதியாக அல்ல. இந்த வழிகாட்டுதலை பின்பற்றாத முதலாளிகள் பணியாளர்களுக்கான மேலதிக ஊதிய தேவைகளிலிருந்து விலக்குவதை இழக்க நேரிடும்.
