உங்கள் வணிக அல்லது நிறுவனத்தை நீங்கள் இயக்க விரும்பும் விதத்தில் நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள் கொள்கைகளை ஊழியர்கள் புரிந்து கொள்ள உதவுகிறார்கள். ஒரு வேலைவாய்ப்பாளராக, எந்த பணியிடத்தில் ஏற்படும் சூழ்நிலைகளை நீங்கள் எப்படி கையாள வேண்டும் என்பதைத் திறம்பட நீங்கள் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். எழுதப்பட்ட கொள்கைகளை உருவாக்கி, ஒரு ஊழியர் கையேட்டின் மூலம் அனைத்து ஊழியர்களும் அவர்கள் படித்து, புரிந்து கொண்டிருப்பதை ஒப்புக் கொள்ள வேண்டும் என்று இந்த எதிர்பார்ப்புகளையும் வழிகாட்டுதல்களையும் நீங்கள் தொடர்பு கொள்ளலாம்.
ஒழுங்கு கொள்கை
ஒரு ஒழுக்கம் கொள்கை உங்கள் மிக முக்கியமான பணியாளர்கள் கொள்கை இருக்கலாம். உங்கள் ஒழுங்கு நடவடிக்கைகளுக்கு ஊழியர்கள் வரக்கூடும் தவறான வழக்குகளிலிருந்து உங்களைப் பாதுகாக்கிறது. ஒரு ஒழுங்குமுறைக் கொள்கை உங்கள் பணியாளர்களை உங்கள் விதிமுறைகளையும் நடைமுறைகளையும் மற்றும் அவற்றை உடைக்கும் விளைவுகளையும் தெரிந்துகொள்ள உதவுகிறது. உடனடியாக முடிவுக்கு வந்ததை அறிந்திருப்பது ஊழியர்கள் தங்கள் வேலைகளை தக்க வைத்துக் கொள்வதற்கு உதவுவதற்காக ஒரு ஊக்கத்தொகை.
கலந்துரையாடல் கொள்கை
சில பணியாளர்களுக்கான கலந்துரையாடல் என்பது ஒரு பிரச்சினையாக இருக்கலாம். நீங்கள் அனைத்து ஊழியர்களும் வேலை செய்ய வேண்டும் என்று எதிர்பார்க்கிறீர்கள் என்று ஒரு கொள்கை தேவை. ஒரு கலந்துரையாடல் கொள்கை நோயுற்ற, விடுமுறைக்கு மற்றும் விடுமுறை நேரத்தை உள்ளடக்கியது. உங்கள் கொள்கைகள் ஊழியர்களுக்கு நேரத்தை எப்படிக் கோர வேண்டும் மற்றும் எதிர்பாராத எதிர்பார்ப்புகள் அல்லது பிழைகள் ஆகியவற்றின் போது அவற்றின் உடனடி மேற்பார்வையாளர்களை எவ்வாறு அறிவிக்க வேண்டும் என்பதை உங்கள் கொள்கை குறிப்பிடுகிறது. அனைத்து கொள்கையுடனும், கொள்கையை முறித்துக் கொள்ளும் விளைவுகளை நீங்கள் கூற வேண்டும்.
மருந்து மற்றும் மது அருந்துதல் பற்றிய கொள்கைகள்
சட்டவிரோத மருந்துகள் உபயோகம் மற்றும் மதுபானம் தவறான பயன்பாடு ஆகியவை ஊழியர் உற்பத்தித்திறனில் இழப்பு ஏற்படலாம். மருந்து மற்றும் மதுபானம் பற்றிய ஒரு கொள்கை நிலைமையை சரிசெய்யலாம். ஊழியர்கள் சட்டவிரோத போதை மருந்துகளை உபயோகிப்பதில்லை அல்லது வேலை நேரத்திற்கு முன்பும், வேலை செய்யும் நேரத்திலும், போதை மருந்து அல்லது ஆல்கஹால் குறைபாடுள்ள ஊழியர்களையும், கொள்கைகளை மீறுவதற்காக ஒழுக்க நடவடிக்கைகளையும் எவ்வாறு கையாள்வார்கள் என்பதை உங்கள் எதிர்பார்ப்புகள் கொண்டிருக்க வேண்டும்.
பல ஊழியர்கள் ஒரு புகை-இலவச பணியிட கொள்கை உள்ளது. புகையிலை அல்லாத பயன்பாடு ஊக்குவிப்பது, சுகாதார காப்பீட்டு செலவினங்களை கட்டுப்படுத்த உதவும் பணியாளர்களை ஆரோக்கியமாக வைத்திருக்கிறது. ஒரு கொள்கையானது பணியிடத்தின் ஆரோக்கியத்தையும் தூய்மையையும் மேம்படுத்த முடியும். வேலை செய்யும் நபர்களைச் சுற்றி இருப்பதில் இருந்து நன்மை அடையாத ஊழியர்கள். பழக்கவழக்கங்களைத் தடுக்க விரும்பும் ஊழியர்களுக்கு சில கொள்கைகளும் புகைபிடித்தல் உதவி வழங்குகின்றன.
செலுத்தும் கொள்கைகள்
பணமளிக்கும் பணியாளர்களை எப்படி பணம் செலுத்துவது என்பது ஒரு கொள்கைக்குத் தேவை. உங்கள் பாலிசி அவர்கள் செலுத்துவது எப்படி, ஊதிய அதிர்வெண் மற்றும் மேலதிக சம்பளத்திற்கான நிபந்தனைகளுக்கு உங்கள் கொள்கை தேவை. விலக்கு மற்றும் அல்லாத விலக்கு ஊழியர்களுக்கு இடையே உள்ள வித்தியாசம், போனஸ் மற்றும் கமிஷன்கள், பொருந்தினால், மற்றும் அவர்களின் காசோலைகள் காகிதத்தில் அல்லது மின்னணு முறையில் வழங்கப்படும் என்பதை நீங்கள் விளக்க வேண்டும்.
