வில்லியம் ஷேக்ஸ்பியர் எழுதினார், "சிலர் பெரியவர்களாக உள்ளனர், சிலர் பெருந்தன்மையை அடைகிறார்கள், மற்றவர்கள் பெருந்தன்மையால் அவர்களைத் தூண்டி விடுகிறார்கள்." நீங்கள் வழிநடத்தும் சூழ்நிலையில் எந்த விஷயமும் இல்லை, பல்வேறு காரணிகள் உங்கள் சாத்தியமான வெற்றியை தீர்மானிக்கின்றன, அதே போல் பாத்திரத்திற்கான உங்கள் பொருத்தத்தை தீர்மானிக்கின்றன. இந்த காரணிகள் சிலவற்றில் உங்கள் கட்டுப்பாட்டிலிருந்தே நீங்கள் இப்போது ஒரு தலைவராக இருப்பீர்கள், பிறர் புரிந்து கொள்ள முடியும், நீங்கள் மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும்.
அனுபவம்
தலைமைத்துவத்தை பாதிக்கும் முதன்மை காரணிகளில் ஒன்றாகும் அனுபவம். கடந்த கால அனுபவங்கள் காரணமாக, வேலைக்காகத் தயாரிக்கப்பட்ட பல தலைவர்கள் தலைமைத்துவ பதவிகளுக்கு தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டனர். நீங்கள் விரும்பும் தலைமைத்துவ நிலைக்கு நேரடியாக தொடர்புகொள்வதற்கான அனுபவங்களை நீங்கள் கொண்டிருக்கவில்லை என்றாலும், அதை நீங்கள் அவ்வாறு செய்யலாம். கடினமான முடிவுகளை எடுப்பதில் விரைவாக யோசித்து, மக்களை ஊக்குவிப்பதில் தலைவர்கள் பெரும்பாலும் அனுபவம் தேவை. நீங்கள் அந்த விஷயங்களை செய்துவிட்டீர்கள் என்று நீங்கள் சக்திவாய்ந்தவர்களைக் காட்டினால், அவர்கள் உங்களை ஒரு தலைவராக்கலாம்.
பண்புகள்
சில நேரங்களில், ஒவ்வொரு தலைவருக்கும் வேண்டிய இயல்பான குணாதிசயங்களுக்கு மாற்று இல்லை. தலைவர்கள் மிகவும் உந்துதல் பெற வேண்டும்; halfhearted வேலை பாணிகள் வெறுமனே செய்ய மாட்டேன். தலைவர்களும் முன்னோக்கி யோசிக்க வேண்டும், எப்பொழுதும் போட்டிக்கு ஒரு படி மேலே சென்று, அவர்களின் தொழில் அல்லது நிறுவனத்தின் எதிர்காலம் கவனமாக பார்த்துக் கொள்ள வேண்டும். இறுதியாக, தலைவர்கள் நடைமுறைக்கு இருக்க வேண்டும். அவர்கள் அடையக்கூடிய குறிக்கோள்களில் தங்கள் காட்சிகளை அமைத்து, வெற்றி பெற கடினமாக உழைக்க வேண்டும்.
பொருளியல்
பொருளாதாரம் தலைவராக தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டால், அல்லது எத்தனை தலைவர்கள் மொத்தமாக தேர்ந்தெடுக்கப்படுகிறார்களோ அவர்களில் பெரும்பங்கு வகிக்கிறது. உதாரணமாக, பொருளாதாரம் பறிபோகும்போது, நிறுவனங்களில் அதிக தலைமைத்துவ நிலைகள் திறக்கப்படுகின்றன. நிறுவனம் விரிவடையும் என்பதால் இது இருக்கலாம், மேலும் தலைவர்களிடம் வேறு அலுவலகங்கள் அல்லது கிளைகளுக்கு தலைமை வகிக்க வேண்டும். இது போன்ற நிலைகளோடு கூடிய உயர் சம்பளங்கள் மற்றும் சலுகைகளை நிறுவனம் வாங்க முடியும் என்பதால் இது இருக்கலாம். இருப்பினும், நிதி மோசமடைந்தாலும், தலைவர்கள் தங்கள் பங்கை திரும்பக் குறைக்கலாம் - அல்லது நீக்கப்பட்டாலும் கூட.
ஆதரவு
இறுதியாக, அவர்களைச் சுற்றியுள்ளவர்களிடமிருந்து ஆதரவு, தலைவராக தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டவர்களை பாதிக்கும், அதே போல் அவர்கள் பாத்திரத்தில் எவ்வளவு நன்றாக செயல்படுகிறார்கள். மேற்பார்வையாளர்களிடமிருந்து ஆதரவு, அல்லது சக ஊழியர்களால் நன்கு விரும்பப்படுவது, நீங்கள் பதவி உயர்வு பெற முடியும். ஒரு தலைமையின் நிலைமையில், அதே மக்கள் ஆதரவு நீங்கள் "மூழ்கி அல்லது நீந்த" உதவ முடியும்: உங்கள் புதிய பொறுப்புகள் மூலம் அதிகமாக அல்லது அவற்றை கையாள்வதில் ஒரு பெரும் உதவி பெற. இது உங்கள் சக பணியாளர்களுக்கு நன்றாக இருக்கும், பின்னர் நீங்கள் போன்ற தனிநபர்கள் தேவைப்படும் போது உங்களுக்கு தெரியாது.
