துரதிர்ஷ்டவசமாக, இன்றும் வேலை செய்யும் பலர் தொழிலாளர் சட்டங்களைப் பற்றிய தவறான கருத்துக்களைக் கொண்டுள்ளனர், மேலும் உதவி பெற எங்கு செல்ல வேண்டும் என்பதில் சந்தேகமில்லை. கூட்டாட்சி அரசாங்கம் 16 வயதிற்கு மேற்பட்ட மக்களுக்கு மேலதிக விசேட விதிகள் கிடையாது மற்றும் ஒரு வாரம் 40 மணி நேரத்திற்கும் மேலாக வேலை செய்ய வேண்டிய கட்டாயத்தில் இருந்து ஊழியர்களின் பாதுகாப்பு வழங்கப்படவில்லை. பென்சில்வேனியா சற்று கடுமையான தொழிலாளர் சட்டங்களைக் கொண்டிருக்கிறது மற்றும் 18 வயதிற்கு உட்பட்ட எவருக்கும் பணிபுரியும் மணிநேரத்தை ஒழுங்குபடுத்துகிறது. பென்சில்வேனியா தொழிலாளர் சட்டங்கள் மற்றும் மத்திய தொழிலாளர் சட்டங்கள் வேறுபடுகின்றன என்றால், இரு சட்டங்களின் விதிமுறைகளும் பொருந்தும். ஊழியர்கள் அவர்களுக்கு வேலைவாய்ப்பு உள்ள ஒரு பகுதியில் தொழிலாளர் சட்டங்களை பதிவு செய்ய வேண்டும்.
சட்டப்பூர்வத்தன்மை
பென்சில்வேனியாவின் காமன்வெல்த் நகரில், ஒரு பணியாளரை மேலதிக நேர வேலைக்காக பணியமர்த்துவதற்கு சட்டப்பூர்வமாக உள்ளது. ஒரு பணியாளர் மேலதிக நேரத்தை கட்டாயமாக நிராகரித்தால், அவன் அல்லது அவள் ஒழுங்காகவும் நிறுத்தப்படவும் முடியும். இந்த ஆட்சியின் விதிவிலக்கு சுகாதார ஊழியர்கள். காப்புரிமைகளைப் பாதுகாப்பதற்காக, செவிலியர்கள், தொழில்நுட்ப வல்லுநர்கள் மற்றும் சான்றளிக்கப்பட்ட மருத்துவ உதவியாளர்கள் போன்ற சுகாதாரத் தொழிலாளர்கள் ஒரு இயற்கை பேரழிவைத் தவிர்த்து கட்டாய மேலதிக வேலை செய்ய வேண்டிய கட்டாயத்தில் இருக்க முடியாது. ஒரு சுகாதார ஊழியர் பேரழிவு காரணமாக அதிக நேரம் வேலை செய்ய வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்பட்டால், குழந்தை பராமரிப்பு மற்றும் பிற குடும்ப பிரச்சினைகளை சமாளிப்பதற்கு ஏற்பாடு செய்ய அவர் 1 மணிநேரம் கொடுக்கப்பட வேண்டும்.
மேலதிக சம்பள விகிதம்
பென்சில்வேனியா சட்டப்படி, பணியாளரின் ஊதியம் மேலதிக மணிநேரங்களுக்கு குறைந்தபட்சம் 1.5 மடங்கு அல்லது அவற்றின் வழக்கமான ஊதிய விகிதமாக இருக்க வேண்டும். விலக்கு ஊழியர்களாக அறியப்பட்ட சில ஊழியர்கள், மேலதிக மணிநேர வேலைக்கு சம்பள உயர்வைப் பெறவில்லை. விலக்கு நிலையை கீழ் விழும் பெரும்பாலான ஊழியர்கள் சம்பளம் மற்றும் மணி நேர பணம் இல்லை, ஆனால் இந்த விதி விதிவிலக்குகள் உள்ளன. பல நிர்வாகி மற்றும் நிர்வாக ஊழியர்கள் மணிநேர ஊதியம் பெற்றாலும் கூட, மேலதிக நோக்கங்களுக்காக விலக்கு அளிக்கப்படுகிறது.
