ஊழியர்கள் புதிய திறமைகளை கற்பிப்பதற்கோ அல்லது புதிய பணிகளைக் கற்றுக்கொள்ள உதவுவதோ சிறந்த வழி. பயனுள்ளது பொருட்டு, ஒரு பயிற்சி பட்டறை கவனமாக திட்டமிட வேண்டும் மற்றும் பொருள் பணியாளர்கள் அதை வேலை பயன்படுத்த அனுமதிக்கும் வகையில் முற்றிலும் விவாதிக்கப்படுகின்றன மற்றும் வலுவூட்டப்பட்ட உறுதி செய்ய உருவாக்கப்பட்டது. திறமையான வளர்ச்சி ஆரம்பத்தில் சிறிது நேரம் எடுக்கும், ஆனால் சரியான வழிமுறைகளைப் பின்பற்றி, பட்டறை ஒரு திறமையான பயிற்சி அனுபவமாக இருக்கும் என்பதை உறுதிப்படுத்துகிறது.
பயிற்சி பட்டறை குறிப்பிட்ட இலக்குகளை அடையாளம் காணவும். இவை உங்கள் கற்றல் இலக்குகளாக இருக்கும். பயிற்சியின் முடிவில் ஊழியர்கள் என்ன கற்றுக் கொள்ள வேண்டும் என்பதைத் தீர்மானிப்பது, மற்றும் அவர்கள் எதைத் திறந்திருக்க வேண்டும் என்பதே திறமை.
அடையாளம் காணப்பட்ட குறிக்கோள்களின் ஒவ்வொன்றையும் அடைய படிகள் எடுக்கும். இந்த படிகள் பயிற்சி பட்டறைக்கு முக்கிய பொருளை உருவாக்கும். தேவைப்பட்டால், இந்த படிகளை அடையாளம் காண உதவுவதற்கு நீங்கள் நிபுணர் வல்லுநர்களை ஆலோசியுங்கள். இலக்குகளை அவர்கள் மிக அடிப்படை மட்டத்திற்குக் கீழ்ப்படுத்துங்கள், நீங்கள் பயிற்சி பெறும் பணியாளர்களை பணியாளர்களுக்கு குறைவாகவோ அல்லது தெரிந்துகொள்ள விரும்பாத திறன்களைப் பற்றியோ அறிந்திருக்க வேண்டும்.
பட்டறை பொருள் உருவாக்க. இந்த படிப்பிற்கு உங்களுடைய விஷயத்தில் நிபுணர்களுக்கான உதவி தேவைப்படும். உங்களுக்கு தொழில்நுட்ப தகவலை அவர்கள் கொடுக்க முடியும், நீங்கள் எளிதாக புரிந்துகொள்ளும் பாடங்கள் மொழிபெயர்க்க முடியும்.
பட்டறைக்கு எப்படி பொருள் வழங்கப்படும் என்பதை முடிவு செய்யுங்கள். பொருள் விரிவுரைகள் மூலம், அல்லது குழு நடவடிக்கைகள் மற்றும் பிற முறைகள் மூலம் வழங்கப்படும். அத்தியாவசியப் பொருட்களை நீங்கள் வழங்க வேண்டும், அமர்வு முடிவில் உங்கள் வாடிக்கையாளர்கள் என்ன கற்றுக் கொண்டார்கள் என்பதை மதிப்பிடுவது எப்படி என்பதை தீர்மானித்தல்.
பட்டறை விளக்கங்களை முடித்து, ஒரு அட்டவணையை தயார் செய்யவும். ஊழியர்களை அமைதியற்ற மற்றும் சங்கடமான நிலையில் வைத்திருப்பதற்கு போதுமான இடைவெளிகளைச் சேருங்கள். குறைந்தபட்சம் ஒரு மணிநேரத்திற்கு ஒருமுறை இடைவெளியை திட்டமிடச் செய்வது சிறந்தது, மக்கள் கழிவறைகளைப் பயன்படுத்தலாம், வேலை செய்திகளுக்கு பதிலளிக்கலாம் அல்லது தனிப்பட்ட வணிகத்திற்குச் செல்லலாம்.
உண்மையான நிகழ்வில் கலந்துகொள்ளும் நபர்களுக்கு இதேபோன்ற பின்னணியுடன் பணியாளர்களைப் பயன்படுத்தி, பட்டறைகளின் ஒரு சோதனை அமர்வை இயக்கவும். சோதனை பட்டறை முடிவில், பங்கேற்பாளர்களை முழுமையாகப் பதியவைத்து இறுதி பதிப்பில் அவற்றின் கருத்துகளை இணைத்துக்கொள்ளுங்கள்.
நீங்கள் பட்டறை நடத்தினால், மதிப்பீடு செய்யுங்கள். ஊழியர்களிடமிருந்து அவர்கள் விரும்பியதைப் பற்றியும் முன்னேற்றம் செய்யக்கூடிய பகுதிகளிலிருந்தும் கருத்துக்களை சேகரிக்கவும். பயிற்சிக் கட்டுரையின் எதிர்கால விளக்கங்கள் அல்லது மற்ற பயிற்சி வகுப்புகளின் வளர்ச்சியில் தங்கள் கருத்துக்களை இணைத்தல்.
குறிப்புகள்
-
பயிற்சிப் பொருள் எவ்வாறு வழங்கப்படும் என்பதை தீர்மானிக்கையில், ஒருங்கிணைப்பு, கலந்துரையாடல் மற்றும் குழு நடவடிக்கைகளுக்கான வாய்ப்புகள். ஒரு பயிற்சி பட்டறை, நீங்கள் விரிவுரைகள் மீது அதிக அளவில் தங்கியிருந்தால், விரைவில் ஊழியர்களின் கவனத்தை இழந்து விடுவீர்கள். தொழிலாளர்கள் கவனத்துடன் இருக்க வேண்டும், மேலும் நீங்கள் அவர்களை பங்கு பெறுவதன் மூலம் உன்னதமான பங்களிப்பை வழங்க வேண்டும்.
