புதிய ஊழியர் நோக்குநிலை பொதுவாக மனித வள துறை அல்லது ஊழியர் வேலை செய்யும் துறையால் நடத்தப்படுகிறது. திசையமைப்பு செயல்முறை நிறுவனத்தின் கட்டமைப்பை எவ்வாறு வழிநடத்துவது மற்றும் நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளை எவ்வாறு கற்க வேண்டும் என்பதைக் கற்றுக்கொடுக்கிறது.
சந்தை நிலைப்பாடு
நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் மதிப்பீட்டை புதிய ஊழியர் நோக்குநிலைகள் ஒரு பகுதியை செலவிடுகின்றன. நிறுவனம் எங்கிருந்து வந்தது என்பது புரிந்து கொள்ளப்பட்ட பிறகு, நிறுவனம் எங்கிருந்து வருகிறது, எங்கே தலைமையில் வருகிறது என்பதற்கு ஊழியர் திகழ்கிறார்.
அமைப்பு
புதிய ஊழியர் நிறுவனத்தின் கட்டமைப்பைக் கற்கிறார். தலைமை நிர்வாக அதிகாரி, இயக்குநர்கள் குழு மற்றும் நிறுவனம் செயல்படும் வெவ்வேறு பிரிவுகள் அல்லது குழுக்கள் பற்றி அவர் கற்றுக்கொள்கிறார்.
மதிப்புகள் மற்றும் நடத்தை விதி
ஒவ்வொரு நிறுவனமும் செயல்படும் நடத்தை மற்றும் மதிப்புகள் ஆகியவற்றை மையமாகக் கொண்டுள்ளன. மதிப்புகள் சமூக சேவை, பன்முகத்தன்மை, மற்றவர்களுக்கான மரியாதை போன்றவை. மதிப்புகள் புதிய ஊழியரின் நிறுவனத்தின் நிலையான செயல்பாட்டு நடைமுறைகளை உருவாக்குவதை குறிக்கின்றன.
நன்மைகள்
புதிய பணியாளர் நோக்குநிலை திட்டத்தில் உள்ள பங்கேற்பாளர்கள் வேறுபட்ட பயன்களைக் கொண்டிருக்கலாம் என்றாலும், பணியாளர்களின் நோக்குநிலை பொதுவாக அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் பொதுவான நலன்களை மதிப்பாய்வு செய்கிறது.
தகவல் அமைப்புகள்
நிறுவனங்கள் பெரும்பாலும் கணினி அமைப்புகளை ஆண்டு முழுவதும் ஆய்வு அமைப்புகள் அல்லது நேரக் கடிகாரங்கள் போன்றவற்றில் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. புதிய பணியாளர்களின் நோக்குநிலை, நிறுவன அளவிலான கணினிகளில் பயிற்சியளிக்கும் வாய்ப்பை வழங்குகிறது.
வலையமைப்பு
புதிய ஊழியர் நோக்குநிலை புதிய ஊழியர்களை சந்திக்க உதவுகிறது. இந்த திணைக்களம் அறிமுகம் மற்றும் நாள் முழுவதும் இடைவெளிகளை அனுமதிக்கிறது.
