1993 ஆம் ஆண்டின் குடும்ப மற்றும் மருத்துவ விடுப்பு சட்டம் (FMLA) பணியாளர்களுக்கு உரிய மருத்துவ காரணங்களுக்காக பணியில் இருந்து விலக்களிக்கப்பட வேண்டிய நேரத்தை அளிக்கிறது. வேலைகள் மற்றும் குடும்ப உறுப்பினர்களுக்கான கவனிப்பு ஆகியவற்றைத் தேர்ந்தெடுப்பதில் இருந்து பணியாளர்கள் தடுக்கிறார்கள்.
முதலாளிகள் தேவை
50 க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்களுடன் தனியார் துறை முதலாளிகள் FMLA க்கு இணங்க வேண்டும். ஒரு 12 மாத காலத்திற்குள், அவர்கள் ஏற்றுக்கொள்ளத்தக்க காரணத்திற்காக செலுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு 12 வாரங்கள் வரை வழங்க வேண்டும். முதலாளிகள் பணிபுரியும் பணியாளர்களின் குழு சுகாதார காப்பீட்டை அவர்கள் இன்னும் பணியாற்றி வந்தால் பராமரிக்க வேண்டும். விடுப்பு முடிவில், முதலாளியை பணியாளரை அதே பணத்திற்காக, அதே ஊதியம் மற்றும் நலன்களைக் கொண்டு, முன்பு இருந்ததைப் போலவே இதே வேலையை அவர் மீட்டெடுக்க வேண்டும்.
விடுப்புக்கான காரணங்கள்
ஒரு மருத்துவ நிலை காரணமாக அவளது வேலை கடமைகளைச் செய்ய முடியாவிட்டால், அல்லது ஒரு ஊழியர் விடுப்பு எடுக்கலாம். உடனடி குடும்ப அங்கத்தினரை ஒரு கடுமையான உடல்நலக் கவனிப்புடன் கவனித்துக் கொள்ளவும் அவள் கிளம்பலாம். குழந்தை பிறந்தது முதல் குழந்தைக்கு பிறந்தவருக்கு பிறந்த ஒரு குழந்தை பிறந்தால், அதே ஆண்டில் தத்தெடுப்பு அல்லது தத்தெடுப்பு அல்லது முதல் குழந்தைக்கு ஒரு குழந்தையின் பராமரிப்பிற்கான ஏற்பாடு ஆகியவற்றுக்கு பொருந்தும்.
இடைப்பட்ட விடுப்பு
ஒரு குழந்தை பிறந்தவுடன் அல்லது குழந்தைக்கு ஒரு ஆரோக்கியமான நிலைமையில் பிறந்தால், அல்லது பெற்றோருக்கு கர்ப்பம் அல்லது பிரசவம் தொடர்பான ஒரு தீவிரமான ஆரோக்கிய நிலைமை இருந்தால், நீங்கள் ஒரு குழந்தையின் பிறப்பு அல்லது வேலைக்கு ஒருமுறை விடுப்பு எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். பகுதி நாட்கள் உட்பட பிற மருத்துவ நிலைகளுக்கு இடைப்பட்ட விடுப்பு எடுத்துக்கொள்ளலாம். இந்த விஷயத்தில், உங்களுடைய முதலாளியை நீங்கள் மற்றொரு பணியிடம் ஒப்படைக்க வேண்டும், உங்கள் கால அட்டவணையையும், பணியாளரின் பணிக்கான தேவைகளையும் சிறப்பாகச் செலுத்தலாம்.
குடும்ப மருத்துவ விடுப்பு பிரச்சினைகள்
குடும்ப மருத்துவ விடுப்பு முதலாளிகளுக்கு விலை உயர்ந்ததாக இருக்கும். வாஷிங்டன், டி.சி. அடிப்படையிலான ஆய்வுக் குழு, 2004 ஆம் ஆண்டில் $ 21 பில்லியனுக்கும் மேலான FMLA செலவுத் தொழிலாளர்கள் வேலைவாய்ப்பு கொள்கை அறக்கட்டளையின் படி, பெரும்பாலும் இழந்த உற்பத்தித்திறன் மற்றும் மாற்று தொழிலாளர் செலவினங்கள் மற்றும் தொடர்ச்சியான நன்மைகள் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில். அதே ஆய்வில், அனைத்து தொழிலாளர்களிடமும் 15 சதவிகிதம் FMLA வின் விதிமுறைகளை பயன்படுத்திக்கொண்டது. அரை வழக்குகளில், ஊழியர்கள் FMLA ஆல் அனுமதிக்கப்படுவதற்கு அனுமதிக்கப்படுவதற்கு ஒரு நாளின் அறிவிப்பைக் காட்டிலும் குறைந்தது வழங்கினர். முதலாளிகளால் ஏற்படும் பெரும்பாலான FMLA செலவுகள், இந்த குறுகிய கால இடைவெளி காரணமாக ஏற்பட்டதாகும்.
