அனைத்து ஊழியர்களும் ஒரு நிறுவனத்திற்கு மதிப்புமிக்கவர்கள். இருப்பினும், ஒரு ஊழியர் நேரடியாக நிறுவனம் வெற்றிகளுடன் இணைக்கப்படக்கூடிய அளவு மாறுபடலாம். வரி ஊழியர்கள் ஒரு நிறுவனத்தின் வெற்றிகரமான வெற்றி அல்லது தோல்விக்கு நேரடியாக இணைக்கப்பட்டு, பணிக்குழுவின் சற்றே மதிப்புமிக்க உறுப்பினர்களை உருவாக்குகின்றனர். தொழிலாளர்கள் தங்கள் அதிகரித்த மதிப்பு காரணமாக, இந்த தனிநபர்கள் அடிக்கடி மிகவும் நெருக்கமாக கண்காணிக்கப்பட்டு கவனமாக ஆட்சேர்ப்பு செய்யப்படுகின்றனர்.
வரையறை
சிக்கலற்ற வகையில், கம்பெனி ஊழியர்கள், நிறுவனத்தின் இலக்குகள் மற்றும் குறிக்கோள்களின் சந்திப்பின் பொறுப்பை மிகவும் நேரடியாகக் கொண்டுள்ளனர். அனைத்து ஊழியர்களும், ஒரு குறிப்பிட்ட அளவிற்கு, சந்திப்பிற்கான இலக்குகளை நோக்கியும், நிறுவனத்தின் வெற்றியை உறுதிப்படுத்தியுள்ள அதே வேளையில், இந்த இலக்குகளை அடைவதற்கு வரி ஊழியர்கள் நேரடியாக பொறுப்பேற்கின்றனர், இதனால் அவர்கள் தோள்களில் அதிக எடையை தாங்கிக் கொள்ளலாம்.
வேறுபாடுகள்
"வரி ஊழியர்" என்ற வார்த்தை சில நேரங்களில் "முன்னணி ஊழியர்" என்று மாற்றப்படுகிறது. வாடிக்கையாளர்களுடனான நேர்காணல் முறையில் பணிபுரியும் ஊழியர்கள் பெரும்பாலும் நிறுவன இலக்குகளை அடைவதில் நேரடியாக இணைந்திருப்பதால், இந்த மாறுபாடு பொதுவானது. இந்த தொழிலாளர்கள் "முன்னணி வரிசையில்" தங்கள் வேலைகளை முடிக்கையில், நிறுவனம் தனது நோக்கங்களை நிறைவேற்றலாமா இல்லையா என்பதை தீர்மானிப்பதில் முக்கிய பங்கு வகிக்கிறது.
பதவிகள்
ஒரு நிறுவனத்தின் வெற்றிக்காக நேரடியாக பொறுப்புள்ள நபர்கள் மேல் மேலாண்மை நிலைகளில் இருப்பதாக தோன்றலாம் என்றாலும், உண்மை வரி ஊழியர்கள் பெரும்பாலும் குறைந்த ஊதிய மதிப்பில் உள்ளனர். வரித் தொழிலாளர்கள் பெரும்பாலும் வாடிக்கையாளர்களுடன் நேரடியாகவே வேலை செய்கின்றனர், நிறுவனங்களின் திட்டங்களை பழக்கத்திற்கு கொண்டு வருகிறார்கள். உதாரணமாக, ஒரு புதிய விற்பனை நுட்பத்தை நிறுவனம் ஏற்றுக்கொள்வதாக இருந்தால், வரித் தொழிலாளி உண்மையில் நுட்பத்தை செயல்பாட்டிற்கு கொண்டுவருவார். ஒரு வரி ஊழியரின் குறிப்பிட்ட கடமைகள், அவர் வேலை செய்யும் துறையில் பொறுத்து மிகவும் மாறுபடும், ஆனால் எல்லா நேரங்களிலும் அவரது கடமைகளில் உண்மையில் நிறுவனத்தின் திட்டங்களை செயல்படுத்துவது மற்றும் கிட்டத்தட்ட அனைத்து சந்தர்ப்பங்களிலும், நிறுவனத்தின் ஒரு பிரதிநிதி கேள்வி.
கண்காணிப்பு
வரி ஊழியர்களின் நடவடிக்கைகள் ஒரு நிறுவனத்தின் வெற்றி அல்லது தோல்விக்கு நெருக்கமாக இணைந்திருக்கின்றன, எனவே இந்தத் தொழிலாளர்கள் தங்கள் கடமைகளைச் செய்கிறார்கள் என்பது மிக முக்கியம். ஒரு நிறுவனத்திற்குள்ளேயே மேலாளர்கள் அல்லது பிற நபர்கள் பெரும்பாலும் வரி ஊழியர்களின் செயல்திறன் மதிப்பீடுகளை முடித்துக்கொள்வார்கள், அவர்கள் தங்கள் வேலைகளை உண்மையாக செய்கிறார்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்துகிறார்கள், மேலும் அவர்கள் உறுதிப்படுத்தியுள்ளபடி நிறுவனத்தின் குறிக்கோள்களை அடைவதை நோக்கி வேலை செய்கிறார்கள். மேலாளர்கள் அந்த வரி ஊழியர்கள் தங்கள் கடமைகளை நிறைவேற்றவில்லை என்றால், பொருளாதாரத் தடைகள் பொதுவாக வழங்கப்படுகின்றன.
