முதலாளிகள் வேலைவாய்ப்பு நேர்காணல்களில் சோதனையைப் பயன்படுத்துகின்றனர், சரியான பதவிகளைப் பெறுவதற்கு தகுந்த வேட்பாளர்களையும் நிறுவனத்தையும் பயன்படுத்துகின்றனர். வேலைவாய்ப்பு நேர்காணல் கேள்விக்குரிய வேலைக்கு உங்கள் தகுதிகள் மற்றும் திறன்களை மதிப்பீடு செய்யும் போது, உங்கள் தனிப்பட்ட நபர் வேலை அல்லது கம்பெனியின் சமுதாயம் எவ்வளவு பொருத்தமாக இருக்கிறார் என்று ஒரு தனிப்பட்ட நேர்காணல் தீர்மானிக்கிறது. இதே போன்ற தகுதிகளுடன் வேட்பாளர்களை மதிப்பிடும் போது, ஆளுமை நேர்காணல் ஒரு பயனுள்ள கருவியாகும்.
வரையறை
ஒரு ஆளுமை நேர்காணல் என்பது ஒரு மதிப்பீடாகும், இதன்மூலம் முதலாளி உங்கள் ஆளுமைத் தன்மையை அறிந்துகொள்ளும். இது வழக்கமாக ஒரு வேலைவாய்ப்பு பேட்டிக்கு கூடுதலாக நடைபெறுகிறது, அதில் உங்கள் தகுதி மற்றும் திறமைகளை உங்கள் விண்ணப்பத்தில் கோடிட்டுக் காட்டியுள்ளீர்கள். வாடிக்கையாளர்கள் குறிப்பிட்ட ஆளுமைப் பண்புகளைக் கொண்டவர்கள், ஒழுங்குபடுத்தப்படுவது, வாடிக்கையாளர்களிடம் வரும் போது வெளிப்படையான கவனத்தை கொண்டிருப்பது அல்லது வெளிச்செல்லும் நபர்களைக் காட்டும் நபர்களைக் காணலாம். ஆளுமை நேர்காணல் வேட்பாளர் தனது ஆளுமை பண்புகளை வெளிப்படுத்தும் ஒரு தொடர் கேள்விகள் கேட்டு நடத்தப்படுகிறது.
கேள்விகள் வகைகள்
பணியிடத்தில் அவரது ஆளுமை பற்றிய யோசனை பெறும் விஷயங்களை எவ்வாறு கையாளுகிறார் என்பதை நேரடியாக தொடர்புபடுத்தும் ஒரு வேட்பாளர் கேள்விகளை ஒரு முதலாளியிடம் கேட்கலாம். இந்த கேள்விகளுக்கு பணியிட முரண்பாடுகளை கையாளும், பரிபூரண பண்புகளை அடையாளம் காண்பது, தகவல்தொடர்பு வழிமுறைகளை தேர்ந்தெடுத்து, வெவ்வேறு ஆளுமை வகைகளில் பணிபுரிதல் மற்றும் சக சக பணியாளர்களுடன் மோதல்களைத் தீர்ப்பது பற்றியது. சில ஆளுமை நேர்காணல்கள் கொடுக்கப்பட்ட சூழ்நிலைகளில் அலுவலகத்திற்கு வெளியில் எப்படி நடந்துகொள்வது போன்ற பொதுவான தகவல்களை வழங்குவதில் கவனம் செலுத்துகின்றன.
ஜங் ஆளுமை சோதனை
ஒரு பொதுவான ஆளுமை சோதனை கார்ல் யுங் மற்றும் இசபெல் பிரிக்ஸ் மியர்ஸால் உருவாக்கப்பட்டது. விண்ணப்பதாரர் வழங்கிய பதில்கள் ஆளுமை வகையை அடையாளம் காண்கின்றன, ஒவ்வொரு கேள்விக்கும் சிந்தனை மற்றும் இருப்பது பற்றிய உளவியல் வழிகளை அடிப்படையாகக் கொண்டது. கேள்விகளுக்கு அறிக்கைகள் எனக் கூறப்படுவதுடன், "நீங்கள் உங்கள் நியமனங்களுக்கு தாமதமாகவே இருக்கக்கூடாது" மற்றும் "நீங்கள் உற்சாகமடைவது கடினம்" ஆகியவற்றை உள்ளடக்குகிறது. இந்த அறிக்கைகள் பணியிடத்திலும் மற்றும் அவரது சமூக சூழலில் வேட்பாளரின் ஆளுமைக்கு கவனம் செலுத்துகின்றன.
ஆளுமை நேர்காணல் குறைபாடுகள்
பல வேட்பாளர்கள் வேலை வேட்பாளர்கள் மதிப்பீடு ஆளுமை சோதனைகள் பயன்படுத்த எனினும், சோதனை இந்த வகை குறைபாடுகள் உள்ளன. ஆளுமை நேர்காணல்களில் பலர் தனிப்பட்ட நபரின் தனிப்பட்ட தன்மை குறித்த குறிப்பிட்ட கேள்விகளைக் கேட்கும்போது, சோதனை குறிப்பிட்ட பண்புகளில் மட்டுமே கவனம் செலுத்துகிறது, முழுமையான ஆளுமை அல்ல. ஒரு வணிகர் சூழ்நிலையை விட வேட்பாளர் நண்பர்களிடம் வித்தியாசமாக நடந்துகொள்ளலாம். மேலும், ஒரு தனி சோதனை பல்வேறு ஆளுமை வகைகளுக்கு சரியான பதிலை தீர்மானிக்க முடியாது. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், பல ஆளுமை வகைகள் ஒரு வேலைக்கு ஏற்றதாக இருக்கலாம், ஆனால் சோதனைக்கு வரும் பதில்கள் தொடர்ந்து ஒரே ஒரு வகை வாய்ப்பை வழங்கலாம்.
