பல பணியிடங்களில், சக ஊழியர்களிடையே உள்ள கலாச்சார வேறுபாடுகள் பதட்டங்கள் மற்றும் தவறான புரிந்துணர்வுகளை உருவாக்கலாம், அவை கடுமையான பிரச்சினைகளை அதிகரிக்கும். இந்த பிரச்சினைகளைத் தடுக்க மற்றும் உங்கள் அலுவலகத்தை அனைத்து பின்னணியிலிருந்தும் மக்களுக்கு அதிக வரவேற்பு இடமாக மாற்றுவதற்கு, கலாச்சார உணர்திறனை ஊக்குவிக்க நடவடிக்கை எடுக்க வேண்டும். முன்கூட்டியே செயல்படுவதன் மூலம், வெளிப்படையான சூழ்நிலையை வளர்க்கலாம், அதில் ஊழியர்கள் கேள்விகளை கேட்கவும் மற்ற ஊழியர்களின் மரபுகள் குறித்து ஆர்வத்தை வெளிப்படுத்தவும் ஏற்றது.
பிற கலாச்சாரங்களின் பழக்கவழக்கங்கள் மற்றும் பழக்கவழக்கங்களைப் பற்றி ஊழியர்களைக் கற்பித்தல். உங்கள் அலுவலகத்தில் உள்ள சிறுபான்மை ஊழியர்களின் கலாச்சாரங்களை ஒற்றைப் படுத்தாதீர்கள், ஏனென்றால் அது வெறுப்புணர்வு மற்றும் சங்கடமான கவனத்தைத் தோற்றுவிக்கும். மாறாக, மற்ற உலக சமூகங்களிலிருந்து மக்களுடன் வியாபாரம் செய்வதன் மூலம் தொடர்ச்சியான படிப்பினையாக இந்த திட்டத்தை உருவாக்குதல். அவ்வாறு செய்வதன் மூலம், நீங்கள் பணியாளர்களை ஒரு கல்வி அமர்வுக்கு அம்பலப்படுத்தலாம் மற்றும் வேறுபாட்டைப் புரிந்து கொள்ள அவர்களுக்குத் தயார் செய்யலாம்.
அனுமானங்கள் மற்றும் முன்கூட்டிய கருத்துக்களைப் பற்றி திறந்த விவாதத்தை ஊக்குவிக்கவும். உங்கள் நிறுவனம் ஒரு குறிப்பிடத்தக்க வேறுபட்ட கலாச்சாரத்திலிருந்து வரும் ஒரு ஊழியர் அல்லது வாடிக்கையாளரைக் கொண்டிருக்கும்போது, நிறுவனத்தின் ஒரு திறந்த மன்றத்தை நடத்தவும். மைதானம் மற்றும் மரியாதைக்குரிய கட்டளை விதிகளை அமைத்தல் மற்றும் ஊழியர்கள் தங்கள் கவலைகளையும் கேள்விகளையும் விவாதிக்க அனுமதிக்க வேண்டும். ஒரு நியாயமற்ற சூழலை உருவாக்குவதன் மூலம், நீங்கள் தவறான கருத்துக்களை அம்பலப்படுத்த உதவுவதோடு அட்டவணை இரு பக்கத்திலும் ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் கவலையைத் தெரிவிக்கலாம்.
ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் ஒரு தனி நபராக நடத்துங்கள். ஒரு மதத்தை அடையாளம் காட்டுகிறவர்கள் அவற்றின் அனைத்து நடைமுறைகளையும் அவசியமாக்கிக் கொள்ளாதது போல, பாரம்பரிய நடத்தைகள் கொண்ட கலாச்சாரத்தில் உறுப்பினராக உள்ள ஒரு நபர் அனைத்து நம்பிக்கைகளையும் கடைபிடிக்கக் கூடாது. பணியாளர்களை அவர்களின் தனிப்பட்ட விருப்பங்களைப் பற்றி கேட்கவும், அவர்கள் எவ்வாறு தங்கள் வாழ்க்கையை பாதிக்கலாம், அதற்கேற்ப செயல்படவும் வேண்டும்.
ஊழியர்களின் கலாச்சார மரபுகளுக்கு ஊழியர்களை அறிமுகப்படுத்துதல். விடுமுறை நாட்களில் ஒரு ஊழிய விருந்தை நடத்தவும், குடும்பங்கள், மதங்கள் மற்றும் வீட்டு நாடுகளிலிருந்து பாரம்பரியங்களைப் பற்றி பேசவும் அல்லது உணவுகளை எடுத்துக் கொள்ளவும் மக்களைக் கேட்டுக் கொள்ளுங்கள். ஊழியர்கள் தங்கள் பாதுகாப்புகளை குறைக்க உதவுகின்ற நிகழ்வு பற்றி ஒரு முறைசாரா, சமூக அதிர்வைத் தக்க வைத்துக் கொள்ளுங்கள், மேலும் ஒவ்வொரு கதையிலும் ஆர்வம் காட்ட அல்லது ஒவ்வொரு உணவையும் முயற்சி செய்ய ஒரு புள்ளியை உருவாக்குங்கள். ஊழியர்கள் பாரம்பரிய கலாச்சாரங்களைப் பார்ப்பதற்கு நேரடியாக அனுமதிப்பதுடன், அறிமுகமில்லாத உலகை அழிப்பதற்கும் ஒரு சக்தி வாய்ந்த வழியாகும்.
வெளிப்படையான விவகாரங்களை வெளிப்படையாக உரையாடவும். ஒரு புதிய ஊழியர் அல்லது கிளையண்ட், சந்தேகத்திற்குரியதாக அல்லது கேள்விகளைக் கொண்டுவரும் வெளிப்படையான கலாச்சார அடையாளங்களை வெளிப்படுத்தும் சூழ்நிலையில் நீங்கள் நுழைந்தால், முன்கூட்டியே அதைக் கொண்டு வரலாம். ஆடை பழக்கம் பற்றி, சரியான வாழ்த்துக்கள், மரியாதை காட்ட எப்படி, மற்றும் என்ன வணிக மரபுகள் பற்றி பேச வேண்டும். உங்கள் ஊழியர்கள் அனைவரும் புதிய நபரின் விதிகள் அனைத்தையும் பின்பற்ற வேண்டிய அவசியமில்லை என்றாலும், அவற்றைப் பற்றி தெரிந்துகொள்வது மிகவும் உணர்ச்சிகரமான சூழலை உருவாக்கும்.
