நீங்கள் ஒரு வேலை தேவை மற்றும் உங்கள் விண்ணப்பத்தை எழுத வேண்டும் போது, முதலாளிகள் பொதுவாக உங்கள் தகுதிகள் மற்றும் அனுபவம் பார்க்க வேண்டும். இந்த இரண்டு உருப்படிகளும் ஒத்ததாக இல்லை. பின்னர், அவர்கள் உங்கள் விண்ணப்பத்தை வேறு வடிவமைப்பு மற்றும் வேலை வாய்ப்பு தேவை. உங்களுடைய தகுதிகள் மற்றும் அனுபவங்களை நீங்கள் எவ்வாறு அணுக வேண்டும் என்பதைப் பொறுத்து, நீங்கள் பெறுபவரின் மீது நீங்கள் உருவாக்கும் உணர்வை பாதிக்கிறது.
தகுதிகள் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளன
"தகுதிகள்" என்ற வார்த்தை உங்களுக்கு திறமைகள், அறிவு அல்லது திறன்களைக் குறிக்கிறது. மற்றொரு வழி வைத்து, தகுதிகள் நீங்கள் என்ன செய்ய முடியும் மற்றும் நீங்கள் கற்று என்ன விண்ணப்பத்தை ரீடர் சொல்ல. நீங்கள் நிறுவனத்திற்கு கொண்டு வர முடியும் என்பதை அவை விவரிக்கின்றன. தகைமைக்கான எடுத்துக்காட்டுகள் தலைமை, தொடர்பு மற்றும் அமைப்பு ஆகியவை அடங்கும். பரவலாக, டிகிரி டிகிரி ஒரு ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட தரவு தரத்தை வழங்குவதால், ஒரு குறிப்பிட்ட துறையில் தேவைப்படும் திறன்கள் மற்றும் திறன்களை மேம்படுத்துகிறது.
அனுபவம் வரையறுக்கப்பட்டது
"அனுபவம்" என்ற வார்த்தை நீங்கள் திறன்களைக் கொண்டிருப்பதற்கான வாய்ப்பைக் குறிக்கிறது. உங்களிடம் உள்ள தகைமைகளுக்கு ஒரு சூழலை வழங்குகிறது, மேலும் நீங்கள் அவற்றை எவ்வாறு உருவாக்குகிறீர்கள் என்பதைக் காட்டுகிறது. அனுபவத்திற்கான எடுத்துக்காட்டுகள் ஐந்து வருடங்களுக்கு தன்னார்வ அல்லது கம்பெனி ஏ நிறுவனத்திற்காக வேலை செய்யும்.
தகுதிகள், அனுபவம் மற்றும் பணியமர்த்தல்
அனுபவமும் தகுதியும் பெரும்பாலும் கையில் கை. மேலும் நீங்கள் செய்ய, இன்னும் திறன்கள், அறிவு மற்றும் திறன்களை நீங்கள் பெற மற்றும் சுத்திகரிக்க. எனினும், இது எப்பொழுதும் அல்ல. உதாரணமாக, சிலர் பொது மக்களிடையே இயல்பாகவே வசதியாக உள்ளனர், மற்றவர்கள் மற்றவர்கள் முன்னிலையில் பேசுவதற்கு எவ்வளவு பயப்படுகிறார்கள் என்பதில் பயமாக இருக்கிறது. ஒரு நபருக்கு அனுபவம் X இருந்தது, ஏனெனில் அது தகுதி Y க்கு மொழிபெயர்க்கப்பட்டுள்ளது என்பதால், பொதுவாக, தகுதிவாய்ந்த முடிவெடுப்பதற்கான தகுதித் தேர்வுகள், முதலாளிகளுக்கு குறைந்தபட்சம் விண்ணப்பதாரர்களை திரையிடுவதற்கான அனுபவத்தை கேட்கலாம். முதலாளிகளுக்கு இறுதியில் நீங்கள் கற்றுக் கொண்டதை விட உங்கள் வேலை கடமைகளை நிறைவேற்றும் திறனைக் கருத்தில் கொண்டு அதிக அக்கறையுள்ளவை. மக்கள் இன்னமும் ஏன் கல்லூரிகளில் இருந்து புதிய வேலைகளை பெற்றுக் கொள்ள முடியும், ஏன் பொதுமக்கள் துறையில் இருந்து துறைக்கு அதே திறமை, அறிவு மற்றும் திறன் ஆகியவற்றைப் பயன்படுத்தி வேலைகளுக்கு இடமாற்றம் செய்ய முடியும்.
தகுதிகள் வழங்கல்
முதலாளிகள் இறுதியில் இறுதியில் நீங்கள் குறிப்பிட்ட வேலை விளக்கங்கள் பட்டியலிடப்பட்டுள்ள அனைத்து செயல்பாடுகளை நிறைவேற்ற தேவையான திறன்கள், திறமைகள் மற்றும் அறிவு வேண்டும் என்பதை பார்க்க வேண்டும், பொதுவாக, நீங்கள் உங்கள் அனுபவம் முன் உங்கள் தகுதிகள் வைக்க வேண்டும். நீங்கள் உங்கள் தகுதிகளை நன்கு பட்டியலிட்டிருந்தால், அந்த வாக்கியத்தில் பொதுவாக தகுதிகளை பட்டியலிடுவதால், ஒரு புறநிலை அறிக்கையைப் பயன்படுத்துவது மிகையாகாது. புல்லட் புள்ளிகள் அல்லது சுருக்கமான பத்தியில் நீங்கள் பெற்றிருக்கும் மிகச்சிறந்த தகைமைகள் மூன்று அல்லது ஐந்தில் வெறும் ஐந்து அல்லது ஐந்தில் ஐந்தாவதாக பட்டியலிடப்பட வேண்டும், அந்த தகுதிகள் எவ்வாறு பணிபுரியும், நிறுவனத்தின் மொத்த பார்வைக்கு மட்டும் பொருந்தும் என்பதை கருத்தில் கொள்ளுங்கள்.
அனுபவம் வழங்கல்
உங்கள் அனுபவத்தை பட்டியலிடும்போது, ஒவ்வொரு அனுபவ புள்ளிக்கும் ஒரு தலைப்பை வழங்கவும். உதாரணமாக, "மூத்த ஆசிரியர், ஒரு அற்புதமான பத்திரிகை, 1984 - 1990" என்று எழுதுவீர்கள். பின்னர் தோட்டாக்களைப் பற்றிய அனுபவங்களைப் பற்றிய விவரங்களை வழங்கவும். ஒரு புல்லட்டின் உதாரணம் "அச்சு மற்றும் டிஜிட்டல் வடிவங்களில் இருவரும் 1.2 மில்லியன் வாசகர்களுக்காக இருபது பதிப்புகளாக வெளியிடப்படலாம்" அல்லது "திட்டமிடல் மற்றும் உள்ளடக்கம் ஒதுக்கீடு உட்பட 15" தலையங்க பணியாளர்களை மேற்பார்வையிடலாம். " அனுபவத்திற்கான தோட்டாக்கள் நடவடிக்கை வினைகளோடு தொடங்கும் என்பதை நினைவில் கொள்க.
