கம்பனியின் மனித வள நிறுவனம் (HR) துறை ஊழியர்களுக்கான கொள்கைகளை அடையாளம் காணும் பணிக்கு பொறுப்பாகும். அலுவலகத்தில் விஷயங்களை செய்து ஒரு நிலையான மற்றும் உலகளாவிய வழி உள்ளது, எனவே HR கொள்கைகள் உருவாக்கப்பட்டது. ஒரு நெறிமுறை ஆடை குறியீடுகளை அல்லது துன்புறுத்தலைப் பற்றி பேசுகிறதா, இடங்களில் கொள்கைகளை வைத்திருப்பது நிறுவனங்கள் நிபுணத்துவத்தை தக்கவைக்க உதவுகிறது மற்றும் அமைப்பின் உள் செயலாக்கங்களில் பணியாளர்களுடன் பணியாளர்களை வழங்குகிறது.
பிடித்த குறியீடுகள்
ஹார்வார்ட் பிசினஸ் ஸ்கூல் படி, மக்கள் ஆடை எப்படி தோன்றும் தொழில்முறை மீது அவர்கள் தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகிறார்கள் மற்றும் அவர்கள் என்ன செய்கிறார்கள் என்பதில் அவர்கள் எவ்வளவு வெற்றிகரமாக இருக்கிறார்கள் என்பதாலேயே, ஹாரிடார் பிசினஸ் ஸ்கூல் படி, ஆடை குறியீடுகள் மீதான கொள்கைகள் எச்ஆர் உலகில் பொதுவானவை. HR ஆடை குறியீடு கொள்கைகள் நிறுவனத்தை பொறுத்து வெவ்வேறு தரநிலைகளைக் கொண்டிருக்கின்றன. உதாரணமாக, கட்டுமான பணியாளர்களுக்கான ஆடை குறியீட்டுக் கொள்கைகள் ஒரு வங்கியில் பணிபுரியும் நபர்களுக்கான ஆடை குறியீடுக் கொள்கைகளை விட வேறுபட்டவை. அலுவலக சூழல்களில் தொழிலாளர்கள் சாதாரணமாக வணிக ரீதியான அல்லது வியாபார தற்காலிக ஆடைகளை அணிய வேண்டும். இந்த ஆண்கள் மற்றும் ஓரங்கள், ஆடைகள், ஸ்லாக்ஸ் அல்லது பெண்களுக்கு பிளவுசுகளை ஐந்து ஸ்லாக்ஸ் மற்றும் ஆடை சட்டைகள் அடங்கும். HR ஆடை குறியீடு கொள்கைகள் பணியிடத்திற்கு பொருத்தமானதாக இல்லாத ஆடைகளை பட்டியலிடுகின்றன, இது ஜொன்கள், துருவங்கள், ஸ்ட்ரெஸ்ஸெஸ் டாப்ஸ் மற்றும் ஃபிளிப் பிளப்புகளை எழுதப்பட்ட சட்டைகள் போன்ற சட்டைகள் போன்றவை.
மருந்து இலவச பணி சூழல்
அமெரிக்கத் தொழிலாளர் துறை படி, முதலாளிகள் ஒரு போதை மருந்து பணி சூழலை பராமரிக்க வேண்டும். மனித வளம் முகாமைத்துவ விர்ஜினியா துறை, மருந்துகள் மற்றும் ஆல்கஹால் ஆகியவற்றின் பயன்பாடு அல்லது உடைமை வேலை சூழலில் எதிர்மறையான தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும் என்பதை விளக்குகிறது. உதாரணமாக, மனநிலை மாற்றும் பொருட்கள் பணியாளர்களிடையே பணியிட முரண்பாடுகளை ஏற்படுத்தும், ஒரு உகந்த மட்டத்தில் பணியாற்றுவதைத் தடுக்க, ஊழியர்களை குறைத்து, முழுச்சூழலுக்கு சுகாதார மற்றும் பாதுகாப்பு அபாயத்தை உருவாக்கவும் முடியும். இந்த காரணத்திற்காக, மனித வளம் துறைகள் ஒரு போதை மருந்து பணி சூழலைப் பராமரிக்கும் கொள்கைகளை வெளியிடுகின்றன. இந்த கொள்கைகள் பணியின் போது ஒரு பணியாளரின் உடைமைகளில் பொருட்களின் செல்வாக்கின் கீழ் அல்லது பொருட்களை கொண்டிருப்பதற்கான விளைவுகளை விளக்கலாம்.
துன்புறுத்துதலுக்காக ஜீரோ சகிப்புத்தன்மை கொள்கை
பாலியல் பலாத்காரங்களில் இருந்து மத பாகுபாடுகளுக்கு பலவிதமான துன்புறுத்தல்கள் உள்ளன; இருப்பினும், எல்லா விதமான துன்புறுத்தல்களும் அலுவலகத்தில் ஆபத்து விளைவிக்கும் அம்சமாகும், எனவே பணியிடங்களில் துன்புறுத்துதலை ஒரு பூரண சகிப்புத்தன்மையை பராமரிக்க வணிக நிறுவனங்கள் HR கொள்கைகளை வழங்குகின்றன. துன்புறுத்தல் பற்றிய ஆணையம் ஊழியர்கள் உடனடியாக சம்பவங்களைப் பற்றி புகார் தெரிவிக்க உதவுகிறது, எனவே எச்.டி துறை மூலம் பிரச்சினைகள் தீர்க்கப்பட முடியும். பணியிடத்தில் அச்சுறுத்தலோ அல்லது தொந்தரவோ தொந்தரவு செய்யக்கூடாது என்று அமெரிக்க சமவாய்ப்பு வேலை வாய்ப்பு ஆணையம் கூறுகிறது. துன்புறுத்தல் ஒரு பாதுகாப்புப் பிரச்சினையாகக் கருதப்படுவதால், உபகாரச் செயல்களில் உள்ள HR கொள்கைகள் பெரும்பாலும் அலுவலகத்தில் மற்றவர்களைத் தொந்தரவு செய்யும் குற்றவாளிகளால் கண்டறியப்பட்ட விளைவுகளை பற்றி மொழி கொண்டிருக்கும். ஊழியர்களைப் பாதுகாப்பதற்கும் பாதுகாப்பான மற்றும் வசதியான வேலை சூழலை பேணுவதற்கும் துன்புறுத்துதலுக்காக ஜீரோ சகிப்புத் தன்மை கொள்கைகள் உள்ளன.
