சமமான வேலை வாய்ப்பிற்கான சுருக்கமாக EEO உள்ளது மற்றும் சமமான வேலை வாய்ப்பு ஆணையம் அல்லது EEOC மூலமாக மேற்பார்வையிடப்பட்ட ஒரு விஷயம். EEO என்பது சிவில் உரிமைகள் சட்டத்தின் VII தலைப்பின் ஒரு விளைபொருளாக உள்ளது மற்றும் முதலாளிகளின் பகுதியினரின் பாகுபாடு காரணமாக ஊழியர்களைப் பாதுகாக்க நோக்கம் கொண்டுள்ளது. EEO இணக்கம் என்பது இந்த சட்டத்திற்கு இணங்க ஒரு வணிக அல்லது நிறுவனத்தை செயல்படுத்துவதாகும்.
பாதுகாக்கப்பட்ட வகுப்புகள்
1964 சிவில் உரிமைகள் சட்டத்தின் VII தலைப்பு ஐந்து பாதுகாக்கப்பட்ட வகுப்புகள் நிறுவப்பட்டது: இனம், நிறம், மதம், பாலினம் மற்றும் தேசிய தோற்றம். வயது வரம்பு, மூத்த நிலை, கர்ப்பம், இயலாமை மற்றும் மரபணு நிலை - கூடுதல் பாதுகாக்கப்பட்ட வகுப்புகள் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. பாலியல் சார்பு மற்றும் பாலின அடையாளம் ஆகியவை சில மாநிலங்களில் பாதுகாக்கப்பட்ட வகுப்புகளாக உள்ளன, ஆனால் அவை கூட்டாட்சி மட்டத்தில் முழுமையாக பாதுகாக்கப்படவில்லை.
EEO புரதங்கள்
பாதுகாக்கப்பட்ட வகுப்புகளின் பட்டியலிலுள்ள தனிப்பட்ட குணாதிசயங்களின் அடிப்படையில் முதலாளிகளால் எவ்வித பாகுபாடுமின்றி ஊழியர்களை EEO பாதுகாக்கிறது. அரிதான சூழ்நிலைகள் தவிர, இந்த தனிப்பட்ட குணநலன்களில் முதலாளிகள் தங்கள் பணியமர்த்தல் நடைமுறைகளை அடிப்படையாகக் கொண்டிருக்க முடியாது என்பதாகும்; இந்த தனிப்பட்ட குணநலன்களின் அடிப்படையில் ஊழியர்களை மோசமாக நடத்தவோ அல்லது நடத்தவோ முடியாது; இந்த தனிப்பட்ட குணாதிசயங்களின் அடிப்படையில் வரையறுக்கப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு முற்றிலும் வேறுபட்ட இழப்பீடு வழங்க முடியாது; தேவைப்பட்டால், இந்த தனிப்பட்ட குணாதிசயங்களுக்கு இடமளிக்க நியாயமான நடவடிக்கை எடுக்க வேண்டும். மேலும், தலைப்பு VII இந்த பாதுகாக்கப்பட்ட தனிப்பட்ட பண்புகளை பகிர்ந்து யார் கூட்டாளிகளின் அடிப்படையில் ஊழியர்கள் எதிராக பாகுபாடு தடைப்படுத்துகிறது.
முதலாளிகள் மற்றும் EEO
சட்ட விதிவிலக்குகள் EEO இணக்கத்திற்கு உள்ளன. சில இலாப நோக்கமற்ற நிறுவனங்கள், மத சம்பந்தமான மதத்தோடு தொடர்புடைய மத குழுக்கள், மற்றும் கூட்டாட்சி அங்கீகாரத்துடன் அமெரிக்க அமெரிக்க பழங்குடியினர் ஈ.இ.இ.இலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்படுகின்றனர். முதலாளிகளின் முக்கிய செயல்பாடு தொடர்பான நிலைப்பாடு, அந்த நிலைப்பாட்டின் முதுகெலும்புடன் தொடர்புபடுத்தப்படுவதோடு தொடர்புடையதாக இருப்பதாக நிரூபிக்க முடியுமானால், பாதுகாப்பற்ற பண்புகளில் ஒன்றைப் பயன்படுத்தி முதலாளிகள் தங்கள் பணியமர்த்தல் நடைமுறைகளில் பாகுபாடு காட்டலாம், நிலைக்கு நியாயமான மாற்றீடு.
EEO புகார் தீர்மானம்
EEOC உடன் ஒரு புகார் பதிவு செய்யலாம் ஊழியர்கள் பாரபட்சம். புகாரை தாக்கல் செய்தவுடன், EEOC ஒரு விசாரணைக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுமா என்பதை முடிவு செய்வதற்கு முன்னர் முதலாளியை அறிவிக்கிறது.ஒரு விசாரணையை உத்தரவாதம் செய்தால், விசாரணையை தொடங்குவதற்கு முன், மத்தியஸ்தம் மூலம் பணியாளர் மற்றும் முதலாளிக்கு இடையேயான பிரச்சினைகளை தீர்ப்பதற்கு EEOC முயற்சிக்கிறது. மத்தியஸ்தம் தோல்வி அடைந்தால், பணியாளர் மற்றும் முதலாளியை சமரசம் செய்ய முன் ஒரு முடிவை எடுப்பதற்கு EEOC விசாரணை செய்கிறது. சமரசம் தோல்வி அடைந்தால், EEOC பணியாளரை நீதிமன்றங்களுக்கு திருப்பி விடுகிறது. இந்த செயல்முறையின் எந்த கட்டத்திலும், பணியாளர் முதலாளியிடம் வழக்கு தொடுக்க உரிமை வைத்திருக்கிறார்.
