வருடாந்த செயல்திறன் ஆய்வு மற்றும் தகுதி மதிப்பாய்வு என்பது, வருடாந்தர அல்லது பன்னாட்டு மதிப்பீட்டு பணியாளர்களின் பணியாளர்களின்போது பெரும்பாலும் வீசப்படுகின்றன. ஆண்டு மற்றும் தகுதி மதிப்பீடுகள் வித்தியாசப்பட்டாலும், அவை பெரும்பாலும் ஒன்றுக்கொன்று குழப்பமாக அல்லது அர்த்தங்களை ஒன்றிணைக்கின்றன. ஒரு ஆய்வு வகை ஊழியர் செயல்திட்டத்தின் மதிப்பீட்டில் கவனம் செலுத்துகையில், மற்றொன்று இன்னும் புறநிலை முன்னோக்கை எடுக்கிறது.
ஆண்டு செயல்திறன் விமர்சனம்
ஒரு வருடாந்த செயல்திறன் மதிப்பாய்வை வேலை நிலையில் பணியாளர் செயல்திறன் மதிப்பீட்டை குறிக்கிறது. செயல்திறன் மறுஆய்வு பெரும்பாலும் ஒரு சிறிய சந்திப்பாகும், அங்கு ஊழியர் வேலை செய்வதில் சரியாக வேலை செய்கிறார் மற்றும் முன்னேற்றம் தேவைப்படும் பிரச்சினைகள் அல்லது பிரச்சினைகள் குறித்து விவாதித்துள்ளார். பணியாளர் பணியமர்த்தியுள்ள திணைக்களத்தின் முதலாளி அல்லது ஒரு மேலாளரால் இந்த ஆய்வு நடத்தப்படுகிறது. ஒரு நேர்மறையான செயல்திறன் ஆய்வு பணியாளருக்கு சம்பள அதிகரிப்பு அல்லது ஊக்குவிப்புக்கு வழிவகுக்கும்.
தகுதி மதிப்பாய்வு
தகுதி மதிப்பாய்வு செயல்முறை ஒரு வெளிப்புறம் கொடுக்கப்பட்ட சூழ்நிலையில் விவாதிக்கப்பட்ட தகவல் மற்றும் உண்மைகளை மறுபரிசீலனை செய்யும் நடவடிக்கை. தகுதி மதிப்பாய்வு செயல்முறை அசல் மதிப்பாய்வு செயல்முறை செய்யப்பட்ட முடிவு சரியான மற்றும் செல்லுபடியாகும் என்பதை தீர்மானிக்க உள்ளது. இந்த செயல்முறை ஒரு நிறுவனத்தில் தொழிலாளர்கள் நியாயமான மற்றும் நம்பகமான சிகிச்சைக்கு உதவும் வகையில் பயன்படுத்தப்படுகிறது, ஏனென்றால் ஒரு ஊழியர் ஒருவர் பணியாளரைப் பற்றிய தனிப்பட்ட கருத்துக்களை அடிப்படையாகக் கொண்ட மோசமான மதிப்பீட்டை வழங்க முடியும்.
மதிப்பாய்வுகளின் நோக்கங்கள்
வேலை செய்பவர்களிடமும் பொறுப்பிலுடனும் சரியான பாதையில் ஊழியர் பணியாற்ற உதவுவதே ஆண்டு செயல்திறன் மதிப்பீட்டின் நோக்கம். ஊழியர் நன்றாகச் செய்தால், பணியாளருக்கு வெகுமதி அளிக்கிறது. ஊழியர் பணியில் உதவி தேவைப்பட்டால், பணியாளர் மேம்பாட்டு செயல்முறை ஆரம்பிக்கப்படலாம், அங்கு ஊழியர் பணியை மேம்படுத்த அல்லது தனிப்பட்ட இலக்குகளை அமைக்க உதவி மற்றும் வழிகாட்டுதலைப் பெறுவார். தகுதி மதிப்பீட்டின் நோக்கமானது, அசல் மதிப்பீட்டாளரால் செய்யப்பட்ட எந்தவொரு தீர்வையும் சரிசெய்ய வேண்டும். மெரிட் மறுஆய்வு நோக்கங்கள், தகவல் தொடர்புகளை உண்மையிலேயே சரியானதாகவும், அனைத்துக் கட்சிகளுக்கும் பொருந்தும் என்றும் உறுதி செய்ய வேண்டும்.
ஆண்டு மற்றும் மெரிட் விமர்சனங்கள்
வருடாந்த ஊழியர் மறுஆய்வு மற்றும் தகுதி மதிப்பாய்வு ஒரே மதிப்பாய்வு செயலின் பகுதியாக இருக்கலாம். இந்த இரண்டு சொற்களும் பெரும்பாலும் கலப்பு அல்லது குழப்பம் அடைவதால் இது சாத்தியமாகும். பணியாளரின் செயல்திறன் நேர்மறை மற்றும் எதிர்மறையான அம்சங்களில் இருவரும் விவாதிக்கப்பட்ட இடத்தில் பணியாளரின் மதிப்பாய்வு நடத்துகிறது. தகவலின் அடிப்படையில், மதிப்பாய்வாளர் பணியாளர் வேலை தரத்தை மேம்படுத்துவதற்கு உதவுகிறார் அல்லது ஒரு ஊக்குவிப்பு அல்லது நல்ல வேலை செய்வதன் அடிப்படையில் உயர்த்துவார். தகுதி மதிப்பாய்வாளர் ஊழியர் மறுஆய்வு தகவலை அடிப்படையாகக் கொண்ட ஊழியருக்கு சரியான முடிவை ஊக்குவிப்பது அல்லது உயர்த்துவது என்பதை தீர்மானிக்கிறது.
