நெட்வொர்க்கிங் நடவடிக்கைகள் அனுபவமுள்ள சக ஊழியர்களுக்கும் புதிய ஊழியர்களுக்கும் மன அழுத்தம் இல்லாத சூழ்நிலையில் ஒன்றாக இணைந்து தங்களை வெளிப்படுத்த ஒரு வாய்ப்பை வழங்குகின்றன. வலுவான, மரியாதைக்குரிய தகவலை ஊக்குவித்தல் மற்றும் பொருத்தமான தீர்வுகளை நீங்கள் தீர்மானித்த வரை, வெளிப்படையாக கருத்து வேறுபாடுகள் பற்றி விவாதிக்கவும். பூங்காவில் ஒருவேளை பணியிடத்திற்கு வெளியே ஒரு வார மதியம் மதியம் செலவிடலாம், மேலும் நடவடிக்கைகள் மற்றும் பயிற்சிகளை வேடிக்கை மற்றும் நினைவில் வைக்கவும். நிகழ்வின் போது புகைப்படங்களை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள் மற்றும் அவற்றை ஒரு இடைவெளி அறை புல்லட்டின் போர்ட்டில் வைக்கவும்.
நாள் நிறங்கள்
அனைத்து வயதினரையும் வீரர்கள் பொருத்து, நாள் நிறங்கள் ஒரு ஈடுபாடு பனி பிரேக்கர் செயல்திறன் மக்கள் எதிர்ப்பை அல்லது கருத்துக்களை நிராகரிப்பு இல்லாமல் கவலை இல்லாமல் சுதந்திரமாக பல்வேறு கருத்துக்களை தொடர்பு மற்றும் பகிர்ந்து கொள்ள நோக்கம். இந்த பயிற்சியின் புள்ளி, வெவ்வேறு நபர்கள் அதே கருத்துக்கள், கருத்துகள், நடத்தை மற்றும் எதிர்பார்ப்புகளை வித்தியாசமாகக் கருதுகின்றனர் என்பதை புரிந்துகொள்வதற்கும், புரிந்து கொள்வதற்கும் ஆகும். ஒவ்வொருவருக்கும் தங்கள் கண்கள் மூடி, வாரத்தின் நாட்களை நினைத்து, ஒவ்வொரு நாளும் ஒரு வண்ணத்தை இணைப்பதை அறிவுறுத்துவதன் மூலம் நாடகத்தை ஆரம்பித்து விடுங்கள். கண்களைத் திறந்து நிறங்கள் எழுதவும். எல்லா வீரர்களும் தங்கள் நம்பிக்கையை வெளிப்படுத்தியிருக்கிறார்கள், ஏன் ஒரு நாளுக்கு ஒரு வண்ணத்தை இணைத்தார்கள், பின்னர் கருத்து வேறுபாடுகள் குறித்து ஒரு குழு விவாதம் நடத்த வேண்டும்.
ஆரோக்கியமான பணி சூழல்
பணியிடத்தில் பொருத்தமான மற்றும் பொருத்தமற்ற மொழி, நடத்தை மற்றும் தனிப்பட்ட தொடர்பைப் பற்றிய வித்தியாசத்தை அறிய பணியாளர்களுக்கு கருவிகள் வழங்குவதன் மூலம் ஒரு ஆரோக்கியமான பணி சூழலை ஊக்குவிக்கவும். இந்த நடவடிக்கையில் ஈடுபட, குழுவிலிருந்து ஆறு முதல் ஒன்பது பேரைக் குழுவாக பிரிக்கலாம். ஒரு நடத்தை ஒரு நடத்தை ஒரு உதாரணம் என அறையில் முன் அறையில் இருந்து ஒவ்வொரு சுற்று நாடகத்தை ஒரு நபர் தொடங்குகிறது. யாரோ ஒருவரை வாழ்த்துவதற்கு சரியான வழி போன்ற ஒரு ஒளி மற்றும் எளிதான விருப்பத்துடன் தொடங்குங்கள், பின்னர் வலது கை சிந்தனையைத் தொடுவது, கைகுலுக்கல் அல்லது கண்ணியமான அணைப்பு போன்றது. ஒவ்வொரு தொடர்புபடுத்தலுக்கும் விவாதங்களை நடத்தவும், அணிகள் ஒவ்வொன்றும் ஒவ்வொரு கலப்பினத்திற்கும் நன்மை பயக்கும்.
