விண்ணப்பம் மற்றும் பேட்டி நேரத்தின்போது பல்வேறு வகையான கேள்விகளை கேட்க உரிமையாளர்கள் உரிமை கொண்டுள்ளனர். உதாரணமாக, உங்களுடைய அனுபவத்தை நீங்கள் ஏன் கேட்கலாம் அல்லது ஏன் உங்கள் முன்னாள் வேலைகளை விட்டு வெளியேறினீர்கள். இருப்பினும், பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், உங்கள் விண்ணப்பத்துடன் உங்கள் புகைப்படத்தைப் பார்க்கும் போது, அவர்கள் சட்டப்பூர்வ வழியைச் சந்திக்கிறார்கள்.
பொது வழிகாட்டி
பொதுவாக, ஒரு வேலை விண்ணப்பத்துடன் ஒரு புகைப்படத்தை இணைக்க விண்ணப்பதாரரிடம் கேட்க சட்டவிரோதமானது. பல சட்டங்கள் இதைச் செய்வதிலிருந்து முதலாளிகள் தடுக்கின்றன. 1964 ஆம் ஆண்டின் சிவில் உரிமைகள் சட்டம் (தலைப்பு VII), 1967 இன் வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தில் வயது வேறுபாடு மற்றும் 1978 ஆம் ஆண்டின் சிவில் சர்வீஸ் சீர்திருத்த சட்டம் ஆகியவை அடங்கும். 1990 ஆம் ஆண்டின் குறைபாடுகள் கொண்ட அமெரிக்கர்கள் (தலைப்பு 1 மற்றும் V) வழக்குகள்.
காரண விளக்கம்
சிவில் உரிமைகள் சட்டம், ADEA, CSRA மற்றும் ADA ஒழுங்குமுறைகள் பாலியல், வயது, இயலாமை, இனம் அல்லது வண்ணம் போன்ற காரணிகளை அடிப்படையாகக் கொண்டு பணியமர்த்தல் மற்றும் வேலை வாய்ப்புகளில் பல்வேறு விதமான பாகுபாடுகளைத் தடுக்கின்றன. ஒரு புகைப்படக்காரர் ஒரு புகைப்படத்திற்கு உங்களைக் கேட்டால், அவர்கள் பார்க்கும் அடிப்படையில் அந்த காரணிகளைப் பற்றி ஊகிக்க முடிகிறது. தற்போதைய கட்டுப்பாடுகள் பணியமர்த்தல் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு முடிவுகளில் அந்த ஊகங்களைப் பயன்படுத்துவதைத் தடுக்க முற்படுகிறது.
விதிவிலக்குகள்
சட்டம் பொதுவாக முதலாளிகளுக்கு புகைப்படத்தைக் கேட்க அனுமதிக்கவில்லை என்றாலும், சில சந்தர்ப்பங்களில் இது அனுமதிக்கப்படுகிறது. உதாரணமாக, ஒரு நடிகருக்கான நடிகர் ஒரு நடிகருடனான ஒரு புகைப்படத்தை கோரலாம் அல்லது மாடலிங் நிறுவனம் ஒரு மாதிரியின் போர்ட்ஃபோலியோவை பார்க்கவும் கேட்கலாம். இந்த நிகழ்வில், விண்ணப்பதாரரின் வேலைக்கு இந்த புகைப்படங்களை நேரடியாக தொடர்புபடுத்துகிறது. பொதுவாக, இதன் பொருள் புகைப்படத் தரங்களில் விதிவிலக்குகள் கலைத் தொழில்களில் நிகழ்கின்றன. இந்தத் தொழில்களில் கூட, முதலாளிகள் அனைவருக்கும் ஒரே விண்ணப்பப் படிவங்களைப் பயன்படுத்த வேண்டும் - அவர்கள் ஒரு புகைப்படத்தை மற்றவர்களிடமிருந்து கேட்க முடியாது.
சட்டவிரோதக் கோரிக்கைகள் புகாரளிக்கப்படுகிறது
உதாரணமாக, ஒரு வேலை விண்ணப்பத்தின் ஒரு பகுதியாக ஒரு புகைப்படத்திற்கான ஒரு சட்டவிரோத வேண்டுகோளை முதலாளியை தயாரிக்கிறார், நீங்கள் அமெரிக்காவில் சமமான வேலை வாய்ப்பு ஆணையத்திடம் புகார் அளிக்கலாம். EEOC உங்கள் உள்ளூர் EEOC அலுவலகத்தில் உங்கள் புகாரை நேரடியாகத் தாக்கல் செய்ய விரும்புகிறது, ஆனால் தொலைபேசி அல்லது தபால் அஞ்சலில் (அல்லது வளங்கள் மூலம்) நீங்கள் செயலாக்கத்தை தொடங்கலாம். நீங்கள் ஒரே ஒரு பாகுபாட்டை அனுபவித்து வருகிறீர்கள் என்ற அச்சத்தில் தாமதப்படுத்தத் தேவையில்லை - EEOC ஆனது 2010 இல் 100,000 தனிப்பட்ட வழக்குகளை பதிவு செய்ததில் 2010 இல் பாகுபாடற்ற பாதிக்கப்பட்டவர்களுக்கு 404 மில்லியன் டாலர்களை திரட்டியது.
