விரைவில் எதிர்காலத்தில் புதியவர்களை நியமிப்பதற்கான திட்டங்களை நீங்கள் செய்திருந்தால், விண்ணப்பதாரர்களுக்கான விண்ணப்பப் படிவத்தை நிரப்புவதற்கான விண்ணப்பத்தை கூடுதலாக நிரப்புவதற்கான வாய்ப்பு உங்களுக்கு உள்ளது. பணியிட விண்ணப்பம் எளிய வழிமுறையாகும், இது பணியமர்த்தல் செயல்முறையை எளிதாக்குகிறது மற்றும் விரைவாக நீங்கள் செல்லவும், ஆனால் இது வீழ்ச்சியுடன் வருகிறது.
விரைவு தீர்ப்புகள்
விண்ணப்பதாரர்களைத் திரையிடுவதற்கு ஒரு வேலை விண்ணப்பத்தை பயன்படுத்துவதில் ஒரு பின்தங்கியது, இந்த படிவத்தை அடிப்படையாகக் கொண்ட விண்ணப்பதாரர்களைப் பற்றி விரைவான தீர்ப்புகளை நீங்கள் செய்யலாம். உதாரணமாக, தகுதி வாய்ந்த பணியாளரை கடந்து செல்ல முடிந்தால், அவர்களின் கையெழுத்து சிறியது என்பதால். அல்லது வேட்பாளர் தங்கள் அனுபவத்தை விளக்க ஒரு வாய்ப்பை வழங்காமல் ஒரு பொருத்தமற்ற வேலை காண்பிக்கும் பயன்பாடுகள் விட்டு டாஸில். நீங்கள் தனியாக விண்ணப்பத்தை அடிப்படையாக கொண்டு உங்கள் பணியமர்த்தல் செயல்முறை துவங்கினால், நீங்கள் தகுதியான ஊழியர்கள் வெளியே இழக்க முடியும்.
மேலும் காகிதப்பணி
பணியிட விண்ணப்பங்களை நிரப்ப விண்ணப்பதாரர்கள் கேட்கும் மற்றொரு தீமை, பணியமர்த்தல் பணியின் போது வரிசைப்படுத்த மற்றொரு கடிதத்தை நீங்கள் வைத்திருக்கிறீர்கள். விண்ணப்பங்களைப் பார்க்கவும், வேட்பாளர்களையும் திட்டமிடல் நேர்காணல்களையும் பார்க்கவும் கூடுதலாக, நீங்கள் இந்த பயன்பாடுகளை மறுபரிசீலனை செய்ய வேண்டும். சில சந்தர்ப்பங்களில், மீண்டும் வேலைகள் கூடுதலாக வேலை விண்ணப்பங்களை சோதனை ஒரு தேவையற்ற படி மற்றும் ஒரு வேலையாக பணியமர்த்தல் மேலாளர் மிகவும் நேரம் எடுத்துக்கொள்ளும்.
பின்னணி சரிபார்ப்பு தகவல்
ஒரு பயன்பாட்டின் மற்றொரு பயன் இது, நீங்கள் இன்னும் தகவல் பெற அழைப்பதற்கான முன்கூட்டியே விண்ணப்பதாரர்களுக்கு ஒரு பின்னணி சோதனை செய்ய அனுமதிக்கிறது. விண்ணப்பத்தின் மேல் நீங்கள் சில நேரங்களில் பெயர், முகவரி, தொலைபேசி எண், குறிப்புகள் மற்றும் ஒரு சமூக பாதுகாப்பு எண் ஆகியவற்றைக் கோரலாம். விண்ணப்பதாரர் ஒரு கையொப்பத்துடன் ஒப்புக்கொள்கிறீர்கள் என்றால், நீங்கள் ஒரு நேர்காணலுக்கு அழைக்கும் முன் திரையிடல் காசோலைகளை (கிரெடிட் அல்லது வேலைவாய்ப்பு காசோலை போன்ற) செய்யலாம். விண்ணப்பதாரர் மற்றும் நீங்கள் விண்ணப்பதாரர் பற்றி தகவல் பெறும் எந்தவொரு விதியும் உங்கள் மாநில வேலைவாய்ப்பு சட்டத்தை நீங்கள் படிக்கிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்தவும்.
நீங்கள் வடிவமைப்பு தேர்வு செய்க
ஒரு வேலை விண்ணப்பம் தேவைப்படும் ஒரு நன்மை என்னவென்றால், உங்களுக்கு தேவைப்படும் சரியான வடிவத்தில் விண்ணப்பதாரரின் முழுமையான, "ஒரு-பார்வையில்" பார்வையை பெற அனுமதிக்கிறது. உதாரணமாக, ஒரு விண்ணப்பதாரரின் கடந்த பிற வேலைகளில் நீங்கள் அதிகமான அக்கறை கொண்டிருந்தால், நீங்கள் படிவத்தின் மேல்புறத்தில் முன்னிலைப்படுத்தலாம் மற்றும் விவரங்களை பட்டியலிடுவதற்கான அதிக இடத்தைப் பெறலாம். ஒரு முன்-நேர்காணல் அமர்வைத் தொடங்குவதற்கான ஒரு வழியாக வேலை விண்ணப்பத்தில் குறிப்பிட்ட கேள்விகளை நீங்கள் கேட்கலாம். நீங்கள் பதில்களை விரும்பினால், இறுதி பேட்டிக்கு நீங்கள் அந்த நபரை அழைக்கலாம்.
தனியுரிமைக்கான உரிமை
அனைத்து ஊழியர்களும் விண்ணப்பதாரர்களும் தங்களது தனிப்பட்ட தகவல்களை தனிப்பட்ட முறையில் வைத்திருக்க உரிமை உண்டு. மிகவும் தீங்கிழைக்கும் செயல்கள் கூட தனியுரிமை மீறலாகக் காணப்படலாம், மேலும் உங்கள் வணிகமானது ஒரு விலையுயர்ந்த வழக்குக்கு உட்படுத்தப்படலாம். ஒரு மத்திய தரவுத்தளத்தில் அனைத்து ஊழியரின் செல் தொலைபேசி எண்களை பட்டியலிடாதீர்கள், முக்கிய பாடங்களைப் பற்றி பேசும்போது மின்னஞ்சலில் இருந்து விலகி, ஒரு திறந்த கோப்பில் ஊழியர்களைப் பற்றிய மருத்துவ தகவலை ஒருபோதும் வைத்திருக்காது. இந்த எல்லாவற்றையும் பகிர்ந்துகொள்வது குறிப்பாக தடைசெய்யப்படவில்லை என்றாலும், ஸ்மார்ட் முதலாளிகள் எந்தவொரு வாய்ப்புகளையும் எடுத்துக் கொள்ளவில்லை மற்றும் அவற்றிற்கு தேவையான அணுகலைக் கொண்டிருக்கும் அனைத்து தனிப்பட்ட விவரங்களையும் பூட்டிக் கொள்ளவும்.