வேலை நேரம்
பென்சில்வேனியா முதலாளிகள் 40 மணி நேரத்திற்கும் மேலாக வேலை செய்த எந்தவொரு மணிநேரத்திற்கும் ஒரு பணியாளரின் மேலதிக விகிதங்களை மட்டுமே செலுத்த வேண்டும். உங்கள் காசோலை 40 மணிநேரத்திற்கும் மேலாக இருந்தால் கூட, உங்களுடைய வழக்கமான கூலியை உங்கள் முதலாளி உங்களுக்கு செலுத்தலாம். உதாரணமாக, உங்கள் வழக்கமான பணி அட்டவணை வெள்ளிக்கிழமை முதல் திங்கட்கிழமை 8 மணி நேரம் ஒரு நாள் வேலை செய்ய வேண்டும் என்று நாம் கருதுவோம். கடந்த வாரம் நீங்கள் திங்கட்கிழமை விடுமுறை தினத்தை பயன்படுத்தினீர்கள். பணி மிகவும் பிஸியாக இருப்பதால், சனிக்கிழமை 8 மணி நேரம் வேலை செய்து முடித்துவிட்டீர்கள். உங்கள் காசோலையானது 1 வாரத்தில் 48 மணிநேர பணிக்காக இருந்தாலும், உங்களுடைய 8 மணிநேர வேலைக்கு கூடுதல் பணம் செலுத்த வேண்டிய அவசியம் இல்லை, ஏனென்றால் திங்களன்று நீங்கள் 8 மணி நேரம் வேலை செய்யவில்லை.
ஆன்-கால் டைம்
நீங்கள் அழைப்பில் செலவழித்த நேரம் அல்லது பென்சில்வேனியாவில் மேலதிக செலுத்துதலுக்கு உங்களை அனுமதிக்கக்கூடாது. உங்களுடைய முதலாளி நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட இடத்தில் இருக்க வேண்டிய நேரங்களில் எந்த நேரத்திலும் அழைப்பு நேரத்திற்கு மேலதிக நேரங்களில் பணியாற்றுவதற்காக நீங்கள் பணம் செலுத்துவீர்கள். உங்கள் பணியிடம் எந்த நேரத்திலும் அழைக்கப்பட வேண்டிய நேரத்திற்கு நீங்கள் பணம் செலுத்த வேண்டியதில்லை. நீங்கள் கடமைக்கு அழைக்கப்படுமல்லவா வரை நீங்கள் விரும்பியதை செய்ய அனுமதிக்கப்படுவீர்கள். நீங்கள் அழைப்பில் செலவழித்த நேரம், நீங்கள் எங்கு வேண்டுமானாலும் செலவழிக்க முடியுமா, இல்லையா என நீங்கள் தீர்மானிக்கும்போது நீங்கள் வேலை செய்ய வேண்டிய நேரம் எடுக்கும் நேரம் இல்லையா என்பதை நிர்ணயிக்கும் நேரம்.
பிரேக்ஸ்
பென்சில்வேனியாவில் வசிக்கின்ற மற்றும் பணிபுரியும் பலர் நீங்கள் அதிக நேரம் வேலை செய்தாலும், நீங்கள் சிறு வயதிலேயே இடைவெளிகளையோ அல்லது உணவு இடைவெளிகளையோ வழங்குவதற்கு கடமைப்பட்டிருக்க மாட்டீர்கள் என்று கண்டறிய ஆச்சரியமாக இருக்கிறது. உங்கள் முதலாளி நீங்கள் உடைந்து போனால், அவை 20 நிமிடங்கள் அல்லது அதற்கும் அதிகமானதாக இல்லாவிட்டால் அவை உடைக்கப்பட வேண்டும். பணியாளர்களை கவர்ந்து மற்றும் தக்கவைத்துக் கொள்ளும் போது போட்டியிடுவதற்கு, பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் முறிவுகள் மற்றும் உணவுக் காலங்களை வழங்குகின்றன, ஆனால் அவை அவ்வாறு செய்யத் தேவையில்லை. சட்டத்தை நீங்கள் ஒரு முறித்து கொடுக்க உங்கள் முதலாளி தேவை இல்லை என்றாலும், உங்கள் வேலை அல்லது தொழிற்சங்க ஒப்பந்தம் வேண்டும்.
