பொதுமக்கள் முதலாளிகளுக்குப் பரிந்துரைப்பு காலம் மிகவும் முக்கியமானது. வழக்குச் சட்டத்தை வெற்றிகரமாக முடித்தபின் பொதுப் பணியாளர்களுக்கு சில பாதுகாப்புகள் மற்றும் சொத்துரிமைகளைக் கொண்டுள்ளன. Probationary period ஒரு வகையான சோதனை காலத்தை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகிறது, இதில் முதலாளியின் செயல்திறன், பொருத்தம் மற்றும் நிலைப்பாட்டிற்கான தகுதியை மதிப்பீடு செய்ய முடியும். ப்ராஜெஷனரி காலத்தின்போது, பணியாளர் பணியாளரை பதவி நீக்கம் செய்யாமல் தள்ளுபடி செய்யலாம். அதற்கு பதிலாக, முதலாளிகளுக்கு தனது பணியமர்த்தல் நிறுத்தப்பட வேண்டும் என்ற அறிவிப்பை வழங்குவதற்கு முதலாளியிடம் எழுத வேண்டும்.
ஊழியரின் செயல்திறனை மதிப்பாய்வு செய்து, நிறுவனத்துடன் பொருந்துவது, நல்ல தீர்ப்பு மற்றும் திருப்திகரமான செயல்திறன் ஆகியவற்றைப் பயன்படுத்துவதன் மூலம் பணி தேவைகளை பூர்த்தி செய்தால் மதிப்பீடு செய்யலாம். பிரத்தியேக மற்றும் மேம்பாட்டிற்கான வாய்ப்பு உட்பட, பணியாளர் தோல்வி பற்றி அறிவிப்பு பெற்றிருந்தால் கருத்தில் கொள்ளுங்கள்.
ஊழியருக்கு எழுதப்பட்ட அறிவிப்பு வரைவு. பணிநீக்கம் உடனடியாக பயனுள்ளதாக இருக்கும் என்று வேலைவாய்ப்பு அல்லது அரசிடமிருந்து பணியாளரால் பிரிக்கப்படும் தேதி அடங்கும்.
தகுதிகாண் போது முடிக்க ஒரு காரணம் வழங்க. எந்த காரணமும் தேவையில்லை, ஆனால் சில தகவல்களை வழங்குவது நல்லது. காரணம், விரிவான அல்லது மிகவும் குறிப்பிடத்தக்கதாக இருக்க வேண்டிய அவசியமில்லை - ஒன்று அல்லது இரண்டு வாக்கியங்கள் போதுமானதாக இருக்கும் - ஆனால் அது ஒரு நியாயமான, விரோதமான காரணத்தை நிராகரிக்க வேண்டும்.
பணியாளர் அடையாள அட்டை, விசை மற்றும் உபகரணங்களைத் திரும்பப் பெறுதல் மற்றும் கடைசி சம்பளத்தையும் நன்மைகள் பற்றிய தேவையான தகவல்களையும் வழங்குவதற்கான நிர்வாகத் தகவலைச் சேர்க்கவும். ஊழியர் "உரிமைகளைப் பங்கிட்டுக் கொண்டார்" - முன்னாள் பதவிக்குத் திரும்புவதற்கான உரிமை - யார் தொடர்புகொள்வது, அவர் எங்கே இருப்பார் என்பதற்கான விவரங்கள் ஆகியவை அடங்கும். ஒரு கூட்டாட்சி சூழலில், மேல்முறையீட்டு உரிமைகள் பற்றிய தகவல்கள் அடங்கும்.
கடிதத்தில் கையொப்பமிட நிர்வாக அதிகாரி, தலைவர் அல்லது நியமிக்கப்பட்ட அதிகாரியை கேளுங்கள். இந்த முடிவை உயர் நிர்வாகத்தின் மூலம் முடிவுக்கு கொண்டுவருவதை உணராமல் பணியாளருக்கு உதவுகிறது.
குறிப்புகள்
-
ஒரு ஊழியரை பணிநீக்கம் செய்ய கடைசி நிமிடம் வரை காத்திருக்காதீர்கள். ஊழியர்கள் கண்காணிக்கும் மற்றும் ஆலோசனை வழங்கப்பட்ட காலம் முழுவதும் ஆலோசனை மற்றும் வெளியேற்ற முன் மேம்படுத்த ஒரு வாய்ப்பு பெற வேண்டும்.
எச்சரிக்கை
காலக்கோடுகள் முக்கியமானவை. நீங்கள் ஒரு ஊழியரை நியமிப்பதை நிறுத்துமாறு திட்டமிட்டால், அந்த கடிதம் எழுதப்பட வேண்டும், அதன் பிறகு, அந்தக் காலத்திற்கு முன்பே வெளியிடப்படும். தேதி கடந்துவிட்டால், இது நிர்வாகியின் நோக்கம் என்பதைப் பொறுத்த வரை, பணியாளர் தகுதியற்ற தேர்ச்சி பெற்றவராக கருதப்படுகிறார்.
