ஒரு முழுநேர பணியாளருடன் நன்மையுடன் செலவழிக்கும் செலவுகள் இல்லாமலே ஒரு குறிப்பிட்ட காலப்பகுதிக்குள் தங்கள் இலக்குகளை அடைவதற்கு ஒப்பந்த ஊழியர்கள் கணிசமாக உதவுகிறார்கள்.முதலாளிகள் பொதுவாக உடல்நல காப்பீட்டு, விடுமுறை காலம் அல்லது ஒப்பந்த ஊழியர்களுக்கு பணம் செலுத்திய நேரம் போன்ற சலுகைகளை வழங்குவதில்லை. ஒப்பந்த ஊழியர்கள் வாரத்திற்கு 40 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட மணி நேரம் அல்லது பகுதி நேரமாக, வாரத்திற்கு 20 அல்லது அதற்கு குறைவான மணி நேரம் முழுநேர வேலை செய்ய முடியும்.
ஒப்பந்த ஊழியர் மற்றும் சுயாதீன ஒப்பந்ததாரர்கள்
ஒரு ஒப்பந்த ஊழியர் மற்றும் ஒரு சுயாதீனமான ஒப்பந்ததாரர் இடையே தவறான கருத்து அடிக்கடி உள்ளது. ஒரு ஒப்பந்த ஊழியர் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு சேவைகளை வழங்க பொதுவாக ஒரு நிறுவனத்தால் பணியமர்த்தப்படுகிறார். முழு நேர பணியாளர்களாக இருக்கும் அதே விதிகள் மற்றும் வழிகாட்டுதல்களையே ஒப்பந்ததாரர்கள் பொதுவாக பின்பற்றுகிறார்கள், மேலும் முதலாளிகள் தொழிலாளர் இழப்பீட்டு காப்பீடு அளிக்கிறார்கள் மற்றும் அனைத்து வரிகளையும் தடுக்கிறார்கள். சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரர்களே தங்களை ஒரு வணிகமாக அல்லது ஒரு தனிநபரோ அல்லது நிறுவனத்தால் வாடகைக்கு அமர்த்திக்கொள்ளலாம். அவர்கள் தங்கள் சொந்த வேலை விதிமுறைகளை வைத்திருக்கிறார்கள், மேலும் தங்கள் வரிகளை செலுத்துவதற்கு அவர்கள் பொறுப்பாளிகளாவர்.
வேலையின்மை நன்மைகள்
ஒப்பந்த ஊழியர்கள் பொதுவாக வேலையின்மை நலன்களுக்கு தகுதியுடையவர்கள். ஏனென்றால் தொழிலாளர்கள் தங்கள் ஊதிய வரிகள் மீதான வேலையின்மை நலன்களை சாதாரணமாக செலுத்துகிறார்கள். ஒரு வணிக பொதுவாக ஒப்பந்தக்காரரின் கூட்டாட்சி மற்றும் மாநில வரிகள் மற்றும் தொழிலாளர் இழப்பீட்டு காப்பீடு ஆகியவற்றை செலுத்துகிறது. வேலையின்மை நலன்களுக்கான ஒப்பந்த ஊழியரின் தகுதியின் தகுதியை நியாயப்படுத்தும் முதலாளிகளின் நடவடிக்கைகள் இவை. மாநில வேலையில்லாத் திண்டாட்டத்தில் மாநில சட்டங்கள் வேறுபடுகின்றன.
சுயாதீன ஒப்பந்ததாரர்கள் மற்றும் வேலையின்மை நன்மைகள்
சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரர்கள் வேலைவாய்ப்பின்மை நலன்களுக்கு தகுதியற்றவர்கள் அல்ல. அவர்கள் சம்பள வரிகள் அல்லது வேலையின்மை காப்பீட்டை செலுத்தாததால், அவர்கள் தங்கள் வரிகளை செலுத்துகின்றனர், இது பொதுவாக வரிகளை மதிப்பிடப்படுகிறது. ஒரு சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரர் வேலையின்மை இழப்பீட்டைக் கோர முயன்றாலும் கூட, சமூக பாதுகாப்பு இலக்கத்திற்கான ஊதியங்கள் மற்றும் வேலையின்மை காப்பீட்டுக் கட்டணத்தை தொழிலாளர் துறை ஆய்வு செய்யும். பின்னர் சமூக பாதுகாப்பு எண் வேலையின்மை காப்பீட்டில் பங்கேற்கவில்லை என்று கூறி, கூற்று வெறுமனே மறுக்கப்படும்.
பரிசீலனைகள்
வேலைவாய்ப்பின்மை நலன்களுக்காக விண்ணப்பிக்கும் போது முழுநேர ஊழியர்களுக்கும் விதிமுறைகளே ஒரே விதி. ஒரு பணியாளர் தனது வேலையை விட்டு விலக முடியாது மற்றும் அவளது சொந்த தவறுகளால் மட்டுமே வேலையில்லாமல் இருக்க வேண்டும். பிற பரிசீலனைகள் பல வாரங்கள் மற்றும் மணிநேரம் வேலை செய்யப்படுகின்றன. ஒவ்வொரு மாநிலத்திற்கும் வெவ்வேறு தகுதிகள் தேவை.
ஒரு ஒப்பந்த தொழிலாளி அவர்கள் தங்களை வேலையில் இருந்து கண்டுபிடித்து உடனடியாக நன்மைக்காக விண்ணப்பிக்க வேண்டும், அவர்கள் வேலை செய்யும் இடங்களில் எப்போதும் விண்ணப்பிக்க வேண்டும்.
