ஊழியர்கள் தொழில்முறை, தகுதி மற்றும் அனுபவம் வாய்ந்தவர்களாக இருக்கலாம், ஆனால் அவர்கள் இன்னும் மனிதர்களாகவும், பணியிடத்திற்கு வெளியே இன்னும் சிறப்பாக உணர்ச்சிவசப்பட்டவர்களாகவும் இருக்கிறார்கள். பொறாமை, கோபம், அச்சம், பரிதாபம் மற்றும் கவலைகள் ஆகியவை எந்த நேரத்திலும் வணிக சூழல்களில் ஏற்படலாம், ஆனால் இந்த எதிர்மறை உணர்வுகள் பெரிதும் பாராட்டப்படும்போது அதிகரிக்கின்றன. பணியிட தயவைப் போடுவதற்கு முன், உங்கள் செயல்கள் மற்ற தொழிலாளர்கள் எவ்வாறு பாதிக்கப்படும் என்பதை கவனத்தில் கொள்ளுங்கள்.
பாரபட்சம்
பணியிடத்தில் நன்மதிப்பு என்பது ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களுக்கு முன்னுரிமை அளிப்பதாகும். முன்னுரிமை சிகிச்சை வேண்டுமென்றே இருக்க வேண்டும்; உதாரணமாக, ஒரு முதலாளியை மிக அதிகமான மூத்த தொழிலாளி அல்லது ஹாட்ஷாட் அப்ஸ்டார்ட்டுக்கு மிகுந்த பொறுப்புணர்வுகளை வழங்க முடியும், மேலும் அவருடைய திறன்கள் கூடுதல் கவனம் மற்றும் பணிகளை நியாயப்படுத்தும் என்பதை விளக்குகிறது. முன்னுரிமை சிகிச்சை ஆழ்நிலையாகவும் இருக்கலாம்; எடுத்துக்காட்டாக, பழைய ஆண் மேற்பார்வையாளர் இளம் பெண் தொழிலாளர்களை நட்பு சிரிப்புகள் மற்றும் ஊக்குவிப்புடன் நடத்துவது போல் தோற்றமளிப்பதாக தெரிகிறது.
சினம்
ஊழியர்களுக்கு பணியிட சாதகமான அடிப்படை விளைவுகளில் ஒன்று சீற்றம் ஆகும். தொழிலாளர்கள் தாங்கள் எவ்வளவு கடினமாக வேலை செய்கிறார்களோ, அதைப் பொருட்படுத்த மாட்டார்கள், ஏனெனில் விருப்பமான ஊழியர்கள் எப்போதும் சிறந்த நலன்கள், அதிக கவனம் மற்றும் அதிக வாய்ப்புகளை பெறுவார்கள். பணியாளர்கள் பெரும்பாலும் சிறப்பு பணியாளரை வெறுக்கிறார்கள், அவளுக்கு முன்னுரிமை அளிப்பதற்கான காரணங்களைப் பற்றி அவமதிப்பு மற்றும் அவதூறாக நடத்துகிறார்கள். தொழிலாளர்கள் தங்கள் முதலாளியிடம் கூட கோபமடைகிறார்கள், நிறுவனத்தின் பணியில் தீவிரமாக பங்கேற்க விரும்பவில்லை.
குறைந்த தூண்டுதல்
ஊழியர்கள் புதிய பொறுப்புகளை அல்லது பதவி உயர்வுகளுக்கு அவர்கள் கடந்து செல்லப்படுவதாக உணர்ந்தால், அனைத்து தொழில்களும் விருப்பமான தொழிலாளர்கள் மீது குறைவாக இருப்பதால், குறைந்த ஊக்க முடிவு. ஊழியர்கள் குறைத்து, ஒதுக்கப்படும் கடமைகளை குறைவாக கவனித்து, கூடுதல் பணிக்காக தன்னார்வ தொண்டுக்கு அதிக தயக்கம் காட்டுகின்றனர். இது குறைந்த உற்பத்தித்திறன், காலக்கெடு இழப்பு மற்றும் குறைவான மன தளர்ச்சி ஆகியவற்றை விளைவிக்கிறது.
வழக்கு
ஊழியர்கள் சில நேரங்களில் பாலினம் அல்லது இனம் சார்ந்த விருப்பத்தேர்வைப் பயன்படுத்தி மேற்கூறிய நற்பெயரைக் கொண்ட முதலாளிகளுக்கு எதிராக சட்ட நடவடிக்கை எடுக்கின்றனர். உதாரணமாக, பணியிட அனுதாபம் பரவலாக இருந்தால், முதலாளிகளுக்கு பாலியல் சலுகைகளை அடிப்படையாகக் கொண்ட ஒரு தொழிலாளர்களுக்கு விருப்பமான சிகிச்சை அளிக்கிறது, ஊழியர்கள் ஒரு விரோதமான வேலை சூழலை மேற்கோளிட முடியும். இது நீதிமன்ற தீர்த்தங்கள், மறுவாழ்வு விருதுகள் மற்றும் தொழில்முறை நற்பெயர் இழப்பு போன்ற கடுமையான விளைவுகள் ஏற்பட வழிவகுக்கும்.
படிகள்
நீங்கள் பணியாளர்களின் விருப்பமான சிகிச்சையில் ஈடுபட்டிருந்தால், அதை நிறுத்துவதற்கு நேரம் ஆகும். நீங்கள் ஆர்வத்தை ஊக்குவிப்பதற்கான அறிகுறிகள் விருப்பமான பணியாளர்களுடன் கூடுதல் நேரத்தை செலவழிக்கின்றன, விருப்பமான பணியாளர்களால் செய்த தவறுகளை கண்டும் காணாததுடன், பணியாளர்களிடமிருந்து சலுகைகளை ஒதுக்குவதும் உங்கள் விருப்பம். நீங்கள் ஒரு முதலாளி பணியமர்த்தல் ஒரு சூழலில் பணியாற்றும் பணியாளராக இருந்தால், விருப்பமான சிகிச்சைக்கான குறிப்பிட்ட எடுத்துக்காட்டுகளை தேடுவதன் மூலம் உங்கள் பதிவுகள் இரட்டை சரிபார்க்கவும். உங்கள் பணியிடத்தில் இது ஒரு பிரச்சனையாக இருப்பதை உறுதி செய்தவுடன், உங்களுடைய எடுத்துக்காட்டுகளுடன் பணியாளரைப் பார்க்கவும். ஒரு சுருக்கமான, தொழில்முறை வழியில் நிலைமையை விளக்கி நீங்கள் அதிக நம்பகத்தன்மை கொடுக்கிறது; கடுமையான குற்றச்சாட்டுக்களைச் செய்யக்கூடாது.
