நீங்கள் ஒரு குழுவாகவோ அல்லது நிறுவனத்திலோ இருந்தால், நீங்கள் மற்றும் உங்கள் குழு உறுப்பினர்கள் குழுவில் சேர புதிய உறுப்பினர்களை நேரடியாக தேர்ந்தெடுக்கலாம். உறுப்பினர்கள் நிறுவனங்களில் ஒரு முக்கிய பங்கு வகிக்கிறார்கள், அவர்கள் வழக்கமாக முடிவெடுக்கும் செயல்பாட்டில் பங்கேற்கிறார்கள். புதிய உறுப்பினர்களைத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது, உங்கள் நிறுவனம் இறுதி தேர்வுகளை செய்வதில் கூட்டு விருப்பம் அல்லது கூட்டு விருப்பத்தின் முறையைப் பயன்படுத்தலாம்.
கூட்டு விருப்பம் மற்றும் இணை விருப்பம் வரையறுக்கப்பட்ட
"இணை விருப்பம்" மற்றும் "கூட்டுறவு" ஆகியவற்றுக்கு இடையில் வேறுபாடு இல்லை. இரு சொற்களும் "கோ-ஆப்ட்" என்ற வார்த்தையின் மாறுபாடுகள் மற்றும் அதே பொருளைக் கொண்டுள்ளன; பொதுவாக ஒரு அமைப்பு, குழு, குழு அல்லது குழுவில் புதிய உறுப்பினர்களை தேர்தல் அல்லது சுருக்கமாக நியமனம் உள்ளடக்கியது. ஒரு அமைப்புக்குள் மாற்றங்களை முன்மொழிகிறது மற்றும் தொடங்குகின்ற ஒரு குழு உறுப்பினரின் அணுகுமுறையை கூட்டு விருப்பம் மற்றும் கூட்டுறவு ஆகியவை விவரிக்கலாம். உதாரணமாக, புதிய உறுப்பினர்களோடு இணைந்த ஒரு உறுப்பினர் உறுப்பினர் மற்ற உறுப்பினர்களை வென்றெடுக்க முயற்சி செய்து, உறுப்பினர்களை தனது கருத்துக்களை ஏற்றுக்கொள்ள ஒப்புக்கொள்கிறார். கூடுதலாக, கூட்டு விருப்பம் மற்றும் கூட்டு விருப்பம் ஒரு வணிக மூலோபாயத்தைக் குறிக்க முடியும், அதில் நிறுவனங்கள் மாற்றத்தை செயல்படுத்தும் போது மறுவாழ்வுகளின் ஆதரவைப் பெற நோக்கம் கொண்டுள்ளன.
வாக்களிக்கும் செயல்முறை
நிறுவனங்கள் மற்றும் குழுக்கள் தேர்தல்களை நடத்தவும் புதிய உறுப்பினர்கள் வாக்களிக்கவும் முடியும். தற்போதைய உறுப்பினர்கள் சாத்தியமான வேட்பாளர்களின் தகுதிகள் பற்றி விவாதித்து, இந்த தகுதிகளை அடிப்படையாகக் கொண்டு, அவர்கள் ஒரு நபரை ஏற்றுக்கொள்ள அல்லது நிராகரிக்க முடிவு செய்கிறார்கள். புதிய உறுப்பினர்களை சேர்ப்பது நிறுவனத்திற்குள்ளேயே காலியிடங்களை நிரப்புகிறது; இந்த நபர் ஒரு உத்தியோகபூர்வ நிறுவன உறுப்பினராகிவிட்டால், அவர் கூட்டங்களில் கலந்துகொள்கிறார் மற்றும் நிறுவனத்தின் குறிக்கோள்கள் அல்லது குறிக்கோள்களின் செயல்திறனை பங்களிக்கிறார்.
சந்திப்புகளைப்
சம்மதம் இல்லாமல் புதிய உறுப்பினரை நியமிப்பதை சுருக்கமாக நியமித்தல், கூட்டு விருப்பம் மற்றும் கூட்டு விருப்பம் எனவும் கருதப்படுகிறது. இந்த வழிமுறைகளைப் பயன்படுத்தும் நிறுவனங்கள் வழக்கமாக எடுத்துக்கொள்கின்றன அல்லது அதிகாரத்தையும் அதிகாரத்தையும் ஏற்றுக்கொள்கின்றன. நிறுவனம் புதிய உறுப்பினர் அல்லது உறுப்பினர்களை நியமிக்கும்போது, நோக்கம் தனிப்பட்ட (களை) கருத்துக்களை எடுத்து பொதுவாக இந்த கருத்துக்களுக்கு நிறுவனத்திற்குள் பொருந்துகிறது. புதிய உறுப்பினர் அமைப்புக்கு அச்சுறுத்தலை வழங்கினால் இது நிகழலாம். நிறுவனம் தனது குழுவில் இந்த நபரைச் சேர்ப்பதன் மூலம் இந்த அச்சுறுத்தலை குறைக்கிறது.
கையாளுதல் வியூகம்
மாற்றத்தை கையாளுவதற்கு கூட்டு விருப்பமும் கூட்டுறவுகளும் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. நிறுவன உலகில், முதலாளிகளுக்கோ அல்லது நிர்வாகத்துடனோ மாற்றத்தை செயல்படுத்துவது பொதுவானது. எனினும், சில நபர்கள் மாற்றங்களை தடுக்கவோ அல்லது தடுக்கவோ கூடும். கூட்டு விருப்பத்தின் மூலம், மாற்றத்தைச் செயல்படுத்தும் முதலாளிகளாலோ மேலாளர்களாலோ, எதிர்ப்புத் தொழிலாளர்கள் தங்கள் முயற்சிகளில் பங்கேற்கவும், அவர்களுக்கு ஒரு பங்கை வழங்கவும் கூடும். மறுவாழ்வுகளை மாற்றியமைத்தல் மாற்றம் செயல்முறைக்கு முன்னணி பாத்திரம் இணக்கத்தையும் ஆதரவையும் உண்டாக்கும்.
