பொருளாதாரம் எவ்வாறு செயல்படுவது மற்றும் வளரும் என்பதில் தொழிலாளர் சந்தை முக்கிய பங்கு வகிக்கிறது. 20 ம் நூற்றாண்டின் பிற்பகுதியில் ஐரோப்பா முழுவதும் பிரபலமடைந்த ஊதிய மதிப்பீடு, பணவீக்கத்தின் வேகத்தை விட சற்றே சிறிது சிறிதாகவே வளர்ச்சியடைந்த வேளையில் தொழிலாளர்கள் ஊதியங்களைக் காக்கும் கொள்கையை குறிக்கிறது. தொழிற்சங்கங்கள், அரசாங்கங்கள் மற்றும் தொழிற்துறை தலைவர்கள் அனைவரும் பொருளாதார ஊக்கத்தொகை அல்லது போட்டித்திறன் நன்மைகளை அடைவதற்கான ஒரு வழிமுறையாக ஊதிய மதிப்பீட்டிற்கு அழைப்பு விடுக்கலாம்.
வேலைவாய்ப்பு
ஊதிய மதிப்பீட்டின் மிகப் பெரிய நேர்மறையான தத்துவார்த்த விளைவு வேலையின்மை குறைப்பு ஆகும். தற்போதைய தொழிலாளர்கள் பெறும் எழுச்சியை குறைப்பதன் மூலம், தொழில்கள் தங்கள் பணியாளர்களை விரிவுபடுத்துவதற்கு அதிக பணம் செலவழிக்கின்றன. ஊதிய மதிப்பீடு தொழிலாளர்கள் அதிக ஊதிய அளவுகளை அடைவதைத் தடுக்கிறது, இதனால் ஒரு வணிக அதன் லாபத்தை அதிகரிக்க செலவினங்களைக் குறைக்க வேண்டும். குறைந்த வேலையின்மை என்பது அரசாங்கங்கள் குறைவான வேலையின்மை நலன்களை, சமூகநலத் திட்டங்களை வலுப்படுத்துவதைக் குறிக்கிறது.
வீக்கம்
ஊதிய மதிப்பீடு நேரடியாக பணவீக்கத்துடன் தொடர்புடையது, இது சில சூழ்நிலைகளில் ஒரு பொருளாதாரம் இயல்பாகவே ஏற்படும் விலைகளின் உயர்வு ஆகும். ஒரு ஊதிய மதிப்பீட்டுக் கொள்கையுடன் ஒரு பொருளாதரத்தின் பகுதியாக உள்ள தொழிலாளர்கள் செலவுக் குறைப்பைக் குறைத்துள்ளனர், இது வாடிக்கையாளர்கள் வாடிக்கையாளர்களுக்கு வழங்கக்கூடிய அளவுக்கு அப்பால் பொருட்களை விலைகளை உயர்த்துவதில் இருந்து தடுக்கிறது. நுகர்வோர்களுக்கான குறைந்த விலைகள், பொருளாதார ஸ்திரத்தன்மைக்கு மொழிபெயர்க்கின்றன, பணவீக்கம் விலைகள் உயரும் காரணத்தால் மற்ற நாணயங்களுக்கு தொடர்புடைய நாணயத்தை வலுப்படுத்துகின்றன.
யூனியன் சலுகைகள்
தொழிற்சங்க தொழிற்சங்கங்கள் மிதமிஞ்ச் முயற்சிகளுக்கு ஊக்கமளிக்க வேண்டும், இது ஒரு தொழிற்சங்கத்தின் உறுப்பினர்கள் மற்றும் நியாயமான ஊதியங்களுக்கு உத்தரவாதமான வாழ்க்கை செலவு ஊதிய உயர்வு போன்ற சில தொழிற்சங்க இலக்குகளை எதிர்க்கிறது. இருப்பினும், ஊதிய மதிப்பீடு தொழிலாளர்கள் ஊதியம் முடக்குவதை அர்த்தப்படுத்தாது. மாறாக, தொழிலாளர்கள் ஊதிய உயர்வுகளை அனுபவித்து வருகின்றனர், அது ஒரு ஒழுங்குபடுத்தப்படாத அமைப்பில் பெறும் விட மெதுவாக இருக்கலாம். இது தொழிலாளர்களுக்கு செலவினங்களை குறைக்கும் என்பதையே குறிக்கிறது, இருப்பினும் மெதுவான பணவீக்கம் குறைந்த வருவாயின் விளைவுகளை மிதமானதாகக் கொள்ளலாம்.
உலகளாவிய போட்டித்திறன்
ஊதிய மதிப்பீட்டு மூலோபாயம் ஒரு தேசிய பொருளாதாரம் அல்லது பொருளாதார மண்டலம் உலகின் மற்ற பகுதிகளில் மற்ற பொருளாதாரங்களுக்கு எதிராக சாதகமாக போட்டியிட உதவும். இதன் விளைவாக, ஊதிய மிதமான பணவீக்கம் பணவீக்கத்தின் மீதான நேரடி விளைவுகளாகும். உதாரணமாக, ஐரோப்பிய பொருட்களின் விலையை குறைக்கும் ஐரோப்பாவில் ஊதிய மதிப்பீடு, அமெரிக்க நுகர்வோருக்கு அந்த பொருட்களை இன்னும் கவர்ச்சிகரமானதாக ஆக்குகிறது, அவை அமெரிக்க பொருட்களை பணவீக்கத்தில் இருந்து உயரும் விலைகளுக்கு உட்பட்டு உள்நாட்டு பொருட்களுக்கு ஐரோப்பிய பொருட்களை ஒப்பிடுகின்றன. இது ஐரோப்பாவில் இருந்து குறைந்த விலையுள்ள பொருட்களை ஐரோப்பாவிலிருந்து பெறவும், ஐரோப்பிய பொருளாதாரத்திற்கு பணம் சேர்க்கவும், வர்த்தக சமநிலையில் ஒரு மாற்றத்திற்கு வழிவகுக்கிறது.
