பணியிட மோதல்கள் பல காரணங்களிலிருந்து எழுகின்றன. இரு கட்சிகளும் தங்கள் சொந்த கண்ணோட்டத்தை பார்க்க முடியாத போது முதலாளி மற்றும் ஊழியர் இடையேயான மோதல்கள் அதிகரிக்கின்றன. மோதலையை இன்னும் புறநிலையான முறையில் பார்வையிட மற்றும் பிற கட்சியின் முன்னோக்கைப் பரிசீலிக்க நேரம் எடுத்துக் கொள்வதன் மூலம் ஒரு நடுநிலையாளரைக் கண்டறிய உதவுவதில் ஒரு மத்தியஸ்தர் வந்திருக்கிறார்.
அடிப்படை தேவைகளை பூர்த்தி செய்யுங்கள்
தொழிலாளிக்கு வழங்கப்படும் இழப்பீடு அடிப்படை தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்ய போதுமானதாக இல்லை போது ஒரு முதலாளி மற்றும் ஊழியர் மோதல் இருக்கும். உதாரணமாக, பொது பணியாளர்கள் ஆண்டுகளுக்கு ஒரு எழுச்சி இல்லாமல் பணியாற்றும் போது, பணவீக்கத்திற்கு ஏற்றவாறு கூட, அவர்கள் தங்கள் வேலையாட்களால் அதிருப்தி அடைந்து, காட்டிக் கொடுக்கப்படுகிறார்கள். இந்த வேலை வாய்ப்பு குறைந்து வரும் தொழிலாளர்களின் உற்பத்தித்திறன் மற்றும் பணியிடத்தில் மோதல்கள் அதிகரிக்கும். ஊழியர்கள் பெரும்பாலும் தங்கள் பணியாளர்களுக்குப் போதுமான சம்பளத்துடன் ஈடுபட்டுள்ளனர்.
துன்புறுத்தல்
பணியாற்றும் மோதல்கள் ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்கள் துன்புறுத்தலுக்கு ஆளாகியுள்ளனர். ஊழியர்களின் நிர்வாக குழு வேலைக்கு ஆபத்தான சூழ்நிலைகளை சகித்துக் கொள்ளவோ அல்லது அனுமதிப்பதாகவோ தொழிலாளர்கள் நம்பினால், தொந்தரவை முடிவுக்குக் கொண்டுவர நடவடிக்கை எடுக்கமாட்டார்கள், இந்த ஊழியர்கள் முதலாளியை இன்னும் அதிகமாக வெறுப்பார்கள். அவர்கள் தங்கள் முதலாளியிடம் நம்பிக்கை இழக்க நேரிடும், மற்றும் அவர்களின் அதிருப்தியடைந்த dispositions எதிர்மறையாக ஊழியர் மனோநிலையும் மற்றும் வெளிப்புற வாடிக்கையாளர் அனுபவங்களையும் பாதிக்கும். முதலாளிகள் சட்டபூர்வமாகவும், ஒழுக்கமாகவும் துன்புறுத்தல் இல்லாத பணியிடத்தை வழங்க வேண்டும்.
சமமான வேலை வாய்ப்புகள் புகார்கள்
பணியிட முரண்பாடுகள் ஊழியர்களுக்கு சமமான வேலை வாய்ப்பிற்கான அலுவலகத்துடன் புகார் மற்றும் குறைகளைத் தாக்கல் செய்யும் ஊழியர்களுக்கு வழிவகுக்கலாம், அவை சமமான வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்புக் குழு, ஒரு கூட்டாட்சி நிறுவனத்துடன், உள்நாட்டில் தீர்க்கப்படக்கூடிய அல்லது மிகவும் தீவிரமாக தீர்க்கப்பட முடியும். இந்த வகையான மோதல்கள் ஒரு மூன்றாம் தரப்பினரால் தீர்த்து வைக்கப்படுகின்றன என்றால், ஒரு ஊழியர் உரிமைகள் மீறப்பட்டால், பாகுபாட்டிலிருந்து விடுவிக்கும் உரிமையை மீறுவதாக இருந்தால்.
மாற்று விவாதம் தீர்மானம்
ஊழியர்கள் தங்கள் முதலாளியிடம் தங்கள் முதலாளியிடம் புகார் செய்ய விரும்பவில்லை. முரண்பாட்டின் ஆதாரமான நபர் அல்லது நபர்களுடன் நேரடியாக உட்கார்ந்து நேரடியாக பேச விரும்புகிறார்கள். ஒரு முதலாளி ஒரு உள் ஊழியர் அல்லது மாற்று தகராறு தீர்மானத்தில் சிறப்பு வெளிநாட்டு ஒப்பந்தக்காரர் இருந்தால், இரு கட்சிகளும் நேரடியாக உட்கார்ந்து தங்கள் மோதல் நேரடியாக தீர்க்க முடியும். இந்த வகையிலான மறுப்பு தீர்மானம் மூலம், நடுவர் குழுவின் முடிவால் கட்சிகள் வழக்கமாக உடன்படுகின்றன.
