பேட்டியில் செயல்முறை பெரும்பாலும் குறைந்தது இரண்டு வெவ்வேறு நேர்கோடுகள் கொண்டிருக்கிறது. நிறுவனத்தின் பிரதிநிதிகளுடன் நீங்கள் சந்திக்கும் ஒவ்வொரு முறையும், நீங்கள் ஒரு தொழில்முறை அணுகுமுறை மற்றும் அணுகுமுறை வேண்டும். ஆனால் முதல் மற்றும் இரண்டாவது நேர்காணல்களுக்கு இடையில் உள்ள வித்தியாசங்களை நீங்கள் புரிந்து கொள்ள முடியும். எதிர்பார்ப்பது என்ன என்பதை அறிந்து, நிறுவனங்களின் கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க தயாராக இருப்பதன் மூலம் வேலை கிடைக்கும் வாய்ப்புகளை நீங்கள் மேம்படுத்த முடியும்.
நோக்கம்
முதல் நேர்காணல் பெரும்பாலும் "ஸ்கிரீனிங் நேர்காணல்" என்று குறிப்பிடப்படுகிறது, அதே நேரத்தில் இரண்டாம் நேர்காணல் "வேலைக்கு அமர்த்தும் நேர்காணல்" என்று அழைக்கப்படுகிறது. ஸ்கிரீனிங் நேர்காணல் உங்கள் அனுபவத்தையும், உங்கள் பின்னணி பற்றிய குறிப்பிட்ட கேள்விகளை கேட்டு உங்கள் விண்ணப்பத்தை பற்றிய தகவலின் துல்லியத்தை சரிபார்க்க பயன்படுத்தப்படுகிறது. நீங்கள் நேர்காணல் மற்றும் நேர்காணல் பரிசோதனையை ஸ்கிரீனிங் நேர்காணலில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். இரண்டாவது நேர்காணல், பணியமர்த்தல் நேர்காணல், குறிப்பிட்ட நிலைப்பாட்டிற்கு ஏற்றவாறு மற்றும் உங்கள் திறன்களை நிறுவனத்தின் தேவைகளுக்கு ஏற்றதா அல்லது இல்லையா.
செயல்முறை
முதலாவது நேர்காணலானது, ஒரு மனித வள ஆதார நிபுணர் அல்லது தொலைபேசியில் அல்லது தனி நபரால் செய்யப்படுகிறது. பேட்டியாளர் ஸ்கிரீனிங் செயல்பாட்டிற்கு பதில் நிறுவனம் தேவைப்படும் அடிப்படை கேள்விகளைக் கொண்ட வடிவங்களைப் பயன்படுத்துகிறது. இரண்டாவது நேர்காணல் நீங்கள் நேர்காணல் செய்யும் திணைக்களத்தில் மிகவும் நெருக்கமாக தொடர்பு கொண்டுள்ள மக்களால் செய்யப்படுகிறது. திணைக்களம் மேலாளர், எந்த குழு அல்லது திட்ட தலைவர்கள் மற்றும் பிரதேச துணை ஜனாதிபதிகள் இரண்டாவது நேர்காணலில் தொடர்பு கொள்ளலாம். திணைக்களத்திலிருந்து ஊழியர்களைக் கொண்ட ஒரு பேனல் நேர்காணலும் இருக்கலாம்.
உள்ளடக்க
முதலாவது நேர்காணலானது நிறுவனத்தின் விண்ணப்பத்தை நிரப்புவதோடு, மனித வள ஆதாரத்துடன் தொழில் விளக்கத்துடன் இயங்கும். நகரத்திலிருந்து வெளியேற்ற வேண்டிய அவசியம் அல்லது நகரத்திலிருந்து நீட்டிக்கப்பட்ட பயிற்சி காலம் போன்ற எந்த முக்கியமான விவரங்களையும் உள்ளடக்கியது. நீங்கள் அடிப்படை நிறுவன நலன்கள், நேரக் கொள்கைகள் மற்றும் ஓய்வூதிய திட்ட அமைப்பு ஆகியவற்றின் கீழ் இயங்கலாம். இரண்டாவது நேர்காணலானது இழப்பீடு, பணிநேரம், நீங்கள் புகார் அளிக்கிற மேலாளர்கள் மற்றும் நீங்கள் வழங்கப்படும் தொழில் வழிமுறை போன்ற குறிப்பிட்ட தகவல்களுடன் தொடர்புடையது.
தொழில் மையம்
நீங்கள் இப்போது எங்கிருந்தாலும், உங்கள் கடந்த அனுபவத்தை உறுதிப்படுத்துவதில் முதல் பேட்டி மிகவும் அக்கறை கொண்டுள்ளது. இரண்டாவது நேர்காணலில், உங்கள் எதிர்கால வாழ்க்கைத் திட்டங்களைப் பற்றி விவாதிக்க நீங்கள் தயாராக இருக்க வேண்டும், நிறுவனம் உங்கள் திட்டத்தின்படி பயனடைவீர்கள் என்பதை நீங்கள் உணர வேண்டும். நீங்கள் எந்த எதிர்கால பயிற்சி அல்லது சான்றிதழ்களைப் பெற்றிருந்தால், அந்த நிலைப்பாட்டிற்கு பொருத்தமானது என்று நீங்கள் விரும்பினால், பின்னர் அவர்கள் இரண்டாவது பேட்டியில் கலந்துரையாடப்படுவார்கள்.
