உங்கள் தலைமைத்துவ பாத்திரத்தை வரையறுக்க உதவும் ஒரு தனிப்பட்ட பார்வை அறிக்கையை உருவாக்குவதன் மூலம், நீங்கள் எதிர்காலத்தில் கவனம் செலுத்த வேண்டும், அங்கு நீங்கள் மற்றவர்களை வழிநடத்த வேண்டும். ஒரு பார்வை அறிக்கையின்றி, நீங்கள் தற்போதைய நேரத்தில் அழுத்தங்கள் மற்றும் அவசரநிலைகளில் சிக்கியுள்ளீர்கள், எப்போதும் தீவைத்து, உடனடி காலக்கெடுவிற்கு கவனம் செலுத்துகிறீர்கள். தற்போதைய சூழல்களுக்கு வருங்காலத்தை தியாகம் செய்வது மிகவும் சுலபம். ஒரு தனிப்பட்ட பார்வை அறிக்கை நிகழும் என்று வைத்துக்கொள்ளலாம்.
உங்கள் குறிப்பிட்ட இலக்குகளை அடையாளம் காணவும். எதிர்காலத்தில் என்ன சொல்ல விரும்புகிறீர்கள் என்பது பற்றிய கதை என்ன என்று யோசித்துப் பாருங்கள். இந்த இலக்குகளை நிறைவேற்றுவது போல் இருக்கும் என்பதை கற்பனை செய்து பாருங்கள். சாதனைகள், ஒத்துழைப்பு மற்றும் அதிகாரத்தை வெளிப்படுத்தும் படங்களில் கவனம் செலுத்துவதை நீங்கள் விரும்புவதைத் தெரிவிக்கும் நேர்மறை மற்றும் உறுதியான படங்களை பாருங்கள். நீங்கள் யதார்த்த இலக்குகளை வைத்துள்ளீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள், பின்னர் ஒரு காலக்கெடுவில் உங்கள் இலக்குகளை வைக்கவும்.
உங்கள் குறிக்கோள்களில் உள்ள மதிப்புகள் மற்றும் சவால்களை அடையாளம் காணவும். உங்கள் மதிப்புகளுக்கு நின்று தைரியமாக இருங்கள். இங்கே உங்கள் நிறுவனத்தின் நோக்கம் அடங்கும். நீங்கள் வெளிப்படுத்த விரும்பும் மதிப்புகள் நிபுணத்துவம், மரியாதை, நம்பிக்கை, சிறப்பம்சம் மற்றும் தரம் ஆகியவை அடங்கும்.
உங்கள் குறிக்கோள்கள் மற்றும் உங்கள் வாடிக்கையாளர்கள் அல்லது ஊழியர்கள் மதிப்பளிப்பதைப் பற்றி நீங்கள் அதிகம் மதிப்பளிக்கிறதை அடையாளம் காணவும். உங்கள் இலக்குகளை அடைவதற்கு நீங்கள் விரும்பிய நபரைப் பற்றி சிந்தித்துப் பாருங்கள், அவற்றை நிறைவேற்றுவதற்கு நீங்கள் எதை நம்ப வேண்டும். உங்கள் ஊழியர்களின் மதிப்பைக் கருத்தில் கொள்ளுங்கள்; ஊழியர்கள் ஏற்கனவே அவர்கள் வைத்திருக்கும் மதிப்பீடுகளை சீரமைத்தால் ஒரு பார்வை அறிக்கையைப் பற்றி உற்சாகமாகப் பெறலாம். உங்கள் மதிப்புகள் உங்களை எவ்வாறு ஒரு தலைவராக உங்களுக்கு உதவும் என்பதை குறிப்பிடுவதற்கு ஒரு தனி நபராகவும், உங்கள் நிறுவனத்தின் தனித்துவமாகவும் உங்கள் தனித்துவத்தை கவனம் செலுத்துக.
உங்கள் பார்வைகளின் வெளிப்பாடாக உங்கள் மதிப்புகள் மற்றும் இலக்குகளை இணைக்கவும். உங்கள் அறிக்கை தெளிவானது என்பதை உறுதிப்படுத்தவும். உங்கள் பார்வை அறிக்கையை முடிந்தவரை குறிப்பிட்டபடி செய்யுங்கள், எனவே நீங்கள் மற்றும் உங்களுடைய பணியாளர்கள் எந்த நாளிலும் அதைக் காணலாம், நீங்கள் ஒரு குழுவை பார்வைக்கு சந்திக்கிறீர்களா. இரண்டு முதல் மூன்று வாக்கியங்களைப் பற்றி மிகவும் குறுகியதாக வைத்துக் கொள்ளுங்கள், சொல்ல வேண்டியது என்னவென்று சொல்வதற்கு போதுமான அறை கொடுக்கும் ஆனால் நினைவில் நிற்கும் அளவுக்கு அது குறுகியதாக இருக்கும்.
நீங்கள் சொல்வது சரியாக என்னவென்று வெளிப்படுத்தும் வரை உங்கள் பார்வை முடிந்தது. உங்கள் பணியாளர்கள் அல்லது வாடிக்கையாளர்களை உற்சாகப்படுத்தவும், உற்சாகப்படுத்தவும் பயன்படுத்தும் மொழியைக் கண்டறியவும். "நாங்கள்" மற்றும் "எமது" போன்ற வார்த்தைகளைப் பயன்படுத்தி உங்கள் நிறுவனத்தின் கூட்டு அடையாளத்தை வலியுறுத்தி, நிறுவனத்தில் அனைவருக்கும் பொதுவாக உள்ளதை மையமாகக் கொண்டது. ஆக்கப்பூர்வமாக இருக்கவும், "விதிகள்" மாற்றுவதற்கு தாராளமாக உணரவும் ஒரு தனிப்பட்ட பார்வை அறிக்கையானது உங்கள் சொந்த பார்வைகளை சிறப்பாக சிறப்பாக வெளிப்படுத்த உதவுகிறது என்றால், தனிப்பட்ட பார்வை அறிக்கை எப்படி இருக்க வேண்டும் என்பதைப் பற்றியது.
