உங்கள் ஊழியர்கள், அவர்கள் செய்யும் தினசரி வேலைக்கு மேலதிகமாக நிறுவனத்திற்கு ஒரு மதிப்பு வாய்ந்த ஆதாரம். நிறுவனத்தின் பணத்தை சேமிக்கவும், நிறுவனத்தை முன்னோக்கி நகர்த்தவும் உதவுகிற புதுமையான கருத்துக்களுக்கு அவை ஆதாரமாக இருக்கலாம். விற்பனையாளர்களுக்கும் வாடிக்கையாளர்களுக்கும் இடையில் தினசரி தொடர்பு கொண்ட ஊழியர்களுக்கு முதன்முதலில் அனுபவம் உள்ளது, மற்றும் இடத்தில் சரியான ஆலோசனைப் பெட்டி திட்டத்துடன், உங்களுடைய பணியாளர்கள் ஒரு ஒத்திசைவான மற்றும் திறமையான திட்டத்தில் என்ன தெரிந்துகொள்ளலாம் என்பதை நீங்கள் கொண்டு வரலாம்.
விருப்பங்கள்
நல்ல யோசனை பெட்டி நிரல் பணியாளர்களின் விருப்பங்களை அவர்கள் எவ்வாறு கருத்துக்களை சமர்ப்பிக்க முடியும் என்பதை மட்டுமல்லாமல், எந்த தகவலை அவர்கள் கொடுக்க தயாராக உள்ளனர் என்பதை மட்டும் தெரிவிக்கின்றனர். சில சந்தர்ப்பங்களில் ஒரு ஊழியர் ஒரு நல்ல யோசனை இருப்பார், ஆனால் அநாமதேயமாக இருக்க வேண்டும். மற்ற நேரங்களில் ஊழியர்கள் தங்கள் நல்ல யோசனைகளைப் பெற வேண்டும், தங்கள் பெயருடன் தங்கள் பெயரை சேர்க்க வேண்டும். அவர்கள் எப்படி அங்கீகரிக்கப்படுகிறார்கள் என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல் அனைத்து பரிந்துரைகளையும் ஏற்றுக் கொள்ளுங்கள், ஆனால் அவர்களின் ஆலோசனையைப் பெற விரும்பும் பணியாளர்களின் குறிப்பைக் கொண்டு, அவர்களின் ஆலோசனையைப் பயன்படுத்தினால் அவர்களுக்கு கடன் வழங்குவதை உறுதி செய்யவும். பரிந்துரைகள் பல துளி-ஆஃப் பகுதிகளில் அமைக்க, எனவே ஊழியர்கள் ஒரு மத்திய பரிந்துரை பெட்டியில் மூலம் அச்சுறுத்தலுக்கு இல்லை என்று. நிறுவனம் இன்ட்ரான்ட் தளத்தில் ஒரு பரிந்துரை பெட்டியின் சமர்ப்பிப்பு படிவத்தை உருவாக்க முடியுமானால், அது பிஸியாக இருக்கும் பணியாளர்களுக்கு அவர்களின் பரிந்துரைகளை எளிதாக்கலாம். எந்தவொரு ஆலோசனையும் ஏற்றுக் கொள்ளப்பட்டதாலும் ஊழியர்களிடமிருந்தும் ஊழியர்களிடமிருந்தும் உறவுகளை மேம்படுத்துவது பற்றிய ஆலோசனைகளையும், ஒரு நிறுவனத்தின் கொள்கை அல்லது செயல்முறையை எப்படி மேம்படுத்துவது பற்றிய ஆலோசனைகளையும் அடையாளம் காணும் பணியாளர்களையும் ஊழியர்களுக்குத் தெரியப்படுத்துங்கள்.
உரிமையுடைய
ஊழியர்களின் ஆலோசனையின் பெட்டியைப் பயன்படுத்த ஊக்குவிப்பதற்கான ஒரு வழிகாட்டல் நிறுவனத்திற்கு நேர்மறையான ஆதாயத்திற்கான வழிவகுக்கும் அல்லது கம்பனியின் வாழ்க்கை தரத்தை உயர்த்துவதற்கு உதவக்கூடிய வெகுமதி பரிந்துரையை வழங்குவதற்கு வெகுமதிகளை வழங்குவதாகும். ஒரு திட்டவட்டமான வெகுமதிகள் வழங்குவதன் மூலமாக பணியாளர்களின் ஆலோசனையைப் பெறும் பணியாளர்கள், அவர்கள் அடிக்கடி தங்கள் கருத்துக்களை சேர்க்க தொடங்குவார்கள். பணியாளர்களுக்கான வெகுமதிகள் நிதி நன்மதிப்பை அல்லது பணமதிப்பிற்கு அரை நாள் பணியில் இருந்து வரலாம். ஊழியர்களுக்காக அது ஏதோவொன்றைக் கொண்டிருக்குமானால், அவர்கள் பங்கேற்க இன்னும் பொருத்தமானவர்கள்.
நிறுவனத்தின் பங்கேற்பு
ஆலோசனை பெட்டிகள் திறக்கப்படாமலே வாரங்களுக்குச் சென்றுவிட்டால், பரிந்துரைகள் அங்கீகரிக்கப்படமாட்டாது, ஆலோசனைகள் திட்டத்தை பயன்படுத்தி ஊழியர்கள் நிறுத்தப்படுவார்கள். பணியாளர் உள்ளீடு ஒரு நிறுவனத்தின் வெற்றிக்கான வெற்றியைக் குறைக்க முடியும், எனவே ஒவ்வொரு வாரமும் ஆலோசனையைப் படியுங்கள், ஆலோசனைகளை வாசிப்பதன் மூலம் வழங்கப்படும் சிறந்த யோசனைகளுக்கு பரிந்துரைகளை வழங்குவதன் மூலம் நிர்வாகமானது பங்கேற்கிறது என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
