நிறுவனத்தின் நெறிமுறைகளை எவ்வாறு உருவாக்குவது. ஒரு நிறுவனம் நெறிமுறை உருவாக்குதல் தீவிர வணிக மற்றும் நன்றாக வேலை செய்ய ஒரு பெரிய ஒப்பந்தம் எடுக்கும். நீங்கள் மாற்றத்திற்காக அல்லது மேற்பார்வையாளருக்கு முன்மாதிரியாக எடுத்துக்கொள்வது நெறிமுறையை உருவாக்குவதற்கு உங்களைக் கேட்டுக்கொண்டிருக்கிறதா, உங்களுடைய சக பணியாளர்களின் பணிப்பாய்வு மற்றும் மன உறுதியை மாற்றக்கூடிய ஒரு நெறிமுறையை உருவாக்குவதற்கான சில வழக்கமான படிநிலைகள் உள்ளன. இந்த வழிமுறைகளைப் பின்பற்ற நேரத்தை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள், மேலும் நிறுவனம் நெறிமுறைகளை உருவாக்கும் ஒரு எளிதான நேரம் உங்களுக்கு வேண்டும்.
நிறுவன நெறிமுறையைச் சேர்க்க அல்லது மாற்ற ஒரு தலைப்பைத் தேடுக. இது இரண்டு வழிகளில் ஒன்றில் வரலாம். ஒன்று நீங்கள் நிறுவனத்தின் வாழ்க்கையின் குறிப்பிட்ட அம்சத்தில் முன்னேற்றம் தேவை அல்லது நீங்கள் நெறிமுறையை மாற்றுவதற்கு முன்னோக்கி நகர்ந்து அல்லது நிறுவனத்தின் நெறிமுறைகளை மாற்றுவதற்கான பொறுப்பு உங்களுக்கு ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது.
நீங்கள் ஒரு நெறிமுறையை உருவாக்குகிற தலைப்பை ஆராயுங்கள். நிறுவனம் நெறிமுறை பற்றிய தகவல்களைக் கண்டுபிடிக்க சிறந்த இடம் உங்கள் பணியாளர் கையேடு ஆகும். நீங்கள் எந்த தகவலையும் கண்டுபிடிக்கவில்லை என்றால், உங்கள் மனித வள துறைக்கு ஆலோசிக்கவும், நெறிமுறை தொடர்பாக அறிவூட்டும் அறிவு அவர்களுக்கு உண்டு.
நெறிமுறை எழுதும் போது சொற்களை எளிமையாக வைக்கவும். உங்கள் வணிகத்தை எதுவாக இருந்தாலும், நெறிமுறைகளைப் போன்ற முக்கியமான விஷயங்களை எழுதுகையில் அதிக சிக்கல்களைச் சந்திக்க வேண்டிய ஒரு போக்கு உள்ளது. சுருக்கெழுத்துக்களை மிக குறைந்தபட்சமாகப் பயன்படுத்துங்கள் மற்றும் மிகவும் மூத்த நபரிடம் இருந்து புதிய பணியாளருக்குத் தொடர்புகொள்வதற்கான சொற்களைப் பயன்படுத்துங்கள்.
உங்கள் சக ஊழியர்களின் ஆலோசனையை நாடுங்கள். உங்கள் நெறிமுறைகளைப் படித்து, கருத்துக்களைக் கொடுங்கள். நெறிமுறைகளில், ஆவணம் பார்க்கும் பல புள்ளிகளைக் காண எப்போதும் சிறந்தது. நீங்கள் தலையங்கக் கட்டுப்பாட்டுடன் இருக்க வேண்டும், ஆனால் கருத்துக்களைக் கேட்டுக் கொள்வது தர்க்கத்தில் இடைவெளிகளுக்கு உங்கள் கண்களைத் திறக்கலாம்.
பல வரைவுகளை உருவாக்கவும், மேற்பார்வையாளர்கள் மற்றும் மனித வள ஆதாரங்களை நிறுவனம் நடைமுறையில் உங்கள் நெறிமுறையை செயல்படுத்த முன் அனுமதிக்கவும். அனைவருக்கும் மறுபரிசீலனை செய்ய வாய்ப்பளிப்பதன் மூலம் அவர்களுக்கு உரிமையுண்டு.
