ஒரு பணியாளர் ஒரு நிலையை விட்டுச்செல்லும்போது, விளைபொருளை விடுவிப்பதற்காக விளம்பரதாரர் பொதுமக்கள் விளம்பரங்களைத் தேர்ந்தெடுப்பார். வேலைநிறுத்தத்தில் பணிபுரியும் நபர்கள், விண்ணப்பதாரர் விரும்பும் நபரை முடிவு செய்ய விரும்புவோரை முடிவு செய்ய அனுமதிக்கக்கூடிய விண்ணப்பங்களை சமர்ப்பிக்க அல்லது பிற தொடர்புடைய தகவல்களுக்கு வேண்டுகோள் விடுக்கும். அறிவிப்பு வரைதல் போது முதலாளிகள் பரிசீலிக்க வேண்டும் என்று பல காரணிகள் உள்ளன.
விளம்பரம் எங்கே
விளம்பரம் இடுகையிட எங்கே ஒரு முதலாளியின் முகம் இருக்கும் முக்கிய கேள்வியில் ஒன்று. விளம்பரதாரருக்கு மிகவும் வினோதமான விண்ணப்பதாரர் பெற விரும்புவதை முதலாளிகள் விரும்புகின்றனர், மேலும் விளம்பரத்திற்கு மிகுந்த வேட்பாளர்களுக்கு தேடலை அதிகப்படுத்த விரும்புவர்கள். உதாரணமாக, அதிகமான மக்கள் ஒரு பொது சுற்றறிக்கையை வெளியிட்டால், பொருத்தமான தொழிற்துறையிலிருந்து ஒரு வர்த்தக வெளியீட்டைப் படிக்கும் வேட்பாளர்கள் பதிலளிப்பதற்கு அதிகமாக இருக்கலாம்.
அறிவிப்பு வைத்திருக்க எவ்வளவு காலம்
முதலாளிகள் பணி அறிவிப்புகளை வைத்திருக்க எவ்வளவு நேரம் முடிவெடுக்க வேண்டும். நீண்ட கால அறிவிப்பு வெளியிடப்படும், வேலை வெற்றிகரமாக நிரப்பப்படுவதற்கு முன்னர் நீண்ட காலமாக முதலாளி காத்திருக்க வேண்டும். இருப்பினும், நீண்ட காலமாக அறிவிப்புகளை வைத்துக்கொள்வதால் அவருக்கு அதிகமான விண்ணப்பங்களைப் பெறுவதற்கும், சிறந்த வேட்பாளரை தேர்வு செய்வதற்கும் வாய்ப்புள்ளது.
சம்பளம் பற்றி விவாதம்
வேலை அறிவிப்புக்குள் பதவிக்கான சம்பளத்தை விளம்பரப்படுத்தலாமா என்பதை முதலாளிகள் தேர்வு செய்ய வேண்டும். ஒரு சம்பளத்தை பட்டியலிடும் நன்மைகள் என்னவென்றால், அவர்கள் எவ்வளவு பணம் சம்பாதிக்கிறார்கள் என்பதைப் பற்றி விண்ணப்பதாரர்கள் அறிந்துகொள்வார்கள், அந்த நிலை அவர்களுக்கு விருப்பமானதா என்பதைப் பற்றி அவர்களுக்குத் தெரிவு செய்ய அனுமதிக்கிறது. ஊதியம் தாராளமாக இருந்தால், அதை இடுகையிடுவது சிறந்த வேட்பாளர்களை ஈர்க்கும். இருப்பினும், சம்பளத்தை கூறி சம்பளம் பேச்சுவார்த்தைகள் போது ஒரு குறைபாடு உள்ள முதலாளி போடலாம்.
ஒரு கடிதம் கடிதம் கேட்டு
பெரும்பாலான முதலாளிகள், வேலை விண்ணப்பதாரர்கள் தங்கள் கல்வி, திறன் மற்றும் தொழில்முறை வேலைவாய்ப்பு ஆகியவற்றை கோடிட்டுக் காட்டுவதற்கான விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்க வேண்டும். இருப்பினும், சில முதலாளிகள் மட்டுமே வேலை தேடுபவர்கள் நிலைப்பாட்டிற்கு குறிப்பிட்ட சிறப்பு கடிதத்தை சமர்ப்பிக்க வேண்டும். ஒரு கவர் கடிதம் கேட்டு நன்மைகளை அது வேட்பாளர்கள் பற்றி கூடுதல் தகவல்களை முதலாளிகள் வழங்கும். ஒரு முழு கடிதத்தை எழுதும் நேரத்தை செலவழிக்க தயங்காத தகுதியுள்ள பணியாளர்களைப் பயமுறுத்தலாம்.
திறன்கள் தேவை
ஒரு அறிவிப்பாளரின் பட்டியலைத் தேட விரும்பும் எவ்விதமான தேவைகளையும் முதலாளிகளும் பரிசீலிக்க வேண்டும். குறிப்பிட்ட வேட்பாளர்களில் ஒரு பட்டம் இருக்க வேண்டும் அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு அனுபவம் பெற்றிருக்க வேண்டும், தகுதியுள்ள தகுதிவாய்ந்த வேட்பாளர்கள் மட்டுமே விண்ணப்பிக்க வேண்டும் என்பதை உறுதிப்படுத்தும் ஒரு சிறந்த வழிமுறையாக இருக்க வேண்டும். எனினும், அது சமமான திறன் கொண்ட சில வேட்பாளர்களை பயமுறுத்துவதாக இருக்கலாம், ஆனால் சரியான தகுதிகளை பூர்த்தி செய்யாதே.
