தொழில்துறை உறவுகள் சிக்கலான, மற்றும் சில நேரங்களில் மோசமடைந்து, உயர்மட்ட தொழில்துறை மேலாண்மை மற்றும் ஊழியர் அமைப்புகளுக்கு இடையிலான உறவை விவரிக்கிறது. சமாதான தீர்வு அல்லது சமரசத்திற்கு ஒரு சிக்கல் வரவில்லை என்றால் இந்த இரண்டு நிறுவனங்களுக்கிடையில் மோதல்கள் எழுகின்றன.
இழப்பீடு மூலம் ஏற்படும் மோதல்கள்
தொழிற்துறை உறவுகளில் எழுகின்ற பல்வேறு வகையான மோதல்களில், இழப்பீடு தொடர்பான குறிப்பாக முரண்பாடுகள் மிக முக்கியமானவை. தொழிலாளர்கள் தங்கள் இழப்பீடுகளால் (ஊதியம், சம்பளம் மற்றும் / அல்லது நலன்களை) திருப்திபடுத்தாவிட்டால், தொழிற்சங்கங்கள் மற்றும் மேலாண்மை இடையே உராய்வு உருவாகிறது.
கொள்கையால் ஏற்படும் மோதல்கள்
மேலாண்மை மற்றும் ஊழியர்களுக்கிடையில் உள்ள மோதல்கள் ஒரு நிறுவனத்தின் கொள்கையின் விவரங்களைக் காட்டலாம். தொழிலாளர்கள் தங்கள் நிறுவனத்தின் கொள்கையில் ஒரு குறிப்பிட்ட நிபந்தனை நியாயமற்றது, சட்டவிரோத அல்லது ஒழுக்கக்கேடானதாக இருப்பதாக தொழிலாளர்கள் நம்பினால், அந்தக் கொள்கையை மாற்றுவதற்கு தொழில் நிர்வாகத்துடன் பேச்சுவார்த்தை மூலம் அவர்கள் இந்த பிரச்சினையை தீர்க்க முயற்சிக்கலாம்.
தனிப்பட்ட அல்லது சீக்கிரம் நாட்கள் கொள்கை மீது மோதல்கள்
ஊழியர்களும் முகாமைத்துவமும் பெரும்பாலும் விடுமுறை மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட நாள் கொள்கைகள் மீது முரண்படுகின்றன. ஊதியம் விடுமுறை நாட்களில், நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்கள் அல்லது விடுமுறை நாட்களில் ஊழியர்கள் எதிர்ப்புத் தெரிவிக்கலாம். இது தொழில்துறை உறவுகளில் மிகவும் பொதுவான கொள்கை மோதல்களில் ஒன்றாகும்.
அடுக்குமாடிகளால் ஏற்படும் மோதல்கள்
ஒரு தொழிற்துறையில் சாத்தியமான (அல்லது உண்மையான) பணிநீக்கங்கள் கேட்கப்பட்டால், பணியாளர் சங்கங்கள் மற்றும் அமைப்புகள் விரைவில் நிர்வாகத்துடன் ஒரு மோதலைத் தூண்டிவிடும். தொழிற்சங்கங்கள் நிர்வாகத்தின் கோரிக்கையின் போது, பணம் சம்பாதிப்பதற்காக பணியாளர்களை பணிநீக்கம் செய்ய வேண்டும் என்று வலியுறுத்துகையில், மோதல் எழுகிறது, ஒரு நிறுவனத்தின் வரவு செலவு திட்டத்தில் வேறு எங்கும் செலவினங்களைக் குறைப்பதை விட, எ.கா., உயர் மட்ட நிர்வாகத்திற்கான சமமற்ற சம்பளம் மற்றும் நன்மைகள் தொகுப்புகள்).
அருகாமையில் ஏற்பட்ட மோதல்
ஒரு துறையில் முரண்பாடுகள் விரைவாக பரவ முடியும். ஒரு தொழிற்துறையில் உள்ள ஒரு நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள் ஆர்ப்பாட்டத்தில் ஈடுபட்டால் அல்லது வேலைநிறுத்தம் செய்கிறார்களானால், அதே தொழில்முனைவிலேயே உள்ள நிறுவனங்களில் உள்ள ஊழியர்கள் ஆதரவின் ஒரு நிகழ்ச்சியாகவும் இருக்கலாம். இந்த வகை மோதல்கள் ஒரு முழு தொழிற்துறையை மூடிவிடலாம், மேலும் சிக்கலான பேச்சுவார்த்தைகளுக்கு தீர்வு காண வேண்டும்.
