ஒப்பந்த தொழிலில் எப்படி செலுத்த வேண்டும்

சுயாதீன ஒப்பந்ததாரர்கள் குறைந்தபட்ச மேற்பார்வையில் கீழ் பல்வேறு வேலைகள் சேவைகளை வழங்கும் மற்றும் பொதுவாக வேலை செய்து தங்கள் சொந்த கருவிகள் மற்றும் பொருட்களை வழங்க. சுய தொழிலாளி தொழிலாளர்கள் தங்கள் சொந்த வருமானம் மற்றும் வணிக வரிகளை செலுத்துகின்றனர், இதன் பொருள் நீங்கள் சேவைகளுக்கான உங்கள் செலுத்துதல்களில் இருந்து இந்த பொருட்களை ஒதுக்கி விடமாட்டீர்கள் என்பதாகும். நீங்கள் ஒப்பந்த தொழிலாளர்களுக்கு எவ்வளவு பணம் செலுத்துகிறீர்கள் என்பதை பொறுத்து, ஆண்டின் இறுதியில் உள் வருவாய் சேவைக்கு தொழிலாளி'யின் வருவாயைப் புகாரளிக்க உங்களுக்கு ஒரு கடமை இருக்கலாம், எனவே ஒப்பந்த சேவைகளுக்கான அனைத்து தொகையும் கண்காணியுங்கள்.

தொழிலாளிடமிருந்து கையொப்பமிட்ட IRS W-9 படிவத்தை பெறுங்கள். தொழிலாளி தன்னுடைய வரி அடையாள எண் மற்றும் அவரது வியாபார கட்டமைப்பில் தகவல்களை வழங்க இந்த படிவத்தை பயன்படுத்துகிறார். ஒப்பந்த சேவைகளுக்கு செலுத்தும் முன் இந்த படிவத்தை நீங்கள் பெற்றுக்கொள்ள வேண்டும்.

தொழிலாளியின் ஊதியத்தை கணக்கிடுங்கள். நீங்கள் மற்றும் ஒப்பந்தக்காரர் ஒரு நிலையான வேலை விகிதத்தில் உடன்பட்டிருந்தால், வேலை அளவு செலுத்த வேண்டும். பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரர்களுக்கு மணிநேர பணம் இல்லை. நினைவில் - நீங்கள் செலுத்துதலில் இருந்து வரிகளைத் தடுக்க மாட்டீர்கள்.

ஆண்டு இறுதியில் மொத்த ஒப்பந்ததாரர் வருவாய். ஒரு ஒப்பந்தக்காரருக்கு வருடத்திற்கு $ 600 க்கும் அதிகமான பணம் செலுத்தியிருந்தால், நீங்கள் பணியாளருக்கு 1099 ஐ வழங்க வேண்டும், மற்றும் படிவத்தின் நகலை IRS க்கு வழங்க வேண்டும். பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், உங்கள் தொழிலாளி ஒரு வணிக நிறுவனம் என்பதை உங்கள் தொழிலாளி சுட்டிக்காட்டியிருந்தால் நீங்கள் செலுத்திய தொகையை 1099 செலுத்த வேண்டிய அவசியமில்லை.

IRS படிவம் 1099-MISC ஐ தயாரிக்கவும். உங்கள் பணியாளருக்கு ஆண்டுதோறும் நீங்கள் 1099 ஆம் ஆண்டில் சேவையில் வழங்கப்பட்ட மொத்த தொகையை அடிப்படையாகக் கொண்டு செலுத்த வேண்டியிருந்தால், நீங்கள் ஜனவரி 31 ஆம் திகதியால் ஒப்பந்தக்காரருக்கு படிவத்தை வழங்க வேண்டும். 1099-MISC இன் ஒரு நகலை IRS பிப்ரவரி 28 ஆம் தேதிக்குள். பொதுவாக, பெட்டி 7 ல் வேலையாளுக்கு நீங்கள் செலுத்திய தொகையைப் பற்றி புகாரளிப்பீர்கள், Nonemployee Compensation.

எச்சரிக்கை

ஒரு தொழிலாளி ஒரு சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரராக வகைப்படுத்துகையில் எச்சரிக்கையாக இருங்கள். தொழிலாளி உண்மையில் ஒரு W-2 ஊழியர் என்றால் நீங்கள் வேலை வரி மற்றும் அபராதம் விதிக்க முடியும்.