அனைத்து ஊழியர்களும் மணிநேர அல்லது சம்பளமாக வகைப்படுத்தப்பட வேண்டும். மணிநேர ஊழியர்கள் கூட்டாட்சி மற்றும் மாநில மேலதிக நேரங்கள் மற்றும் இடைவெளிகளால் பாதுகாக்கப்படுகின்றனர், அதே சமயம் சம்பள ஊழியர்கள் இல்லை. சம்பளம் பெறும் ஊழியர்களுக்கு குறைவான பதிவு செய்தல் மற்றும் முதலாளிகளுக்கு எளிதான பட்ஜெட் தேவைப்படுகிறது, ஆனால் மணிநேர வகைப்பாடு பகுதிநேர தொழிலாளர்களுக்கு கூடுதல் அர்த்தம் தருகிறது.
மணிநேர ஊழியர்கள்
மணிநேர ஊழியர்கள், மேலும் குறிப்பிடப்படாத ஊழியர்களாக குறிப்பிடப்படுகின்றனர், நிறுவனத்தின் ஒவ்வொரு மணி நேரத்திற்கும் வேலை வழங்கப்படுகிறது. நியமனமற்ற ஊழியர்களாக, அவர்கள் நியாயமான தொழிலாளர் நியதிச்சட்ட சட்டத்தின் கூடுதல் விதிமுறைகள் மூலம் பாதுகாக்கப்படுகிறார்கள். இந்த ஃபெடரல் சட்டம் முதலாளிகளுக்கு ஒரு வாரத்திற்கு 40 மணி நேரத்திற்கு அதிகமான மணிநேர வேலை நேரங்களில் ஒரு வழக்கமான வேலை இழப்பு விகிதத்தை ஒரு முறை செலுத்துகிறது.
முதலாளிகள் மாநில அளவிலான மேலதிக நேரம் மற்றும் இடைக்கால ஊழியர்களுக்கான விதிமுறைகளை மீற வேண்டும். இந்த விதிமுறைகளை மாநில-அடிப்படையிலான அடிப்படையில் வேறுபடுத்தி, கூட்டாட்சி விதிகளை விட மிகவும் கடுமையானதாக இருக்கிறது. எடுத்துக்காட்டுக்கு, ஒரு வாரத்திற்கு 40 மணி நேரத்திற்கு கூடுதலாக எட்டு மணி நேரத்திற்குப் பிறகு மேலதிக நேரம் ஊதியம் மற்றும் செலுத்தப்படாத ஓய்வூதியங்கள் மற்றும் இழப்பீட்டுத் தொகையை வழங்குவதற்கு முதலாளிகள் முதலாளிகள் தேவை.
சம்பள ஊழியர்கள்
ஊதியம் பெறும் பணியாளர்கள் மேலதிக நேரங்களிலிருந்து விலக்களிக்கப்படுதல் மற்றும் முறிவு விதிமுறைகளுக்கு விலக்கு அளிக்கப்படுகின்றனர். மணிநேரம் ஊதியம் பெறுவதற்குப் பதிலாக, ஊதியம் பெறும் ஊழியர்கள், எவ்வளவு வேலை செய்தாலும், அதே அடிப்படை விகிதத்தில் பணம் செலுத்துகிறார்கள். அதாவது ஊதியம் பெறும் ஊழியர் ஒரு வாரம் 30 மணி நேரமும், அடுத்த வாரம் 50 மணிநேரமும் வேலை செய்து அதே ஊதியத்தை பெறுவார் என்பதாகும்.
சில ஊழியர்கள் மட்டுமே ஊதியம் மற்றும் விலக்கு பெறலாம். விதிவிலக்காக இருக்க வேண்டும், பணியாளர் பொதுவாக சுயாதீன முடிவெடுப்பதை உள்ளடக்கிய கையேற்ற வேலைகளை கையாள வேண்டும். அவர் ஒரு வழக்கறிஞர், கணக்காளர், மருத்துவர், ஆசிரியர், நடிகர் அல்லது பொறியியலாளர் போன்ற நிபுணராக இருக்க வேண்டும்; நிர்வாக அலுவலர், விற்பனையாளர் அல்லது நிர்வாகி. இறுதியாக, அவரது சம்பளம் நியாயமான தொழிலாளர் நியதிச்சட்டத்தின் மூலம் வழங்கப்படும் குறைந்தபட்ச சம்பளத்தை விட அதிகமாக உள்ளது, இது வெளியீடாக வாரத்திற்கு $ 455 ஆகும்.
ஒவ்வொரு நன்மைகள் மற்றும் நன்மைகள்
சம்பள ஊழியர்கள் ஒவ்வொரு மாதமும் அதே அடிப்படை விகிதத்தை செலுத்துகின்றனர், எனவே முதலாளிகள் வரவுசெலவுத் திட்டத்தில் எளிதாக இருக்கிறார்கள். வேலையில்லா பதனிட்ட காலம் பருவகால வணிகங்களில் முதலாளிகளுக்கு நன்மையளிக்கக்கூடியது, ஏனென்றால் வேலையில்லா நேரங்களில் கூடுதல் நேரம் செலுத்துவதைத் தவிர்க்க முடியாது. கூடுதலாக, முதலாளிகளுக்கு மணிநேர தொழில் அனுபவங்களைக் கண்காணிக்க வேண்டியதில்லை அல்லது முறிவு விதிமுறைகளுடன் இணங்குவதைப் பற்றி கவலைப்பட வேண்டியதில்லை. இருப்பினும், சம்பள உயர்வு ஊதியம் பெறும் தொழிலாளர்களுக்கு அதிக சம்பள விகிதம் தேவை என்பதால், பணியாளர் ஒரு வாரத்திற்கு 40 மணி நேரத்திற்கும் மேலாக வேலை செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை என்றால் மணிநேர பதவிக்கு அதிக அர்த்தம் இருக்கும்.
சுகாதார காப்பீடு நன்மைகள்
கட்டுப்படியாகக்கூடிய பராமரிப்பு சட்டம் பெரும்பாலான முதலாளிகள் முழுநேர ஊழியர்களுக்காக சுகாதார காப்பீட்டை வழங்குகின்றன. ஐ.ஆர்.எஸ் ஒரு முழுநேர பணியாளரை ஒரு வாரம் குறைந்தபட்சம் 30 மணிநேரம் வேலை செய்யும் என்று கருதுகிறது. மணிநேர மற்றும் ஊதியம் பெறும் பணியாளர்கள் இருவரும் ஒரு வாரத்திற்கு 30 மணி நேரத்திற்கும் மேலாக வேலை செய்தால் முழுநேரமாக பணிபுரிகின்றனர். இருப்பினும், ஒரு முதலாளி, பகுதி நேர, மணிநேர ஊழியர்களுக்கு நன்மைகளை வழங்கவில்லை. ஒரு ஊதியம் பெறும் ஒரு ஊழியர் ஒரு வாரம் 30 மணிநேரத்திற்கும் குறைவாக வேலை செய்வார் என்று ஒரு முதலாளியிடம் நிரூபிக்க முடியும், ஆனால் நிச்சயம் உறுதியாக சொல்ல ஆண்டுக்கு சரியான மணிநேரத்தைக் கண்காணிக்க வேண்டும்.
