பணியிட வேறுபாடு உண்மைகள்

எங்கள் மிக உயர்ந்த இணைக்கப்பட்ட உலகளாவிய சமூகத்தில், பணியிடமானது மிகவும் மாறுபட்டதாகி வருகிறது. நவீன தொழிலாளி உலக வணிக உலகில் மிகவும் வேறுபட்டது.

புளோரிடா பல்கலைக்கழகத்தின் படி, "வயது, வர்க்கம், இனம், பாலினம், உடல் மற்றும் மன திறன், இனம், பாலியல் நோக்குநிலை, ஆன்மீக நடைமுறை, மற்றும் பொது உதவி நிலை."

ஸ்டீபன் பட்லர், வணிக-உயர் கல்வி மன்றத்தின் பன்முகத்தன்மை ஊக்குவிப்பு பணிக்குழுவின் இணைத் தலைவர் கூறுகிறார், "பன்முகத்தன்மை என்பது அமெரிக்காவை புறக்கணிக்க முடியாத ஒரு விலைமதிப்பற்ற போட்டி பொருளாகும்."

அமெரிக்க பணியிடத்தில் பன்முகத்தன்மையின் நிலையை புரிந்து கொள்வது வணிக வெற்றிகளுக்கு முக்கியமாகும்.

பாலினம்

சமகால தொழிலாளர்கள் வரலாற்றில் அதிக பாலின சமநிலை கொண்டவர்கள். அமெரிக்க தொழிலாளர் துறையின் 2008 புள்ளிவிவரங்களின்படி, பெண்கள் பணியிடத்தில் 46 சதவிகிதத்திற்காக பெண்கள் கணக்கு வைத்திருக்கிறார்கள். மேலும் 2007 ஆம் ஆண்டில் வாஷிங்டன் போஸ்ட் அறிவித்தது, பெண்கள் முன்பு கட்டுமான மற்றும் ஆட்டோமொபைல் விற்பனை போன்ற ஆண் ஆதிக்கம் கொண்ட தொழில்களில் ஈடுபட்டுள்ளனர். மறுபுறம், மார்ச் ஏப்ரல் 2010 இல் பெண்களின் சராசரி வருமானத்தில் 79 சதவீதமான பெண்கள் சமமான அனுபவமும் கல்வியும் கொண்ட அதே பதவிகளுக்கு பெண்களின் பங்களிப்பு செய்ததாக சந்தை கண்காணிப்பு தெரிவிக்கிறது.

பாலியல் திசைவேகம்

லெஸ்பியன், கே, இருபால் மற்றும் திருநங்கை மக்கள் பணியிடத்தில் மிகவும் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டனர், மொத்த பணியிட வேறுபாடு அதிகரித்தது. UCLA இன் வில்லியம்ஸ் இன்ஸ்டிட்யூட் 2009 ல் "7 மில்லியனுக்கும் அதிகமான LGBT தனியார் ஊழியர்களுக்கும் 200,000 க்கும் மேற்பட்ட LGBT மக்களுக்கும் மத்திய அரசாங்கத்திற்காக வேலை செய்கின்றது" என்று அறிக்கை செய்தது. எவ்வாறாயினும், 2007 ஆம் ஆண்டு Trib Live கட்டுரை, "23 சதவீத ஓரினச்சேர்க்கை ஊழியர்களுக்கு தொந்தரவு செய்யப்பட்டுள்ளது, 12 சதவிகிதம் பதவி உயர்வுகள் நிராகரிக்கப்பட்டுள்ளன, 9 சதவிகிதம் பாலியல் மனப்பான்மை அல்லது பாலின அடையாளம் காரணமாக அவர்கள் வெளியேற்றப்பட்டனர்."

ரேஸ்

அமெரிக்கத் தொழிலாளர் தொகுப்பில் இனவாத வேறுபாடு தொடர்கிறது. 2004 ஆம் ஆண்டின் வாசகரிடமிருந்து வந்த அறிக்கையின் படி, சிறுபான்மையினர் பணிபுரியும் 31 சதவிகிதத்தினர். 2008 ஆம் ஆண்டில், மக்கள்தொகை கணக்கெடுப்பு கணக்கெடுப்பு 2042 வாக்கில் அமெரிக்காவில் சிறுபான்மையினர் அல்லாத சிறுபான்மையினரை விட அதிகமாக இருக்கும் என்று கணிப்பு வெளியிட்டுள்ளது.

2010 ஆம் ஆண்டில், அரிசோனா கல்வித் திணைக்களம் மாநிலத்தின் பள்ளி மாவட்டங்களை எந்த மொழி பேசும் மொழி பேசுகிறதோ, அந்த ஆசிரியரை "பெரிதும் உச்சரிக்கவோ அல்லது இலக்கணமற்றது" என்று தீர்ப்பது என்று புகார் தெரிவித்துள்ளது. பகுதி.

வயது

நான்கு வெவ்வேறு தலைமுறைகள் அமெரிக்க தொழிலாளர் தொகுப்பில் குறிப்பிடப்படுகின்றன. 1920 கள் மற்றும் 30 ஆம் ஆண்டுகளில் "மரபுவழியலாளர்கள் அல்லது" சைலண்ட் தலைமுறை "என்று அழைக்கப்பட்ட ஒரு தலைமுறை, 1946 மற்றும் 1964 க்கு இடையில் பிறந்தவர்கள்" குழந்தை பூம்ஸ் "என்று அழைக்கப்படுகிறார்கள். 1970 கள் மற்றும் 80 களில் பிறந்தவர்கள் ஜெனரல் டப் - X'ers, "1986 க்குப் பின்னர் பிறந்தவர்கள்" Millenials "என்று அழைக்கப்படுகின்றனர். ஒவ்வொரு தலைமுறையினருக்கும் சொந்த முன்னுரிமைகள் மற்றும் மதிப்புகளும் உள்ளன; இது வணிக உலகில் பரந்த மாறுபட்ட கண்ணோட்டங்களை வழங்குகிறது.

நன்மைகள் மற்றும் குறைபாடுகள்

பணியிட வேறுபாடு 21 ஆம் நூற்றாண்டின் வணிக உலகின் தவிர்க்க முடியாத கூறுபாடு ஆகும், மேலும் ஒரு தொழில்முறை அமைப்பில் இரு நன்மைகளையும் சிக்கல்களையும் வழங்குகிறது. ஒருபுறம், பன்முகத்தன்மை பல முன்னோக்குகளை வழங்குகிறது மற்றும் சிறந்த முடிவெடுப்பதற்கு பங்களிக்க முடியும். இது பெருகிய முறையில் பன்முக கலாச்சார நுகர்வோர் மக்களுக்கு முறையிடும் திறமையான தயாரிப்பு வடிவமைப்பு மற்றும் சந்தைப்படுத்தல் ஆகியவற்றுக்கும் இது உதவுகின்றது. வேறுபாடுகளும் முடிவெடுக்கும் செயல்முறையைத் தாமதப்படுத்தலாம், ஏனென்றால் பல முன்னோக்குகள் சமரசத்தை அடைய கடினமாக உழைக்கின்றன. ஊழியர்களிடையே கலாச்சார உணர்திறனை உற்சாகப்படுத்தவும், முதலாளிகளுக்கு கூடுதல் செலவினங்களை உருவாக்கவும் பன்முகத்தன்மை பயிற்சி திட்டங்கள் தேவைப்படுகிறது.