ரேஸ் கார் Frivolity
கூட்டு தொழிலாளர்கள் மற்றும் நிறுவன ஊழியர்கள் பேசுவதும், நெட்வொர்க்கிங் செய்வதும் ஒரு வேடிக்கை, உடல் செயல்பாடு ஆகியவற்றை ஒன்றாகக் கூட்டுவதற்கு உதவுகிறது. மூன்று முதல் நான்கு நபர்கள் குழுக்களாக பிரிந்து, வாகனங்களை முடித்துவிட்டு வெளிப்புற போட்டியில் மனித ஆற்றல் மற்றும் கால்களால் இயங்கும் ஒரு ரேஸ் காரை உருவாக்க வேண்டும் என்று அனைத்து குழுக்களுக்கும் தெரிவிக்கவும். PVC குழாய், குழாய் டேப், சக்கரங்கள், கொட்டைகள், திருகுகள் மற்றும் கருவிகள் வழங்கவும். படைப்பாளர்களைப் பற்றி யோசிக்கவும், பயணிகள் எடையைக் கருத்தில் கொள்ளவும் குழுக்களை ஊக்குவிக்கவும். ஒரு ஸ்டீயரிங் உதவுகிறது, இருப்பினும் பின்னால் இருந்து தள்ளும் தனிநபர் திசைமாற்றலுக்கும் பொறுப்பாக இருக்க முடியும். இந்த பணியை செய்யும் போது பங்கேற்பாளர்கள் தகவல் தொடர்பு மற்றும் முடிவெடுக்கும் திறன்களை நடைமுறைப்படுத்துகிறார்கள்.
ப்ரோஸ் சந்தி
பெரிய குழுக்களுடனான ப்ரோஸை சந்திக்கவும், சிறிய அணிகள் ஒன்றுடன் ஒன்று அல்லது ஒன்றுக்கு ஒன்றுக்கு ஒன்றுக்கு ஒன்றுக்கு ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட அணிகளுடன் விளையாடலாம். ஒவ்வொரு குழுவிற்கும் ஒரு உண்மைத் தகவலின் தகவலை ஒரு கையால் கைப்பற்றவும். பொருத்தமான தகவல் நிறுவனத்தின் நிர்வாகிகள் மற்றும் பணி அறிக்கை புள்ளிகள் அடங்கும். அடுத்து, அறையில் ஒரு மைய புள்ளியாக ஒவ்வொரு வீரரின் கவனத்தையும் இயக்கு. ஒரு நிறுவன திருப்பத்துடன் அவர்கள் ட்ரிவியா சவாலை விளையாடுவதாக வீரர்களுக்குத் தெரிவிக்கிறார்கள், மேலும் அவர்களின் பதில்களைக் கண்டுபிடிக்க விநியோகிக்கப்பட்ட உண்மைத் தாள்களைப் பயன்படுத்த வேண்டும். ஒவ்வொரு கேள்வியின் படத்தையும் சொற்றொடரையும் காட்ட பெரிய திரை மற்றும் ப்ரொஜெக்டர் பயன்படுத்தவும். ஒவ்வொரு சுற்றுக்கும் ஒரு சரியான பதிலைக் கேட்க முதல் குழு ஒரு புள்ளியைப் பெறுகிறது, மேலும் பெரும்பாலான புள்ளிகளுடன் குழு முழு விளையாட்டையும் வென்றுள்ளது.
