சம்பளம் பெறும் ஊழியர்கள் நேர அட்டைகளை வைத்திருக்க வேண்டுமா?

ஊழியர்கள் வருகை மற்றும் திட்டமிட்டபடி பணிபுரியும் என்பதைத் தீர்மானிக்க, ஒரு கால அட்டையைப் பயன்படுத்தி கடிகாரத்திலும் கடிகாரத்திலும் கடிகாரம் தேவைப்படலாம். காலவரையறையின் ஒரு மணிநேர ஊழியருக்கு செலுத்த வேண்டிய மணிநேரத்தை நிர்ணயிக்க பணிநேர ஊழியருக்கு உதவுகிறது. மணிநேரத்தால் செலுத்தப்படாத ஊதியம் பெறும் தொழிலாளர்கள் பொதுவாக நேர அட்டைகளை வைத்திருக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. இருப்பினும், விதிவிலக்குகள் பொருந்தும்.

அடையாள

ஒரு ஊதியம் பெறும் பணியாளர் ஒவ்வொரு சம்பள காலத்திற்கும் முன்னரே தீர்மானிக்கப்பட்ட தொகை பெறுகிறார். இது அவரது வருமானத்தின் அனைத்து பகுதிகளோ அல்லது ஒரு பகுதியோ இருக்கலாம், ஆனால் அவர் நம்புவதற்கு ஒரு உத்தரவாதமான அளவு இருக்க வேண்டும். ஒரு ஊதியம் பெறும் ஊழியர் பொதுவாக ஒரு பகுதி நாள் எடுத்துக் கொண்டாலும், அவள் முழு ஊதியத்தையும் பெற்றுக்கொள்கிறார். ஒரு ஊதியம் விதிக்கப்படும் பொருளைப் பயன்படுத்துபவர், பணம் செலுத்துதல் நாட்கள், அதிகப்படியான சஸ்பென்ஷன், அல்லது, ஒருவேளை, அவளுக்கு செலுத்தப்பட்ட ஜூரி கடமை கட்டணத்தை ஈடுகட்டுவதற்கு மட்டுமே, முதலாளியிடம் பணம் சம்பாதிக்க முடியும். ஊதியக் காலத்திற்கு சம்பளத்தை நிர்ணயிக்க, முதலாளிகள் வருடாந்திர சம்பளங்களின் எண்ணிக்கை மூலம் வருடாந்த சம்பளத்தை பிரிக்கிறார். பணியாளரின் ஊதியம் பொதுவாக ஒவ்வொரு ஊதியக் காலத்திலும் இருக்கும், அவளுக்கு ஊதியம் அல்லது ஊதிய மாற்றம் வரவில்லை.

பொது விதி

உழைக்கும் பெரும்பாலான ஊழியர்களுக்கு விலக்கு அளிக்கப்படுவது, அதாவது அவர்கள் நியாயமான தொழிலாளர் நியதிச் சட்டம் மேலதிக ஊதிய தேவைகளுக்கு விலக்கு அளிக்கப்படுகிறார்கள். பெரும்பாலான மணிநேர ஊழியர்கள் ஏராளமானவர்கள், எனவே மேலதிக ஊதியத்திற்கு தகுதி பெறுகின்றனர். யு.எஸ். துறையின் திணைக்களம் முதலாளிகளுக்கு பணியாளர்களின் ஒவ்வொரு பணியாளர்களுக்கும் ஊதிய ஆவணங்களை வைத்திருக்க வேண்டும். பணியாளரின் பணி வாரம் தொடங்கி, தினமும் வேலை நேரம் மற்றும் நாள் முழுவதும் வேலை நேரங்கள் ஆகியவற்றை பதிவு செய்ய வேண்டும் - ஊழியர் நேர அட்டை இந்த தகவலைக் கொண்டுள்ளது.

29 சி.எஃப்.ஆர். FLSA பதிவு நடைமுறை விதிகளின் 516.3 துணைப்பகுதி, முதலாளிகள் ஊழியர்களுக்கு விலக்கு அளிக்கப்படும் அடிப்படையில் காட்டும் பதிவுகள் வைத்திருக்க வேண்டும், ஆனால் அவை மணிநேர வேலைகளை பதிவு செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை. இந்த காரணத்திற்காக, அதிக சம்பளம் பெறும் ஊழியர்களுக்கான நேர அட்டைகளை தேவையாக்க வேண்டியதில்லை.

விதிவிலக்கு

பெரும்பாலான ஊதியம் பெறும் ஊழியர்கள் விலக்கு அளிக்கப்பட்டாலும், சிலர் ஏதோவொரு விதத்தில் நியாயமற்றவர்கள். ஊழியர் எல்.எல்.எஸ்.எஸ்.இ. விலக்குச் சம்பளம் மற்றும் வேலை சம்பந்தமான தேவைகளை விலக்க வேண்டும். ஊழியர் விதிவிலக்கு தேவைகளை பூர்த்தி செய்யாவிட்டால், அவர் மேலதிகாரி மற்றும் மேலதிக ஊதியம் பெறுவதற்கு தகுதியுடையவர். இந்த வழக்கில், முதலாளியிடம் சம்பளப்பட்ட பணியாளருக்கு நேர அட்டை பதிவுகள் வைத்திருக்கிறார்.

பரிசீலனைகள்

மிகவும் விலக்கு பெற்ற தொழிலாளர்கள் சம்பாதித்திருந்தாலும், ஒரு பள்ளி ஆசிரியராகவோ அல்லது மருத்துவராகவோ சிலர் மணிநேரமாக இருக்கிறார்கள். இந்த வல்லுனர்கள் மணிநேர சம்பளத்தை பெறுகின்றனர், ஆனால் மேலதிக நேரத்திற்கு தகுதி பெறவில்லை. பல முதலாளிகளுக்கு ஒரு கடிகாரத்தை துண்டிக்க வேண்டிய விலக்கு ஊழியர்கள் தேவையில்லை என்றாலும், FLSA அவ்வாறு செய்யாதிருப்பதில்லை. எனவே, ஒரு பணியாளர் ஒரு மணிநேர, ஊதியம், விலக்கு மற்றும் விலக்கு - அனைத்து நேரங்களிலும் ஒரு ஊழியரைக் கோரலாம்.