அமைப்பு மற்றும் நிர்வாகத்தின் பாரம்பரிய கோட்பாடுகள் ஈடுபட்டுள்ள மக்களின் சுய நலன்களை மையமாகக் கொண்டுள்ளன, மேலும் அவற்றின் வெவ்வேறு ஆசைகளை எவ்வாறு ஊக்குவிக்க பயன்படுத்தப்படுகின்றன என்பதையும் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். நிறுவன நிர்வாகத்தில் உள்ள கோட்பாடுகள் வேறுபட்ட அணுகுமுறையை எடுத்துக்கொள்கின்றன, மக்கள் தங்கள் சொந்த நலன்களைக் காட்டிலும் அதிகமாக ஊக்கப்படுத்தப்படுகிறார்கள் என்று கருதுகின்றனர். நிறுவன விவகாரம் என்பது உங்கள் சொந்த பாத்திரத்தை ஒரு கவனிப்பாளராகக் கருதுவதன் மூலம், நீங்கள் மற்றவர்களுக்கும் அமைப்பு முழுவதற்கும் கடமைப்பட்ட கடமைகளில் கவனம் செலுத்துவதாகும். ஒரு நிறுவனத் துறையின் கீழ் குழு வெற்றிகரமாக கவனம் செலுத்துவதற்கு அதிக கூட்டுறவு சூழலை ஊக்குவிக்கிறது.
இழப்பீடு
சிறு தொழில்கள் சில நேரங்களில் ஒரு முரண்பாட்டை எதிர்கொள்கின்றன: அவை குறைந்த பணியாளர்களிடமிருந்து அதிக முயற்சி எடுக்க வேண்டும், ஆனால் அவர்களால் அதிகமான போட்டியாளர்களாக அவற்றைக் கொடுக்க முடியாது. அதிக முயற்சியையும் வெகுமதிகளையும் வழங்குவதற்காக அவர்கள் இழப்பீடு மற்ற வடிவங்களில் தங்கியிருக்க வேண்டும். ஒரு நிறுவனத்தின் கலாச்சாரத்தை மேம்படுத்துவதற்கும், நம்பிக்கையின் சுற்றுச்சூழலை ஊக்குவிப்பதற்கும், நிறுவனத்தின் திறமைசார்ந்த நிறுவனமாகும்.
பொறுப்பு
சிறிய வணிக மேலாளர்கள் பெரும்பாலும் ஒரு பெரிய நிறுவனத்தில் இருப்பதைக் காட்டிலும் அதிக எடையைக் கொண்டுவருவது, ஒரு சிறிய வியாபாரத்தில் எந்த பின்னடைவையும் இழக்க நேரிடும் என்பதால். இந்த சூழ்நிலையை சிறப்பாக சமாளிப்பதற்கு, நிர்வாகிகள் தங்கள் சொந்த வெற்றியை அடையாளம் காணவும், தனிப்பட்ட பொறுப்புகளை எடுத்துக் கொள்ளவும் ஒரு நிர்வாகி அணுகுமுறை வேண்டும்.
சமூகம்
ஒரு மேலாளர் சிறிய வியாபார அமைப்பிற்கு பணிபுரியும் கடமைகளுக்கு கூடுதலாக, அவர் மற்றும் அமைப்பு இரண்டுமே சமூகத்தின் கடமைக்கு பெரும் கடமை. ஒரு நிறுவனம் அதன் நிர்வாகத்தில் உத்திரவாதத்தை ஊக்குவிக்க ஒரு வழி பெரிய சமூகத்தின் தேவைகளை மையமாகக் கொண்டதாகும். எடுத்துக்காட்டாக, சூழலில் ஒரு நன்மை பயக்கும் பாதிப்பைக் கொண்டிருப்பதற்காக அதன் பொருட்களை எவ்வாறு நிர்வகிப்பது என்பது குறித்து சிறு வணிக அதிக கவனத்தை எடுக்க முடியும்.
குடும்பங்கள்
பல வெற்றிகரமான சிறு தொழில்கள் குடும்ப ரன் நடவடிக்கைகளாக தொடங்குகின்றன. குடும்ப உறுப்பினர்கள் கடமைகளில் கவனம் செலுத்துவதில் அதிக கவனம் செலுத்தி வருகிறார்கள், அவர்கள் ஒருவரையொருவர் கடமைப்பட்டிருக்கிறார்கள், மேலும் தங்களை ஒரு பெரிய பகுதியாகக் கருதுகிறார்கள், இதனால் உக்கிராணக்காரர்களை உற்சாகப்படுத்துகிறார்கள். இந்த வகை குடும்ப சூழலை ஊக்குவிக்கும் சிறு தொழில்கள், தங்கள் மேலாளர்களின் தன்னலமற்ற தன்மை மற்றும் அவர்களின் உயர்ந்த உந்துதல் ஆகியவற்றிலிருந்து பயனடைகின்றன.
