வேட்பாளர்கள் நேர்காணல் போது, முதலாளிகள் ஒரு எளிய கொள்கை பயன்படுத்தி சட்ட மற்றும் ஒழுக்க கவலைகள் பிரமை மூலம் wade முடியும்: நேர்மை. பணியமர்த்தல் தொடர்பாக பல அரசு மற்றும் மத்திய சட்டங்கள், குறிப்பாக பணியமர்த்தல் மீதான பாகுபாடு ஆகியவை அனைத்தும் நேர்மை மற்றும் வாய்ப்பை பராமரிக்க நோக்கமாக உள்ளன. பணியமர்த்தல் நெறிமுறைகள் அதே கோரிக்கை. சரியான காரியத்தைச் செய்வதற்கான முதலாளிகள், விண்ணப்பதாரர்களுக்கு சமமான முறையில் சிகிச்சை அளிப்பதோடு அவர்களுக்கு ஒவ்வொருவருக்குமான பரிசீலினை வழங்க வேண்டும்.
பன்முகத்தன்மை
இரண்டு நெறிமுறைகள் மற்றும் சட்டம் முதலாளிகள் ஒரு நிலையை நிரப்ப சிறந்த வேட்பாளரை தேட வேண்டும். பணியமர்த்தல் நேர்காணல்கள், பாலினம், இனம், தேசிய தோற்றம், மதம், இனம், அல்லது குறிப்பிட்ட வழிகாட்டுதல்கள், வயது ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் இது போன்ற காரணிகளை புறக்கணிக்க வேண்டும். ஊனமுற்றோருக்கான சட்டம் கொண்ட அமெரிக்கர்கள், வேலையில் உள்ள தகுதிவாய்ந்த நபருக்கு எதிராக பாரபட்சம் காட்டுவதையும், வேட்பாளரின் பணிக்குத் தேவையான பணியிடங்களைச் செய்வதற்கும் நீண்ட காலமாக அது சட்டபூர்வமற்றதாக ஆக்கியது. பாலியல் சார்பு பற்றி கூட்டாட்சி ஆணை இல்லை என்றாலும், சில மாநிலங்களில் அந்த அடிப்படையில் பாகுபாடு எதிராக சட்டங்கள் உள்ளன. பாலியல் சார்பு தவிர அனைத்து வழக்குகளிலும், சார்பற்ற வேலை வாய்ப்பு நடைமுறைகளை நிரூபிக்கும் முதலாளிகள் சமமான சமவாய்ப்பு வேலை வாய்ப்பு ஆணையம் மற்றும் மாநில மற்றும் மத்திய சட்டங்களின் கீழ் வழக்கு அல்லது வழக்கு ஆகியவற்றில் இருந்து விதிகளுக்கு உட்பட்டுள்ளனர்.
தரநிர்ணய
ஸ்மார்ட் முதலாளிகள் நியமனம் மற்றும் சமத்துவம் ஆகியவற்றை உறுதிப்படுத்தவும் நிரூபிக்கவும் தங்கள் பணியமர்த்தல் செயல்முறைகளை வடிவமைத்து ஆவணப்படுத்த வேண்டும். தரப்படுத்தப்பட்ட பயன்பாடுகள் மற்றும் பேட்டி கேள்விகள் ஆகியவை வேட்பாளர்கள் அனைவருக்கும் ஒரே சிகிச்சை மற்றும் ஒப்பீட்டின் நியாயமான அடிப்படையைப் பெற உதவுகின்றன. கூடுதலாக, நேர்காணல்கள் குறிப்புகள் செய்யவோ அல்லது வேட்பாளரின் தோற்றத்தை அல்லது பின்னணியை அடிப்படையாகக் கொண்ட எந்தவொரு வகையிலும் முக்கியத்துவம் கொடுக்கக்கூடாது என்று கவனமாக இருக்க வேண்டும்.
நெபோடிஸம்
வேலை வாய்ப்புகள் மற்றும் குடும்ப உறுப்பினர்களுக்கான ஊக்குவிப்பு ஆகியவற்றிற்கான விருப்பம் நேபாளத்தில் உள்ளடங்கும். எப்போதாவது குடும்ப உறுப்பினர்கள் அல்லது வணிக தலைவர்கள் அல்லது உரிமையாளர்கள் ஒரு வேலைக்கு தகுதியுள்ளவர்கள் என்றாலும், குடும்ப உறுப்பினர்களை பணியமர்த்தும் குடும்ப உறுப்பினர்கள் வட்டிக்கு முரணாக உள்ளனர். மிக முக்கியமாக, இது பணியமர்த்தல் நியாயத்தை குறைக்கிறது. பெடரல் மற்றும் ஸ்டேட் சட்டங்கள் பொது நிறுவனங்களில் தாராள மனப்பான்மையைத் தடுக்கின்றன, ஆனால் தனியார் நிறுவனங்களில் நடைமுறைகளை சட்டங்கள் தடை செய்யவில்லை. இருப்பினும், தனியார் முதலாளிகள் நியோபொடிசத்தை கவனமாக இருக்க வேண்டும். ஒரு குடும்ப உறுப்பினருக்கு ஆதரவாக பதவி உயர்வு வழங்கப்பட்ட ஊழியர்கள் குடிமக்கள் வழக்குகளை தாக்கல் செய்யலாம். நேபாளம் மனநிறைவையே அடையலாம், ஏனென்றால் கடின உழைப்பு மற்றும் சாதனை ஆகியவற்றை வெற்றிகரமாக வெல்லக்கூடிய ஊழியர்களின் நம்பிக்கையை இது குறைக்கிறது.
பின்னணி புலனாய்வு
தங்களை மற்றும் அவர்களது வாடிக்கையாளர்களைப் பாதுகாக்க, பல நிறுவனங்கள் வருங்கால வேட்பாளர்களின் பின்னணி விசாரணைகளை மேற்கொள்கின்றன. பொதுவாக, இந்த குற்றவியல் மற்றும் வேலை வரலாறு அறிக்கைகள், கல்வி, சமூக பாதுகாப்பு எண் மற்றும் தொழில்முறை உரிமம் சரிபார்ப்பு, மற்றும் சில நேரங்களில் கடன் காசோலைகள் அடங்கும். இயற்கையாகவே, அந்நியர்கள் தங்கள் பின்னணியில் இருப்பதைப் பற்றி அநேகர் கவலைப்படுவதில்லை. தேர்வுமுறை செயல்முறைகளின் இறுதியான நிலை வரை, பின்னணி அறிக்கைகள் இயங்குவதை நிறுத்துவதன் மூலம் முதலாளிகள் வேலைவாய்ப்பின் நிபந்தனைகளுக்கான சலுகைகளை நீட்டிக்க வேண்டும். கடன் அறிக்கைகள் இயங்கும் போது, மாசசூசெட்ஸ் மற்றும் மைன் போன்ற சில மாநிலங்களில் உள்ள நிறுவனங்கள் முன்கூட்டியே வேட்பாளர்களை அறிவிக்க வேண்டும். கிரெடிட் அறிக்கையிடல் சட்டத்தில் கூட்டாட்சி நியாயத் தன்மை, முதலாளிகள் தங்கள் கடன்களின் அடிப்படையில் யாரையும் நிராகரிக்கிறார்களோ அவற்றின் கடன் அறிக்கைகள் இலவச பிரதிகள் மூலம் வேட்பாளர்களுக்கு வழங்க வேண்டும்.
