பணியாளர்களின் நோக்குநிலையில், புதிய பணியாளர்கள் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டு வரவேற்கப்படுகிறார்கள். இந்த நிலைப்பாடு புதிய பணியாளர்களை பதவி மற்றும் நிறுவனத்தின் இலக்குகள் மற்றும் பொறுப்புகள் பற்றியும், HR, நன்மைகள் மற்றும் ஊதிய விவரங்கள் பற்றியும் அவர்களுக்கு எந்தவொரு கேள்விகளுக்கும் பதில் அளிப்பதற்கும் பயன்படுகிறது.
வரவேற்பு
முதல் நாள் அன்று, முதலாளிகளுக்கும் சக பணியாளர்களுக்கும் மனப்பூர்வமான அறிமுகமான வடிவத்தில் ஊழியர்களுக்கு ஒரு வரவேற்பு அளிக்கப்பட வேண்டும். ஒரு வரவேற்பு பாக்கெட் பொதுவாக வழங்கப்படுகிறது.
வசதிகள் டூர்
மனித வளங்களை நிர்வகிப்பதற்கான பெர்க்லீயின் வழிகாட்டியின் படி, பொதுவாக ஊழியர்களுக்கு ஒரு பரந்த பயணத்தை அளிக்கின்றனர். இந்த பயணத்தில் முன்னணி அலுவலகம், HR, stairways மற்றும் elevators, நகல் மையங்கள், ஓய்வு விடுதி, உணவு விடுதி மற்றும் இடைவெளிகளை உள்ளடக்கியது. புதிய ஊழியர் தனது புதிய பணியிடத்திற்கு அனுப்பப்படுவார்.
கொள்கைகள்
ஊழியர் நோக்குநிலை நிறுவன கொள்கைகள் மற்றும் வழிகாட்டுதல்களின் மதிப்பாய்வு அடங்கும். பெர்க்லி படி, மிஷன் அறிக்கைகள், நெறிமுறைகள், பணிநேரங்கள், ஆடை குறியீடுகள், அலுவலக உபகரணங்கள் மற்றும் அமைப்பு, பார்வையாளர் கொள்கைகள் மற்றும் தொலைபேசி, இணையம் மற்றும் மின்னஞ்சல் பயன்பாடு ஆகியவை விவாதிக்கப்படும்.
நன்மைகள்
மைக்ரோசாப்ட்டின் பணியாளர் நோக்குநிலை வார்ப்புருக்கள் ஊதியம், உடல்நல நலன்கள், விடுமுறை நாட்கள் மற்றும் நேரம், ஓவர் டைம், ஊதியம் மற்றும் இல்லாத நடைமுறைகளின் இலைகள் போன்ற நன்மைகளின் கண்ணோட்டத்தை உள்ளடக்கியுள்ளது.
வரை போடு
மனித உரிமைகள் தொடர்பான கேள்விகளை அல்லது குறிப்பிட்ட வேலை பொறுப்புகள் தொடர்பான கேள்விகள் இந்த கட்டத்தில் அனுமதிக்கப்பட வேண்டும். HR அல்லது திசையை நிர்வகிப்பவர் யாரேனும் புதிய ஊழியரை ஒரு நபருடன் கூடுதல் விசாரணைகளுடன் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும்.
