உலகமயமாக்கல் வடிவத்தில் பணியிட வேறுபாடு, கடந்த சில தசாப்தங்களாக பல வழிகளில் வியாபார உலகத்தை பாதித்துள்ளது. அதன் தாக்கத்தின் சான்று பன்னாட்டு நிறுவனங்களின் (எம்.என்.சி கள்) நிறுவன கட்டமைப்பில் காணப்படுவதுடன், சிறிய தொழிற்பாடுகள் தற்போது செயல்படுகின்றன.
தொழிலாளர்கள், ஊழியர்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்கள் ஆகியோரின் முன்னோக்குகளிலிருந்து வேலைவாய்ப்பு வேறுபாட்டின் நன்மைகளைப் புரிந்துகொள்வதோடு, இந்த மூன்று குழுக்களுக்கிடையிலான உறவுகளை மேம்படுத்துவதற்கும் இந்த அறிவுரைகளை திறம்பட பயன்படுத்தி, கலாச்சார பன்முகத்தன்மை வளர்கின்ற ஒரு வேலை சூழலுக்கு வழிவகுக்கும்.
முதலாளியின் பார்வை
நன்மை: முதலாளிகள் ஒரு பரந்த திறமை பூல் கிடைக்கும். வயதினர், கல்வி அனுபவம் அல்லது இருப்பிடம் போன்ற வேலைவாய்ப்பின்மைகளால் பணியாளர்களின் தேர்வுகள் வரம்பிடப்படும்போது, சரியான பணியாளர்-முதலாளிகள் போட்டியைக் கண்டறிவதற்கான வாய்ப்பு அதிகரிக்கிறது.
புதிய நாடுகளை இலக்காகக் கொண்ட மார்க்கெட்டிங் முயற்சிகள் மிகவும் வெற்றிகரமானவையாகும் (மேலும் தனிப்பயனாக்கப்பட்ட உணர்வைக் கொண்டிருக்கும்) ஹோஸ்டின் நாட்டின் உள்ளூர் திறமைகள் / வல்லுநர்கள் (நிறுவனத்தின் சொந்த நாட்டில் இருப்பதை விடவும்) அறிவையும் திறமையையும் பயன்படுத்தும் போது. இந்த முறை நிறுவனங்கள் இன்னும் பல வேறுபட்ட வாடிக்கையாளர்-அடிப்படையை வழங்க உதவுகின்றன.
பாதகம்: வேலைக்கு சரியான உரிமை வேட்பாளரை தேர்ந்தெடுப்பது போன்ற முரண்பாடுகள் எழுகின்றன, மேலும் வேலைக்கு தகுதியுள்ள ஒரு மிகப்பெரிய வேட்பாளரை தேர்ந்தெடுப்பதற்கு எதிராகவும்.
ஊழியர்களுக்கு கலாச்சார உணர்திறன் / பன்முகத்தன்மை பயிற்சி வழங்கப்படவில்லை என்றால், இதன் விளைவாக பணியிடத்தில் பதற்றம் ஏற்படலாம். மேலும், பன்முகக் கல்வி / முயற்சிகள் சரியாக அணுகப்படாவிட்டால், ஆத்திரத்தை அல்லது பதற்றம் ஏற்படலாம்.
பணியாளர் பார்வையில்
நன்மை: திணைக்களங்கள் ஒன்றாக வேலை செய்யும் போது உள்நாட்டு குறுக்கு பயிற்சி எளிதாக செய்யப்படுகிறது. மேலும், ஒரு பன்னாட்டு நிறுவனத்தில், வெளிநாட்டு ஊழியர்களின் அதிகரிப்பு கலாச்சார எல்லைகளில் அதிகரிக்கும் / எல்லைகளை இல்லாத ஒரு உலகிற்கு வழிவகுக்கும். தலைமுறை, துறை, கலாச்சார மற்றும் பிற வேறுபாடுகள் கொண்ட ஊழியர்கள் தொழில்முறை / குழு தொடர்பான இலக்குகளின் வடிவத்தில் பொதுவான உறவுகளைக் கண்டறிவதற்கான வாய்ப்பைக் கொண்டுள்ளனர்.
பாதகம்: தீர்க்கப்படாத தொடர்பு / மொழி தடைகளை கோபத்திற்கு வழிவகுக்கும். மேலும், நாடுகடந்தவர்களின் அதிகரிப்பு இறுதியில் நாடுகள் / ஒற்றுமை ஆகியவற்றிற்கு இடையேயான வரையறையின் காணாமல் போகும். இறுதியாக, நிறுவனத்தின் உள்நாட்டு நாட்டிலுள்ள ஊழியர்கள் வேலை அவுட்சோர்ஸிங் பற்றி கவலைப்படலாம், இது பணிநீக்கத்திற்கு வழிவகுக்கும்.
வாடிக்கையாளர் பார்வை
ப்ரோஸ்: உலகளாவிய வாடிக்கையாளர்கள் தங்கள் குறிப்பிட்ட தேவைகளை பூர்த்தி செய்யும் விளம்பரங்களை தங்கள் கலாச்சார மதிப்புகள் குறித்து சிறந்த முறையில் அடையாளம் காண்பார்கள்.
பாதகம்: வெளிநாட்டு பணியாளர்களை அனுப்பும் நிறுவனங்களின் அதிகரிப்பு, காலப்போக்கில், நாடுகள் / ஒற்றுமை ஆகியவற்றிற்கு இடையில் வரையறுக்கப்படுவதற்கு வழிவகுக்கலாம். மேலும், நிறுவனத்தின் உள்நாட்டு நாட்டிலுள்ள ஊழியர்கள் வேலைவாய்ப்பு அவுட்சோர்ஸிங் பற்றி கவலைப்படலாம், இது பணிநீக்கத்திற்கு வழிவகுக்கும்.
