உங்களுடைய பணியிடத்தில் நேர்மறையான கலாச்சாரத்தை பராமரிப்பது, உங்கள் நிறுவனத்தின் வேறு எந்த அம்சத்தையும்விட முக்கியமானது. மக்கள் ஈடுபட்டிருந்தாலும், ஈடுபடுவதாலும் அவர்கள் கடினமாக உழைக்கிறார்கள் என்றால், தொழில்துறையை குறைத்துவிட்டால், உங்கள் நிறுவனத்தில் அதிக உற்பத்தி மற்றும் குச்சி இருக்கிறது. கூடுதலாக, ஒரு நேர்மறை, குற்றமற்ற கலாச்சாரம் வைத்து ஒரு வணிக அழிக்க முடியும் தடுக்கக்கூடிய உள்நாட்டு நடவடிக்கைகள் இருந்து நீங்கள் காப்பிட முடியும். உயர்ந்த மனப்போக்குடன் பணியிடத்தை உருவாக்க முயற்சிகள் மேல் இருந்து ஆரம்பிக்க வேண்டும், மேலும் உங்கள் செயல்கள் நீங்கள் செயல்படுத்த முயற்சிக்கும் கலாச்சாரத்தை பிரதிபலிக்க வேண்டும்.
உங்களுடைய கம்பெனிக்கு ஒத்துழைக்க விரும்பும் மிகவும் அணுகுமுறை கொண்ட ஊழியர்களை பணியமர்த்துங்கள். உங்கள் குழுமத்தின் ஒரு பகுதியாக பெரும் விஷயங்களைச் சாதிக்க விரும்பும் நபர்களைத் தேர்வு செய்யவும், பணம் சம்பாதிப்பதற்காக மட்டும் அல்ல.
எல்லா நேரங்களிலும் உங்கள் ஊழியர்களுடன் நேர்மையாக தொடர்பு கொள்ளுங்கள். உங்கள் ஊழியர்களிடம் பேசும் போது வாய்ப்பு கிடைக்காது; ஒவ்வொரு முறையும் திட்டமிட்ட செய்தியை அவர்கள் பெறுவார்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்தவும். ஒரு திறந்த கதவு கொள்கையை நிறுவனம் வழங்குகிறது, எனவே உங்கள் ஊழியர்கள் எல்லா நேரங்களிலும் உங்களுக்குத் தெரிந்திருக்கிறார்கள் என்பதை அறிவார்கள்.
உங்கள் ஊழியர்களுக்கு சரியாக என்ன நடக்கும் மற்றும் பொறுத்துக்கொள்ள மாட்டேன் என்று ஒரு நடத்தை குறியீடு செயல்படுத்த. ஊழியர்களின் சொந்தப் பிரச்சினைகளுக்கு மற்றவர்களைக் குறைகூறுவது போன்ற வேலைகளை நீங்கள் ஏற்றுக்கொள்ளாத எதிர்மறையான நடத்தை சுட்டிக்காட்டி, அந்த பணியாளர்கள் அந்த விஷயங்களைச் செய்யத் தெரியவில்லை. எதிர்மறையான வழியில் செயல்படும் அந்த ஊழியர்களை தண்டிப்பதன் மூலம் இந்த நடத்தை முறையை பின்பற்றவும்.
நீங்கள் சாதிக்க விரும்பும் கலாச்சாரத்தின் உருவகமாக செயல்பட வேண்டும். உங்கள் சக ஊழியர்களின் பங்களிப்பையும் உணர்ச்சிகளையும் கருத்தில் கொண்டு மற்றவர்கள் உங்கள் நேர்மறைத் தன்மையை உணர்ந்து கொள்ளட்டும். நேர்மறை மற்றும் பழி-சாராத பணிச்சூழலின் உங்கள் பணி வெறுமனே வார்த்தைகளை விட அதிகமாக இருப்பதை உங்கள் பணியாளர்களைக் காண அனுமதிக்கவும்.
உங்கள் ஊழியர்களால் செய்யப்படும் நல்ல வேலைகளை முன்னிலைப்படுத்த ஒரு அங்கீகார திட்டத்தை உருவாக்கவும். அவர்கள் செய்ததைப் பற்றி நன்றாகப் புரிந்துகொள்வதற்கும் அதை எவ்வளவு பாராட்டியது என்பதைக் காண்பிக்கும் வாய்ப்பையும் அவர்களுக்குக் கொடுங்கள். ஊழியர்களின் நல்ல நடத்தைக்காக உங்கள் நன்றியை வெளிப்படுத்த இந்த நிகழ்ச்சித்திட்டத்தைப் பயன்படுத்தவும். நல்ல வேலையாள் ஒரு நல்ல வேலையைச் செய்து எல்லா நேரங்களிலும் ஒரு நேர்மறையான அணுகுமுறையைக் காட்டுகிறார். உள்ளூர் காபி ஹவுஸிற்கு 10 பரிசு சான்றிதழ்களை வழங்குவதற்கு ஒரு மாதத்திற்கு ஒரு நபருக்கு இரண்டு அல்லது இரண்டு நபர்களுக்கு வெகுமதி அல்லது ஊக்கத்தொகை வழங்குவதற்கான திரைப்பட டிக்கெட்டுகள்.
வாழ்க்கையின் ஒட்டுமொத்த தரத்தை உயர்த்துவதற்கு நடவடிக்கைகளை அறிமுகப்படுத்துவதன் மூலம் உங்கள் தொழிலாளர்கள் ஆஃப்-மணி நேர வாழ்க்கையை வாழவும். ஊழியர் உதவித் திட்டத்தின் மூலம் மன அழுத்தம் மற்றும் பொருள் துஷ்பிரயோகம் போன்ற சாத்தியமான உற்பத்தித்திறன்-தடுக்கக்கூடிய வியாதிகளுக்கு இரகசிய சிகிச்சையைப் பெற உங்கள் ஊழியர்களை அழைக்கவும். உங்கள் ஊழியர்களிடம் சொல்வதைக் கேளுங்கள், அவர்கள் வேலை செய்யாத சமயத்தில் நீங்கள் அவர்களுக்கு உதவக்கூடிய வழிகளை அவர்களுக்கு தெரிவிக்கவும்.
குறிப்புகள்
-
ஒரு பணியிட கலாச்சாரத்தை எப்போதும் முன்னேற்றம் ஒரு வேலை.விஷயங்களை புதுப்பித்து, மக்கள் மகிழ்ச்சியாக இருப்பதை உறுதிப்படுத்த உங்கள் கொள்கைகளுடன் டிங்கர்.
எச்சரிக்கை
நீங்கள் வேலைக்கு நேர்மறையான கலாச்சாரத்தை உருவாக்கவும், பராமரிக்கவும் எவ்வளவு முயற்சி செய்தாலும், மகிழ்ச்சியற்றவர்களில் சிலர் இன்னமும் இருக்கும். இந்த மக்களை மாற்ற முயற்சி செய்யுங்கள், ஆனால் அவர்கள் மீது தொந்தரவு செய்யாதீர்கள். அங்கே இருக்க விரும்புவோர் மீது ஆற்றல் மிகுந்தவர்களாகவும், அலுவலகத்திற்கு நேர்மறைத் தன்மையை பரப்பவும் செய்கிறார்கள்.
