ஒரு நிறுவனம் தனது வளங்களை சரியான முறையில் பயன்படுத்துவதற்கு பொருட்டு, ஒரு திட்டமாக இருக்க வேண்டும். சரியான மனித வள திட்டமிடல் இல்லாததால், ஒரு நிறுவனம், தகுதி வாய்ந்த ஊழியர்கள் அல்லது ஒரு பொருத்தமற்ற ஊழியர்களின் தொகையை இழக்க நேரிடும் என, Accel Team Development வலைத்தளத்தின் ஊழியர்கள் நிபுணர்கள் தெரிவித்தனர். மனித வள திட்டமிடலின் செயல்பாடுகளை புரிந்துகொள்வதன் மூலம், உங்கள் நிறுவனத்தின் வெற்றியில் அதன் தாக்கத்தை நன்கு பாராட்டலாம்.
ஊழியர்கள் நிலைகள்
மனிதவள வல்லுநர்கள் ஒவ்வொரு துறையிடமிருந்தும் ஒவ்வொரு நபர்களிடமிருந்தும் திட்டமிடப்பட்டு, ஊழியர்களின் நிலைகளை முன்வைத்து, வருங்காலத் திட்டத்திற்கு நிறுவனம் போதுமான பணியாளராக இருப்பதை உறுதிப்படுத்த ஒரு திட்டத்தை வடிவமைக்கின்றனர். ஒரு வியாபாரத்தின் தேவைகளை விரைவாக மாற்ற முடியும், எனவே மனித வள மேம்பாட்டு நிறுவனம் குழும நிர்வாகிகளுடன் ஒரு காலாண்டு அடிப்படையில் குறைந்தபட்சம் பணியாளர்களின் தேவைகளை பாதிக்காது என்பதை உறுதிப்படுத்திக்கொள்ளும் வகையில் பணிநிலை மேலாளர்களை மதிப்பாய்வு செய்ய வேண்டும்.
தகுதிகள்
தகுதிவாய்ந்த ஊழியர்களுக்கு மனித வளங்களின் செயல்பாடு இரண்டு மடங்கு கருத்தாகும். முதலாவது பகுதி, ஏற்கனவே மனித வளத்துறை ஊழியர்களால் நேர்காணப்பட்ட தகுதிவாய்ந்த தனிநபர்களின் கைகளில் புதுப்பித்தலின் புதுப்பித்தலை எப்போதும் உறுதி செய்ய வேண்டும். ஒரு மனித வளங்களின் குழுவின் செயல்பாடுகளின் இரண்டாம் பகுதி, நிறுவனத்தின் மேலாண்மையை மேம்படுத்துவது, எதிர்கால வேட்பாளர் தேடல்களின் பகுதியாக புதிய தகுதிகள் எவ்வாறு இருக்க வேண்டும் என்பதைப் பார்க்க வேண்டும்.
பட்ஜெட்கள்
ஒரு நிறுவனம் தனது முன்னரே தீர்மானிக்கப்பட்ட பட்ஜெட்டில் செயல்படுவதன் மூலம் இலாபம் ஈட்டும். மனித வள ஊழியர்கள் வேலைவாய்ப்புகளை நிரப்புவதற்கு போது, அவர்கள் வேட்பாளர்களுடன் பேச்சுவார்த்தை நடத்தும் போது அவர்கள் பணிபுரியும் துறைமுக ஊழியர்கள் வரவு செலவுத் திட்டங்களை புரிந்து கொள்ள வேண்டும். இது நிர்வாகிகள் மற்றும் நிர்வாகிகளுடன் நெருங்கிய பணி தேவைப்படுகிறது, அது நிறுவனத்தின் முன்னோக்கி நகர்த்துவதற்குத் தேவையான திறமைகளை பெறுகிறது என்பதை உறுதி செய்ய வேண்டும், ஆனால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட வருடாந்திர பட்ஜெட் மீது செல்ல வேண்டாம்.
ஆட்சேர்ப்பு
எதிர்கால பணியாளர்களுக்கான வேட்பாளர்களை மனித வள ஆதார நிபுணர்கள் பயன்படுத்திக் கொள்வது, மனித வளங்களின் குழுவினரால் நிரந்தரமாக ஆட்சேர்ப்பு முயற்சிகளில் இருந்து வர வேண்டும். மனித வள வல்லுநர்கள் வணிக நிகழ்ச்சிகளை ஆட்சேர்ப்பு செய்து, கல்லூரி வளாகங்களைப் பார்வையிட்டு, திறமையான வேட்பாளர்களுடன் தொடர்புகொள்வதற்கு உதவும் வேறு எந்த நடவடிக்கையிலும் ஈடுபட்டிருக்கிறார்கள். எந்தவொரு நிறுவனத்துடனும் நடைபெறும் மனித வள மேம்பாட்டுத் திட்டத்திற்கான ஒரு நேர்மறை பணியமர்த்தல் முயற்சி அவசியம்.
