அவதூறு வழக்குகள் பற்றிய பயம் பல முதலாளிகளுக்கு அறிவுறுத்தல்களின் உள்ளடக்கங்களை வருங்கால முதலாளிகளுக்கு மட்டுப்படுத்தியது. கட்டுப்பாடுகள் பொதுவாக முன்னாள் ஊழியர் நிலைப்பாடு மற்றும் வேலைவாய்ப்பு தேதிகளில் மட்டுமே சரிபார்க்க அனுமதிக்கின்றன. இருப்பினும், முதலாளிகள் தங்களின் சொந்த நேரங்களில் பணியாளர்கள் என்ன செய்வதை கட்டுப்படுத்தக்கூடாது. ஊழியர்கள் தங்கள் தனிப்பட்ட கருத்துக்களை மட்டுமே பிரதிபலிக்கிறார்கள் மற்றும் அவர்களது முதலாளியை பிரதிநிதித்துவப்படுத்தவில்லை என்பது தெளிவாக்கும் வரை வீட்டு உரிமையாளர்களை வீட்டுக்கு அனுப்பலாம்.
ஒரு முன்னாள் பணியாளருக்கான குறிப்பு கடிதங்களைப் பற்றி உங்கள் நிறுவனத்தின் கொள்கையை மதிப்பாய்வு செய்யவும். கொள்கைக் கடிதத்தின் உள்ளடக்கங்களை பாலிசி கட்டுப்படுத்தினால், உங்கள் பணியிடக் கடிதத்தில் கடிதம் எழுதவோ அல்லது பணியில் இருந்து அனுப்பவோ கூடாது.
யாரை நீங்கள் கடிதம் எழுதி, அவர் விண்ணப்பிக்கும் எந்த வேலை பற்றிய முழுமையான புரிதலை பெற வேண்டும் என்று நபர் பேச.
தேதி செருகவும் மற்றும் நேரடியாக பணியமர்த்தல் மேலாளரிடம் கடிதம் முகவரியைத் திறக்கவும்.
நீங்கள் விண்ணப்பதாரர் மற்றும் அவருடன் உங்கள் உறவை எப்படி அறிந்தீர்கள் என்பதை விளக்குங்கள். பொருந்தும் என்றால், நீங்கள் சேர்ந்து வேலை செய்த நிறுவனத்தின் பெயர் சேர்க்கவும்.
விண்ணப்பதாரரின் வருங்கால ஊழியர்களுக்கான விண்ணப்பத்தை நிரூபிக்க விண்ணப்பதாரரின் வேலைத் தேதிகள் மற்றும் இறுதி வேலை தலைப்பு ஆகியவை அடங்கும். விண்ணப்பதாரரின் ஊதிய விகிதம், நிலைப்பாடு அல்லது எந்த நபரின் பதிவுகளையும் சேர்க்க வேண்டாம்.
நபர் உங்களுடனோ அல்லது உங்களுடனோ செய்த செய்தியைப் பற்றிய சுருக்கமான விளக்கத்தை எழுதுங்கள், அவரின் அனுபவம் புதிய நிலையில் வெற்றிபெற உதவும். கிளாஸ்கள் தவிர்க்கவும்.
குறிப்பிடத்தக்க சாதனைகள், சம்பந்தப்பட்ட பயிற்சிகள் மற்றும் விண்ணப்பதாரர் வெற்றி பெற்ற எந்தவொரு விருதுகளையும் குறிப்பிடுங்கள்.
இந்த கடிதத்தை சரிபார்த்து, அதை ஒரு நண்பருடன் தொடர்புகொள்ளவும். பிழை-இலவச குறிப்பு கடிதங்கள் மிகவும் மரியாதைக்குரியவை.
சீக்கிரம் வரவிருக்கும் முதலாளியை கடிதம் அனுப்பவும்.
குறிப்புகள்
-
உங்கள் குறிப்பு கடிதம் விண்ணப்பதாரரின் முன்னாள் முதலாளியை உங்கள் சொந்த கருத்துக்களைக் காட்டிலும் பிரதிபலித்தால், நடுநிலை மற்றும் உண்மை நிலைத்திருங்கள்.
எச்சரிக்கை
நீங்கள் உள்ளிட்டவற்றைப் பற்றி கவனமாக இருங்கள். சில மாநிலங்களில் விண்ணப்பதாரர்கள் தங்கள் வேலைவாய்ப்பு தகுதியை பாதிக்கும் கடிதங்களின் நகலை அனுப்ப, எழுத்துப்பூர்வ வேண்டுகோளின்படி, நிறுவனங்கள் தேவைப்படுகிறது.
