கம்பெனி கையகப்படுத்துதல் அல்லது இணைப்பதன் மூலம் புதிய பணியாளர்களும் பணியாளர்களும் சேர்ந்து கொண்டிருப்பது, நிறுவன கலாச்சாரம் தங்களைத் தாழ்த்திக் கொள்ளும் காலத்திற்கு ஒரு காலம் ஆகும். 2008 ஆம் ஆண்டில் அபெர்டீன் குழுவினால் நடத்தப்பட்ட ஒரு ஆய்வின் படி, சுமார் 86 சதவிகித நிறுவனங்களை சந்தித்துள்ளனர். புதிய பணியாளர்களை குறைந்தபட்சம் ஆறு மாதங்களுக்கு அவர்கள் ஒரு நிறுவனத்திற்கு நீண்ட கால கடமைப்பாட்டைக் காட்டுவார்களா என்பதை தீர்மானிக்கிறார்கள். அந்த புதிய குடியேற்றக்காரர்களை உங்கள் நிறுவனப் பண்பாட்டிற்கு மாற்றுவதற்கு உதவுவதற்கு நீங்கள் கொள்கைகளை வைத்திருந்தால், உங்கள் வருவாய் விகிதம் அதிகரிக்கலாம்.
வரையறை
பணியாளர் சமூகமயமாக்கல் என்பது நிறுவனத்தின் கொள்கைகள், உள்ளாட்சி கலாச்சாரம், நிறுவனத்தின் வரிசைமுறை எவ்வாறு செயல்படுகிறது மற்றும் நிறுவனத்தில் திறம்பட செயல்படுவதற்கான வழிகளை புதிய ஊழியர்கள் புரிந்து கொள்ளும் செயல் ஆகும். நிறுவனத்தின் புதிய ஊழியர்களை ஒருங்கிணைக்கும் திட்டங்கள் மற்றும் கொள்கைகள் நிறுவனம் ஒரு நிலையான நிறுவன கலாச்சாரத்தை பராமரிக்க உதவுகிறது.
எடுத்துக்காட்டுகள்
ஊழியர் சமூகமயமாக்கலின் ஒரு முக்கிய உதாரணம் புதிய வாடகை நோக்குநிலை ஆகும். புதிய பணியாளர்கள் ஒருவருக்கொருவர் பணிபுரியும் உறவுகளை உருவாக்கும் போது, புதிய மற்றும் ஏற்கனவே இருக்கும் ஊழியர்கள் உறுப்பினர்களை அறிமுகப்படுத்துவதற்கு நிறுவனம் ஊக்கமளிக்கும் காலமாக இருக்க வேண்டும். பிற்போக்குத்தனமான சமூகமயமாக்கலின் பிற வடிவங்கள் விடுமுறை தினங்கள், விளையாட்டு நிகழ்வுகளில் குடும்ப இரவுகளை உள்ளடக்கியது, ஒரு நிறுவனம் பந்துவீச்சு இரவு மற்றும் ஒரு நிறுவனம் கோடைக்கால சுற்றுலா போன்ற சமூக கூட்டங்கள்.
முக்கியத்துவம்
ஊழியர் சமூகமயமாக்கல் என்பது புதிய ஊழியர்களை பெருநிறுவன கலாச்சாரத்தை புரிந்து கொள்ள உதவுகிறது, புதிய பணியாளர்களுக்கும் தற்போதைய ஊழியர்களுக்கும் இடையே குழுப்பணி உருவாவதையும் ஊக்குவிக்கிறது. பணியாளர்கள் ஒரு சமூக மற்றும் தொழில் ரீதியான மட்டத்தில் மிகவும் பிரபலமானவர்களாக இருக்க அனுமதிக்கும் திறனை மேம்படுத்துதல் மற்றும் பணியாளர் வருவாய் குறைக்க உதவும் வலுவான பத்திரங்களை உருவாக்க முடியும்.
எச்சரிக்கை
கம்பெனி கலாச்சாரத்தில் புதிய பணியாளர்களை ஒருங்கிணைப்பதற்கு ஒரு ஊழியர் சமூகமயமாக்கல் திட்டம் முக்கியம் என்றாலும், அது சமூகமயமாக்கலுக்கு அதிக கவனம் செலுத்தினால், அது எதிர்வினைக்குரியதாக இருக்கலாம். ஒவ்வொரு புதிய வாடகை நிறுவன கூட்டுறவு கொள்கைகள் மற்றும் சமூகமயமாக்கல் செயல்திட்டங்களின் செயல்திறன் சமநிலை தேவைப்படுகிறது.
