உளவியல் ரீதியாக, ஒரு நபரின் சம்பளத்திலிருந்து எடுக்கப்பட்ட அனைத்து பணமும் ஒரே மாதிரி இருக்கிறது, ஆனால் வருமானம் மற்றும் ஊதிய வரிகள் ஆகியவை மாறுபட்ட விளைவுகளுடன், வேறுபட்ட செயல்பாடுகளைச் செய்கின்றன.
அடையாள
வருமான வரி ஒரு ஊழியரின் ஊதியத்திலிருந்து நிறுத்தி ஒரு பொது நிதியில் செல்லப்படுகிறது. சம்பள வரிகளில் மருத்துவ மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு வரிகளை உள்ளடக்கியது - ஒரு பணியாளரின் காசோலையில் இருந்து விலக்கப்பட்டுள்ளது. இருப்பினும், இந்த நிகழ்ச்சித்திட்டங்களுக்கான மத்திய அரசாங்கத்திற்கு ஊதிய வரிகள் செலுத்துகிறது (ஒரு பணியாளர் செலுத்துகின்ற தொகைக்கு கூடுதலாக).
அம்சங்கள்
மத்திய வருமான வரி மற்றும் மருத்துவ வரி எதுவும் இல்லை, ஆனால் சமூக பாதுகாப்பு ஊதிய வரி எப்போதும் ஒரு தொப்பி உள்ளது. 2008 ல், சமூக பாதுகாப்பு வரி ஒரு வருவாய் அதிகபட்சம் $ 102,000 இல் 6.2 சதவிகிதத்தில் முதலிடம் பிடித்தது.
தவறான கருத்துக்கள்
மக்கள் பெரும்பாலும் சமூக பாதுகாப்பு வரிகளை ஒன்றிணைப்பார்கள், தொழில்நுட்ப ரீதியாக மட்டுமே பணியாளர்களின் ஊதியத்தில் வரி செலுத்துவது ஊதிய வரிகள் என்று கருதப்படுகிறது. 2010 ஆம் ஆண்டளவில், முதலாளிகள் "பழைய வயது மற்றும் சர்வைவர் இன்ஷூரன்ஸ்" மற்றும் "சமூக வேலையின்மை வரி" என்ற பிரிவை மட்டுமே செலுத்துகின்றனர்.
வகைகள்
பொதுவாக, வருமான வரி என்பது ஒரு முற்போக்கான வரி என்று கருதப்படுகிறது - குறைந்த வருமானங்களைக் காட்டிலும் உயர்ந்த வருமானத்தில் வரி செலுத்துகிறது - மற்றும் ஊதிய வரிகள் பிற்போக்குத்தனமாக இருக்கிறது - அதாவது வருவாய் வீழ்ச்சியடைந்ததால் வருமானத்தில் அதிகமான வருமானம் உள்ளது.
சுவாரசியமான புள்ளிவிபரம்
2006 ஆம் ஆண்டில் அமெரிக்க ஊதிய ஊதியங்களில் 20 சதவிகிதத்தினர் தங்கள் ஊதிய வரிக்கு தங்கள் வருமான வரி 99 சதவிகிதத்தை எடுத்துக் கொண்டனர். அதே வருடத்தில், சம்பள வருமான வரிக்கு மேல் வருமான வரியிலிருந்து 20 சதவிகிதத்திற்கான ஊதிய வரிக்கு 7.7 சதவிகிதம் மட்டுமே ஊதிய வரி விதிக்கப்பட்டது.
