பென்சில்வேனியா துறை மற்றும் தொழில் துறை துறை மாநில வேலைவாய்ப்பு ஊதியம் மற்றும் மணி நேர சட்டங்களை செயல்படுத்துவதற்கு பொறுப்பாகும். பென்சில்வேனியா முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களை வேலை சீருடைகளை அணிவதற்குத் தேவைப்படலாம், மற்றும் குறைந்தபட்ச சூழ்நிலைகளில் அவர்கள் தங்களுடைய செலவில் தங்கள் சீருடைகளை வாங்கிக்கொள்ளலாம். இருப்பினும், அவர்கள் தங்கள் வேலை சீருடையில் பணம் செலுத்த வேண்டுமெனில், அவர்களின் மணிநேர ஊதியம் குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு கீழே வரக்கூடாது அல்லது அவர்களின் கூடுதல் ஊதியத்தை பாதிக்கக்கூடாது.
பென்சில்வேனியா குறைந்தபட்ச ஊதிய சட்டம்
பென்சில்வேனியா குறைந்தபட்ச ஊதிய சட்டம் முதலாளிகளுக்கு தங்கள் ஊழியர்களுக்கு குறைந்தபட்சம் 7.25 டாலர் அல்லது கூட்டாட்சி சட்டப்படி தேவைப்படும் குறைந்தபட்ச மணிநேர ஊதியம் கொடுக்க வேண்டும். குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைந்த எண்ணிக்கையிலான தொழிலாளர்கள் பணியாளர்களுக்கு ஒரு சில விதிவிலக்குகள் இருப்பினும் பெரும்பாலான ஊழியர்கள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு ஒரு மணி நேரத்திற்கு 7.25 டாலர் கொடுக்க வேண்டியுள்ளது. விவசாயத் தொழிலாளர்கள், செய்தித்தாள் விடுவிப்பாளர்கள், தனியார் உள்நாட்டு வீட்டு பணியாளர்கள், மாணவர்கள், கோல்ஃப் காடிஸ், தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அதிகாரிகள், கேளிக்கை பூங்கா ஊழியர்கள் மற்றும் தொழில்முறை, நிர்வாக மற்றும் நிர்வாக ஊழியர்கள் ஆகியோரை நியமிப்பவர்கள் குறைந்தபட்ச ஊதிய சட்டங்களில் இருந்து விடுவிக்கப்பட்டவர்கள்.
பென்சில்வேனியா ஓவர் டைம் சட்டம்
பென்சில்வேனியா குறைந்தபட்ச ஊதிய சட்டம், முதலாளிகள் பென்சில்வேனியா சட்டத்தால் விதிவிலக்கு இல்லாமல், வாரத்திற்கு 40 மணி நேரத்திற்கு மேல் பணிபுரிந்தால், நேரத்திலும், பாதிகளிலும் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு மேலதிக சம்பளம் கொடுக்க வேண்டும். பெடரல் சட்டம் வாரத்திற்கு குறைந்தபட்சம் 445 டாலர்கள் அல்லது ஆண்டுதோறும் $ 23,660 செலுத்த வேண்டிய முதலாளிகளுக்கு மேலதிக தேவைகளுக்கு விதிவிலக்கு பெறும் முதலாளிகளுக்கு பென்சில்வேனியா ஒரு சம்பள விதிவிலக்கு வழங்குவதில்லை.
ஃபெடரல் சீரான சட்டம்
மத்திய சட்டத்தின் கீழ், முதலாளிகள் வேலை ஊழியர்கள் அணியும் சீருடைகள் தேவைப்படலாம், ஆனால் பொதுவாக, நிறுவனம் அவர்களுக்கு தகுதிவாய்ந்த வணிக செலவில் செலுத்த வேண்டும், அமெரிக்க தொழிலாளர் துறை படி. ஃபெடரல் ஃபேர் லேபர் ஸ்டாண்டர்டு ஸ்டேட்ஸ் ஊழியர்களுக்கு வேலை சீருடைகள் கட்டாயமாக்கவில்லை. அமெரிக்க தொழிலாளர் துறை கருத்துப்படி, கட்டாய வேலை சீருடைகள் அனுமதிக்கப்பட வேண்டும், மற்றும் முதலாளிகள் அவர்களுக்கு பணம் செலுத்த வேண்டும் என்ற நிலையில், நிறுவனம் தனது ஊழியர்களுக்கு சீருடையில் பணம் செலுத்த வேண்டும். இருப்பினும், முதலாளிகள் தங்கள் பணியாளர்களின் பணியாளர்களின் செலவினங்களைக் கழிக்கவும் மற்றும் அவற்றின் சம்பளத்துக்களிடமிருந்து மற்ற உடைந்த செலவினங்களின் செலவினங்களைக் கழித்த பின்னர் குறைந்தபட்சம் குறைந்தபட்ச ஊதியம் மற்றும் மேலதிக நேரத்தை அவற்றின் ஊழியர்களுக்கு செலுத்த வேண்டும்.
அனுமதிக்கப்படாத சீரான கழித்தல் உதாரணம்
தொழிலாளர் ஒற்றுமை செலவினங்களை உள்ளடக்கும் தொழிலாளர் திணைக்களத்தின் உண்மைத் துறையானது, கூட்டாட்சி குறைந்தபட்ச ஊதிய சட்டங்கள் முதலாளிகளின் வேலை சீரான விலக்கங்களுடனான தொடர்புடையது என்பதை எடுத்துக்காட்டுகிறது. ஒரு ஊழியர் தனது பணியாளரை மணிநேரத்திற்கு 7.75 டாலர் செலுத்துகிறார் என்றால், அவருடைய பணியாளர்கள் வாரத்திற்கு 30 மணிநேர வேலை செய்தால், அவருடைய சீருடையில் செலவிற்காக வாரத்திற்கு $ 15 க்கும் அதிகமாகக் கழித்து விட முடியாது. பென்சில்வேனியா குறைந்தபட்ச ஊதிய சட்டம் கூட்டாட்சி குறைந்தபட்ச ஊதிய சட்டத்திற்கு ஒத்ததாக இருப்பதால், பென்சில்வேனியா முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு வேலை சீருடைகள் வசூலிக்க முடியும், ஆனால் அவர்களுக்கு குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக செலுத்த முடியாது மற்றும் தேவைக்கேற்றபடி கூடுதல் நேரத்தை செலுத்த வேண்டும்.
