ஊதிய செயல்முறைகளை நிர்வகிக்கவும், ஒருங்கிணைக்கவும் வணிகர்கள் தங்கள் ஊதியக் கணக்குகளை சார்ந்து இருக்கிறார்கள். பேயோல் அக்கவுண்டர்கள் நிறுவன ஊதியத்துடன் தொடர்புடைய செலவுகள் பதிவுசெய்வதுடன், அந்த கடன்களின் கடன்கள் மற்றும் செலுத்துதல்கள். ஊதியம் காப்பாளர்களும் பொது லெட்ஜர் கணக்கர் உடன் நிதியியல் அறிக்கைகள் மீது ஊதிய பொறுப்புகளை அறிக்கை செய்வதை ஒருங்கிணைக்கின்றனர்.
நிலையான சம்பளப்பட்டியல் பதிவுகள்
முன்னரே தீர்மானிக்கப்பட்ட கட்டண அட்டவணையை அடிப்படையாகக் கொண்ட நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு பணம் செலுத்துகின்றன. சில நிறுவனங்கள் வாராந்திர, சில வாரங்களுக்கு ஒரு சில மாதங்கள் மற்றும் சில மாதங்கள் கொடுக்கின்றன. சம்பள கணக்காளர் வழக்கமான ஊதியத்தை பதிவு செய்யும் போது, அவர் ஊதியம், சம்பள இழப்புக்கள் மற்றும் முதலாளியின் ஊதிய வரிகள் ஆகியவற்றைக் குறிப்பிடுகிறார். சம்பள இழப்புகளில் FICA சமூக பாதுகாப்பு மற்றும் மருத்துவ காப்பீடு, கூட்டாட்சி வருமான வரி மற்றும் சுகாதார காப்பீடு ஆகியவை அடங்கும். ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் நிகர தொகை நிகர ஊதியம் பெறுவதற்கு பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது. முதலாளித்துவ ஊதிய வரிகளில் FICA வரி, FUTA வரி மத்திய வேலையின்மை மற்றும் மாநில வேலையின்மைக்கு SUTA வரி ஆகியவை அடங்கும். கணக்காளர் நுழைவு செய்தால், அவர் சம்பளத்தின் முழு அளவு ஊதிய இழப்புகளுக்கு ஒரு பற்று நுழைவு பதிவு செய்கிறார். பின்னர் அவர் FICA வரி செலுத்தத்தக்கது, கூட்டாட்சி வருமான வரி செலுத்தத்தக்கது, உடல்நலக் காப்பீட்டுக்கான பணம் மற்றும் பணியாளரின் காசோலையில் இருந்து வேறு எந்த விலக்குகளுக்காகவும் ஒரு கடன் நுழைவு பதிவு செய்கிறார். அவர் நிகர ஊதியத்திற்கு பணம் செலுத்துவதற்கு இறுதி கடன் நுழைவுபடுத்துகிறார். கணக்காளர் பின்னர் பணியாளரின் சம்பள வரி பொறுப்புகளை பதிவு செய்கிறார். அவர் சம்பள வரிச் செலவினத்தையும், FICA வரி செலுத்தத்தக்க, FUTA வரி செலுத்தத்தக்க மற்றும் SUTA வரி செலுத்தத்தக்க கடன்களையும் கடனாகக் கொடுக்கிறார். FICA வரி செலுத்துதல், கூட்டாட்சி வருமான வரி செலுத்தத்தக்கது, உடல்நலக் காப்பீட்டு செலுத்தத்தக்கது, நிகர ஊதியம் பெறுதல், FUTA வரி செலுத்தத்தக்கது மற்றும் SUTA வரி செலுத்தத்தக்கவை அனைத்தும் ஊதிய பொறுப்புக் கணக்குகள்.
சம்பள பொறுப்புகள் செலுத்துதல்
கணக்கியல் ஒவ்வொரு ஊதிய பொறுப்புக் கணக்கில் சமநிலையை செலுத்துகையில், கணக்கு பதிவுகளில் பணம் செலுத்துகிறது. மொத்த தொகைக்கான சமநிலை மற்றும் வரவுசெலவுத் தொகைக்கான ஒவ்வொரு ஊதிய பொறுப்புக் கடனையும் அவர் செலுத்துகிறார்.
ஊதியம் பொறுப்பு
சில மாதங்களுக்குப் பிறகும் இரண்டு மாத கால இடைவெளிக்கு இடையே சம்பள காலம் கடக்கிறது. முதல் காலகட்டத்தின் முடிவில், கணக்காளர் முதல் வருடத்தில் கொடுக்கப்பட்ட ஊதியத்தின் பகுதியினுள் ஊதிய இழப்பையும் ஊதிய இழப்பையும் பதிவு செய்கிறார். அவர் முதல் காலகட்டத்தில் பொருந்தும் சம்பள காலத்தின் சதவிகிதம் மற்றும் மொத்த தொகையை அளவுக்கு அதிகரிக்கிறது. ஊதிய கழிவுகள் மற்றும் முதலாளியின் ஊதிய வரிகள் முதல் காலாண்டிற்கு பொருந்தும் மொத்த ஊதியத் தொகை அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகின்றன. கணக்காளர் இந்த பத்திரிகை உள்ளீடுகளை உருவாக்குகிறார், இந்த அளவுகளை பயன்படுத்தி தரமான ஊதிய பொறுப்புகளை பதிவுசெய்வார். அடுத்த காலகட்டம் துவங்கும் போது, கணக்காளர் ஊதிய இழப்பு இழப்பு நுழைவுத் தலைகீழாக மாறுகிறது. இது சாதாரணமாக ஊதிய பொறுப்புப் பதிவுகள் பதிவுசெய்வதை தொடர அனுமதிக்கிறது.
சம்பள பொறுப்புகள் நிதி அறிக்கை
பல அரசாங்க நிறுவனங்கள், ஊழியர்கள் மற்றும் சுகாதார காப்பீட்டு வழங்குநர்களுக்கு நிறுவனம் கொடுக்க வேண்டிய தொகையை ஊதியம் பொறுப்புகள் அடையாளம் காட்டுகின்றன. நிறுவனங்கள் ஒரு குறுகிய காலத்திற்குள் சம்பள பொறுப்புகள் கொடுக்கின்றன, இது தற்போதைய பொறுப்புகளாக இந்த கணக்குகளை தகுதியுடையது. பொறுப்பாளர்களின் பிரிவின் தொடக்கத்தில் இருப்புநிலை பற்றிய தற்போதைய பொறுப்புகளை கணக்காளர் அறிக்கையிடுகிறார்.
