சீர்திருத்த ஊதியம் சில பணியாளர்களால் ஓய்வுபெறுபவர்களிடமிருந்தோ, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவர்களாகவோ, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டாலோ, அல்லது பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டபோதோ தங்கள் பணியாளர்களை வழங்குகின்றன. வழக்கமாக நிலுவையிலுள்ள ஊதியங்கள், விடுமுறை ஊதியம், கமிஷன்கள் மற்றும் போனஸ்கள் ஆகியவற்றுடன் பணியாளருக்கு கொடுக்க வேண்டிய தொகையை மொத்தமாக வழங்கப்படுகிறது. சில சந்தர்ப்பங்களில், சீர்திருத்த ஊதியம் நீண்ட காலம் நீட்டிக்கப்படலாம் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு நிறுத்தப்பட்ட பிறகும், தற்காலிக உடல்நல காப்பீட்டு பாதுகாப்பு போன்ற பிற நலன்களை உள்ளடக்குகிறது. இல்லினாய்ஸ் மாநில தொழிற் துறை திணைக்களம் ஊதியம் செலுத்தும் வகையில் முதலாளிகள் மற்றும் ஊழியர்களின் உரிமைகள் மற்றும் பொறுப்புகள் பற்றிய வழிகாட்டுதல்களை வெளியிடுகிறது.
சீவர்ஸ் பே சட்டம்
இல்லினாய்ஸில், வேலைகள் ஏன் நிறுத்தப்படுகிறதோ, அதைப் பொருட்படுத்தாமல் தொழிலாளர்கள் ஒரு தனித்தனிப் பொதியினை கொடுக்க வேண்டும். ஆனாலும், உங்கள் நிறுவனம் ஊழியர்களுக்குத் துப்புரவுப் பொதிகளை செலுத்தும் வழக்கமாக இருந்தால், பாலினம், இனம், மதம் அல்லது தேசியத் தன்மை ஆகியவற்றின் அடிப்படையிலான பாகுபாடு காரணமாக நீங்கள் அதை வழங்கவில்லை என்றால், மாநிலத்தின் பாகுபாடு சட்டங்களின் கீழ் அதை நீங்கள் கோருவதற்கான அடிப்படையில் இருக்கலாம். இல்லினோயிஸ்.
விடுமுறை மற்றும் விடுமுறை கட்டணம்
இல்லினாய்ஸ் ஊதியக் கொடுப்பனவு மற்றும் சேகரிப்புச் சட்டம் முதலாளிகளுக்கு பணிநீக்கம் செய்யப்படும்போது எந்தவொரு ஓய்வூதிய விடுமுறைக்கு ஊதியம் கொடுக்க வேண்டும். நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டாலோ, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டாலோ அல்லது பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டிருந்தாலோ, உங்கள் வேலை நாட்களில் நீங்கள் சம்பாதித்த விடுமுறை நாட்களுக்கு நிதி இழப்பீட்டுக்கு உரிமை உண்டு. விடுமுறை ஊதியம் வேறு விஷயம். பல பணிமனைகள் தங்களின் பிரித்தெடுத்தல் தொகுப்புகளில் விடுமுறையை செலுத்தும் போதும், இல்லினாய்ஸ் வேலைவாய்ப்பு சட்டத்தால் அவ்வாறு செய்ய முடியாது.
சீர்கேஷன் தொகுப்புகள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு கொள்கைகள்
இல்லினாய்ஸ் தொழிலாளர்கள் சீர்குலைப்பு தொகுப்புகளை செலுத்த வேண்டிய அவசியமில்லை என்றாலும், ஒப்பந்த உரிமையாளர்களை ஒப்பந்த ஒப்பந்தங்களை சந்திக்க வேண்டும். எனவே, உங்கள் வேலை ஒப்பந்தத்தில் ஒரு தனிமைப்படுத்தல் பொதியினை உள்ளடக்கியிருந்தால், அது உங்களுக்கு உரிமை. சில நிறுவனங்கள் சலுகைகள் மற்றும் கொடுப்பனவுகளுக்கு ஒரு குறிப்பு என தங்கள் நிறுவனத்தின் கொள்கைக்கு ஒப்பந்தங்களைக் குறிப்பிடலாம். உங்கள் நிறுவனம் ஒரு நிறுவனக் கொள்கையை வைத்திருந்தால், அதை வாசித்து அதை நீக்கும் நன்மைகள் மற்றும் கொடுப்பனவுகளை ஒப்பிடுங்கள்.
சீர்கேஷன் தொகுப்புகள் மற்றும் வேலையின்மை நன்மைகள்
சில நிறுவனங்கள் ராஜினாமா செய்ய ஒப்புக்கொள்கிற தொழிலாளர்களிடம் சீர்குலைப்பு தொகுப்புகள் வழங்குகின்றன அல்லது நிறுவனத்திற்கு எதிராக சட்ட நடவடிக்கை எடுக்கக் கூடாது என்று உறுதியளிக்கின்றன. நீங்கள் புரிந்து கொள்ளாத எந்தவொரு ஆவணத்தையும் கையொப்பமிட முன் ஒரு வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞரின் ஆலோசனையைத் தேடுங்கள். இல்லையெனில் வேலையில்லாத் தொழிலாளர்கள் தங்கள் வேலையை இழக்க நேரிடும் இல்லினோய்ஸ் வேலைவாய்ப்பு பாதுகாப்பு விதிகள் கீழ் வேலையின்மை நலன்கள் தகுதி. உங்கள் வேலையில் இருந்து நீங்கள் ராஜினாமா செய்திருந்தால் நீங்கள் வேலைவாய்ப்பின்மை நலன்களில் இருந்து தகுதியற்றவராக இருக்கலாம், இல்லினாய்ஸ் திணைக்களம் திணைக்களம் நீங்கள் தானாகவே வெளியேற தீர்மானிக்கின்றது.
