டஜன் கணக்கான விண்ணப்பங்கள் மற்றும் கவர் கடிதங்கள் மூலம் வரிசைப்படுத்தி, ஒரு வேட்பாளர் நேர்காணல் முடிந்த பிறகு, சரியான பணியாளரை ஒரு நிலைப்பாட்டை நிரப்ப நீங்கள் இறுதியாக கண்டுபிடித்துள்ளீர்கள். இருப்பினும், வேலை வாய்ப்பை உருவாக்குவது வெறுமனே வேட்பாளர் அவரை தெரிவுசெய்திருப்பதை அறிவிப்பதை விட மிகவும் சிக்கலாக உள்ளது. வேலையினை நிலைநிறுத்துகையில், நிலை மற்றும் உங்கள் நிறுவனத்தைப் பற்றிய கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கவும், சம்பளத்தையும் நன்மைகளையும் பேச்சுவார்த்தை நடத்தவும் தயாராக இருக்க வேண்டும். இந்த வாய்ப்பை வேட்பாளரை ஏற்றுக்கொள்ள ஊக்கப்படுத்துவதற்கு மிகவும் சாதகமான வாய்ப்பை வழங்குவதன் வாயிலாகவும் இது இருக்கும்.
ஊழியர் ஒருவர் வாரத்திற்கு ஒரு முறை பணிபுரியும் நேரங்கள் போன்ற ஒப்பந்தம், சம்பளம், நலன்கள் மற்றும் பிற தளவாடங்கள் உட்பட வேட்பாளரை அழைப்பதற்கு முன் தேவையான ஆவணங்கள் தயாரிக்கப்பட வேண்டும். நீங்கள் பணியமர்த்துபவரின் சார்பாக ஒரு பணியமர்த்தியுள்ளவராக இருந்தால், இந்த தகவலை அவரிடமிருந்தோ அல்லது அவரது மனித வளத் துறையினரிடமிருந்தோ தொலைபேசியில் அழைத்துச் செல்லுதல்.
பேச்சுவார்த்தைகளுக்கான சம்பள வரம்பைத் தீர்மானித்தல். வேட்பாளர் எவ்வளவு குறிப்பிடத்தக்க விஷயம் என்றாலும், நீங்கள் சம்பளம் தொப்பியைக் கொண்டிருக்கலாம், பேச்சுவார்த்தைகளைத் தொடங்கும் முன் இந்த தொப்பி மனதில் இருக்க வேண்டும்.
சாத்தியமான விளம்பரங்கள் மற்றும் எழுப்புதல் உள்ளிட்ட உங்கள் நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் எதிர்பார்ப்புகளை சுருக்கமாக திட்டமிடுக. வேலை வாய்ப்பை மதிப்பிடும் போது ஒரு நிறுவனத்தில் இருக்கும் தொழிலாளர்கள் எங்கே என்று தொழிலாளர்கள் கேட்டால், தொழிலாளர் புள்ளியியல் அலுவலகம் பரிந்துரைக்கிறது; சம்பள உயர்வு மற்றும் போனஸ் பற்றிய தகவல்களை தயாரிக்க வேண்டும். ஊழியர் பெரும்பாலும் கமிஷனில் பணி புரிந்தால், மற்ற ஊழியர்களின் சில எடுத்துக்காட்டுகள் மற்றும் முதல் மூன்று ஆண்டுகளுக்குள் அவர்கள் ஊதியங்களை அதிகரிக்கச் செய்யும் சதவீதத்தை வழங்குகின்றன.
பணியாளரை அழைத்து, உங்களை அறிமுகப்படுத்தி, உங்கள் நிறுவனத்தையும் பேட்டி ஒன்றையும் நினைவுபடுத்துகிறோம். நீங்கள் அவரிடம் நிலைப்பாட்டை வழங்க விரும்புவதாக அவருக்குத் தெரியப்படுத்துங்கள் மற்றும் நீங்கள் அவரைத் தொடங்க விரும்பும் திகதிக்கு பெயரிடவும். வேட்பாளர் உங்கள் அணியில் சேர உங்கள் உற்சாகத்தை நிரூபிக்க நேர்மறை டன்களைப் பயன்படுத்துங்கள். ஒரு சில வாக்கியங்களில், என்ன திறமைகள் அல்லது குணநலன்களைக் காட்டியுள்ளீர்கள் என்பது உங்களுக்கு மிகவும் பிடித்துள்ளது.
வேட்பாளர் இருக்கலாம் எந்த கேள்விகளுக்கும் பதில். வேட்பாளர் இந்த வாய்ப்பை கருத்தில் கொள்ள வேண்டிய நேரம் தேவைப்பட்டால், அவருடைய முடிவை எடுப்பதற்கு உங்களுக்கு எழுத்துமூலமாக்குவதற்கு அல்லது எழுத்துமூலமான தகவலை அனுப்ப வேண்டுமென நீங்கள் கேளுங்கள். அழைப்பை முடிப்பதற்கு முன், மற்றொரு அழைப்பை முன்வைக்க, அல்லது மின்னஞ்சல் மூலம் அல்லது ஒரு நபரின் சந்திப்பு மூலம் வேட்பாளர் உங்களைத் தொடர்புகொள்வதற்கான மற்றொரு முறையை உருவாக்குங்கள்.
