மனித வளத்துறை, ஒரு நிறுவனத்திற்குள்ளே பல்வேறு செயல்பாடுகளை மேற்கொள்கிறது. துறை ஊழியர்களை பணியமர்த்துதல், பணி நீக்கம் செய்தல், பயிற்சி பெற்ற தொழிலாளர்கள், இடையிலான உறவுகளை பராமரிப்பது மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சட்டங்களை விளக்குதல் ஆகியவற்றின் பொறுப்பு. ஒரு நிறுவனம் திறமையுடன் இயங்குவதை உறுதிப்படுத்துவதற்காக இந்தத் துறை திரைக்குப் பின்னால் விடாமுயற்சியுடன் செயல்படுகிறது. மனித வளம் திணைக்களங்கள் நிறுவனங்களுக்கு இடையில் மாறுபடும், ஆனால் பொதுவாக ஆறு முக்கிய செயல்பாடுகளில் சுருக்கமாகச் சொல்லலாம்.
பணியமர்த்தல் மற்றும் ஆட்சேர்ப்பு
ஒரு அமைப்பிற்குள் பணியமர்த்தல் மற்றும் பணியமர்த்தல் ஆகியவற்றை மேற்பார்வையிடுவதே மனித வளத்துறை திணைக்களத்தின் முதன்மை செயற்பாடுகளில் ஒன்றாகும். துறை தீவிரமாக நியமனங்கள், திரைகள், நேர்காணல்கள் மற்றும் திறந்த பதவிகளுக்கான நியமிக்கப்பட்ட வேட்பாளர்களை நியமிக்கிறது. இந்த நிறுவனத்தில் உள்ள சரியான வேலைடன் வேட்பாளர்களை பொருத்துவது ஆளுமைத் தேர்வுகள் மற்றும் ஆளுமைத் தேர்வுகள். புதிய பணியாளர்களுக்கான நிறுவனக் கொள்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகளை விவரிக்கும் ஊழியரின் கையேட்டை மனித வளத்துறை உருவாக்குகிறது.
பயிற்சி மற்றும் அபிவிருத்தி
ஒரு அமைப்பிற்குள்ளாக ஊழியர்களின் பயிற்சி மற்றும் அபிவிருத்தி மனிதவள துறை இது பயிற்சி திட்டங்கள் உருவாக்குகிறது மற்றும் புதிய வேலைக்கு மற்றும் தற்போதுள்ள ஊழியர்களுக்கு பயிற்சி நடத்துகிறது. ஊழியர்களின் பயிற்சி தேவைகளை தீர்மானிக்க துறை மேலாளர்கள் மற்றும் மேற்பார்வையாளர்கள் ஆகியோருடன் இணைந்து மனித வளத்துறை திணைக்களம் செயல்படுகிறது. அவர்கள் பயிற்சி அளிப்பவர்களுடன் ஒப்பந்தங்களுக்கான பொறுப்பு மற்றும் பயிற்சி வரவு செலவு திட்டங்களை கண்காணித்து வருகின்றனர்.
இழப்பீடு கையாளுதல்
பணியாளர்களின் இழப்பீட்டுத் தொகையின் பல்வேறு அம்சங்களுக்கு மனித வளத்துறை பொறுப்பு. துறை பொதுவாக பணியாளர் ஊதியத்தை கையாளுகிறது மற்றும் ஊழியர்கள் துல்லியமாக பணம் சம்பாதிக்கப்படுவதை உறுதிப்படுத்துகிறது, சரியான விலக்குகளுடன். மனித வளத்துறை துறைகள் மற்றும் ஓய்வூதியங்கள் மற்றும் முதலாளித்துவத்தால் வழங்கப்படும் பிற முதுகெலும்பு நலன்கள் உள்ளிட்ட இழப்பீட்டுத் திட்டங்களையும் நிர்வகிக்கிறது.
ஊழியர் நன்மைகள்
சுகாதார மற்றும் பல் காப்பீடு, நீண்ட கால பராமரிப்பு அல்லது ஊனமுற்ற திட்டங்கள் மற்றும் ஊழியர் உதவி மற்றும் ஆரோக்கிய திட்டங்களை உள்ளடக்கிய பணியாளர் நலன்களின் அனைத்து அம்சங்களையும் மனித வளத்துறை நிர்வகிக்கிறது. திணைக்களம் குடும்ப மருத்துவ விடுப்பு போன்ற பணியாளர் இல்லாத மற்றும் வேலை பாதுகாக்கப்பட்ட விடுப்பை கண்காணிக்கும். மனித வளத்துறை துறை பிரதிநிதிகள் பயன் பெறும் தகுதிக்கு தகுந்த வெளிப்பாடுகளை பெற்றுள்ளனர் அல்லது நஷ்டஈடு அல்லது பணிநீக்கம் காரணமாக நலன்கள் இனி கிடைக்கவில்லை என உறுதிப்படுத்துகின்றன.
ஊழியர் உறவுகள்
மனிதவள துறை திணைக்களம் ஒரு நிறுவனத்திற்குள் பணியாளர்களின் உறவுகளை கையாள்கிறது. பணியாளர் உறவுகள் நிறுவனப் பணிகளின் பல்வேறு அம்சங்களில் ஊழியர் பங்களிப்பை உள்ளடக்கியது. நிறுவனத்தில் உள்ள தகவல் தொடர்பு மற்றும் நேர்மை மேம்படுத்துவதன் மூலம் துறை ஊழியர்களுக்கும் நிர்வாகத்திற்கும் இடையிலான உறவை பராமரிக்கிறது. துறை ஊழியர்களுக்கும் நிர்வாகத்திற்கும் இடையில் நிலவும் தகராறுகளையும், நிறுவனம் மற்றும் தொழிலாளர் சங்கம் அல்லது ஊழியர் உரிமை அமைப்புகளுக்கிடையிலான மோதல்களையும் நடத்துகிறது.
சட்ட பொறுப்புக்கள்
வேலைவாய்ப்பு மற்றும் தொழிலாளர் சட்டங்களை சமமான வேலைவாய்ப்பு, நியாயமான உழைப்பு தரங்கள், நலன்கள் மற்றும் ஊதியங்கள் மற்றும் மணிநேர வேலை தேவைகள் ஆகியவற்றைப் புரிந்துகொள்வதற்கும், செயல்படுத்துவதற்கும் மனித வளத்துறை துறை பொறுப்பு. துஷ்பிரயோகம் மற்றும் பாகுபாடு பற்றிய புகார்களைத் துறையும் ஆராய்வதுடன், கம்பனியின் அதிகாரிகள் ஐக்கிய மாகாணங்களின் தொழிலாளர் ஒழுங்குவிதிகளுடன் இணக்கமாக இருப்பதை உறுதிப்படுத்துகின்றனர்.
