தொழிற்துறை நிர்வாகம் மற்றும் அதன் ஊழியர்களிடையே சிக்கலான, மாறிக்கொண்டிருக்கும் உறவை தொழில்துறை உறவுகள் விளக்குகின்றன. தொழிற்துறை உறவுகளின் பல முக்கிய தத்துவங்கள் உள்ளன, ஒவ்வொன்றும் பணியாளர்களின் தொழிற்சங்கங்கள் மற்றும் வணிக நிர்வாகங்கள், மாறுபட்ட பொறுப்புக்கள் மற்றும் செயல்பாடுகளை கொண்டுள்ளன.
மூன்று முக்கிய கோட்பாடுகள்
தொழில்துறை உறவுகளின் நான்கு முக்கிய கோட்பாடுகள் உள்ளன: யூனிவர்சிஸ்ட், பன்முகம், மார்க்சிஸ்ட் மற்றும் தீவிரவாத. இந்த கோட்பாடுகள் தத்துவத்தால் மதிக்கப்படும் மதிப்புகள் மற்றும் தரங்களைப் பொறுத்து, தொழில்துறை உறவு செயல்முறை மற்றும் / அல்லது செயல்பாட்டின் பல்வேறு கூறுகளை வலியுறுத்துகின்றன (அல்லது நிராகரிக்கின்றன).
அனிதாஸ்டிக் தியரி
தொழில் உறவுகளின் ஒற்றுமை கோட்பாடு முதலாளிகள் மற்றும் ஊழியர்களின் கூட்டு சார்புகளை வலியுறுத்துகிறது. ஒரு ஒற்றுமைக்கு, ஒரு அமைப்பு ஒரு ஒருங்கிணைந்த, நட்பு மற்றும் ஒத்துழைப்பு ஆகும்.
ஊழியர்கள் தொழிற்சங்கங்களுக்கு உதவுவதில்லை. அத்தகைய ஒரு அமைப்புக்கு விசுவாசம் ஒரு நிறுவனத்திற்கு ஊழியர் பற்றுறுதி இருந்து விலகிவிடும் (முதலாளிகளுக்கும் ஊழியர்களுக்கும் இடையில் பிணைப்பை முறித்துக் கொள்ளுதல்).
பன்முகத்தன்மை கோட்பாடு
பன்முகத்தன்மைக் கோட்பாடு மேலாண்மை மற்றும் தொழிற்சங்கங்களின் பிரதிநிதிகளின் செயல்பாட்டை வலியுறுத்துகிறது, மேலும் இது கூட்டு பேரம்பேசலின் மதிப்பு (மற்றும் சட்டபூர்வமான) வலுவூட்டுகிறது.
பல்லுயிரியலாளர்கள் முகாமைத்துவத்திற்குள்ளும், தொழிற்சங்கங்களுக்கென சட்டப்பூர்வமாக அங்கீகரிக்கின்றனர். நிர்வாகத்தின் முதன்மை செயல்பாடு, கட்டுப்பாடு அல்லது கோரிக்கையை விட ஒருங்கிணைப்பதும், தொடர்புகொள்வதும், இணங்குவதும் ஆகும்.
தீவிர தியரி
மார்க்சிச கோட்பாடுடன் குழப்பப்படக்கூடாது, தீவிரவாத கோட்பாடு தொழில்துறை உறவுகளை சக்திவாய்ந்த பெருவணிகத்திலிருந்து தங்களைத் தக்கவைத்துக் கொள்ளும் பணியாளர்களின் அவசியத்தை (ஆனால் சிறந்தது அல்ல) காண்கிறது.
தங்களது ஊழியர்களுக்காக லாப-பசி நிறுவனங்களான (சட்டப்பூர்வ கடமைகளை தவிர) எந்தவொரு கருத்தையும் கொண்டிருக்கவில்லை, எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும் அவர்கள் இலாபம் பெற தயாராக இருப்பதாக தீவிரவாதிகள் நம்புகின்றனர்.
மார்க்சிஸ்ட் கோட்பாடு
தொழிற்துறை உறவுகளின் மார்க்சிஸ்ட் கோட்பாடு, முதலாளித்துவம் ஊழல் மற்றும் பேராசைகளை வளர்ப்பதாக கூறுகிறது;
மார்க்சிஸ்டுகள் கூறுவது, மாநில அமைப்புகளாக இயங்கினால் நிறுவனங்கள் மிகச் சிறந்த தொழிலாளர்கள் என்று கூறும், அதே சமயம் ஒரு கூட்டுறவு, போட்டித்திறன் இல்லாத வேலை சூழலை ஊக்குவிக்க தரநிலைப்படுத்தப்படும்.
