பணியிடத்தில் பாகுபாடுகளைக் கண்டறிவதற்கு சமமான வேலை வாய்ப்பு ஆணையம் விதிக்கப்படுகிறது. நீங்கள் EEOC உடன் உங்கள் முதலாளிக்கு எதிரான புகாரைப் பதிவுசெய்திருக்கிறீர்களா அல்லது EEOC புகாரை எதிர்கொள்ளும் வியாபார உரிமையாளராக இருக்கிறீர்களா, இந்தக் கூற்றுக்களை விசாரிக்க எவ்வளவு காலம் ஆகிவிடும் என்பதை நீங்கள் ஆச்சரியப்படலாம். எந்த காலக்கெடுவும் இல்லை என்றாலும், விசாரணையில் பல்வேறு நடவடிக்கைகளை புரிந்துகொள்வது, விசாரணை முடிவடையும்வரை நீங்கள் எவ்வளவு காலம் செலவிடுகிறீர்கள் என்பதை மதிப்பிட வேண்டும்.
சராசரி நீளம்
சராசரியாக, ஒரு EEOC விசாரணையை முடிக்க 182 நாட்களுக்கு எடுக்கும், EEOC வலைத்தளத்தின்படி. எனினும், எவ்வளவு காலம் உங்கள் விசாரணை எடுக்கும் என்பது பல காரணிகளை சார்ந்திருக்கிறது, ஒரு நிறுவனத்திற்கு எதிரான குறிப்பிட்ட குற்றச்சாட்டுக்கள், தேவையான அறிக்கைகள் மற்றும் ஆவணங்களை வழங்குவதில் நிறுவனத்தின் உடனடித் தன்மை மற்றும் எவ்வளவு நபர்கள் புலன்விசாரணை மூலம் பேட்டி காணப்பட வேண்டும்.
காலக்கெடு
குற்றச்சாட்டுகளை ஆராய ஒரு EEOC புலனையாளர் நியமிக்கப்படுவார். இரு கட்சிகளும் அவரது பெயரையும் தொடர்புத் தகவலையும் EEOC கூறப்படும் பாகுபாடு பற்றி விசாரணை செய்யும் ஒரு கடிதத்தில் வழங்கப்படும். பணியமர்த்துபவர் ஒரு நிலைப்பாட்டின் அறிக்கையை வழங்குவதற்கும், பணியாளர் கொள்கை அல்லது புகார் அளிப்பவருக்கு கோப்பை போன்ற தகவல்களையும் அளிப்பார். விசாரணையாளர் உண்மைகள் சேகரிக்க மற்றும் சாட்சி நேர்காணல்களை நடத்துவதற்காக பணியிடத்திற்குச் செல்லலாம். புலன்விசாரணை ஒரு முடிவை எடுப்பார்.
புலனாய்வுக் குறைப்பு
முதலாளிகள் இடைநீக்கத்தில் ஈடுபடுவதன் மூலம் அல்லது EEOC விசாரணையின் நீளத்தை குறைக்க முடியும். EEOC இலவசமாக மத்தியஸ்தம் வழங்குகிறது, ஆனால் இது முற்றிலும் தன்னார்வமாக உள்ளது. முதலாளிகள் விசாரணையில் எந்த நேரத்திலும் மத்தியஸ்தம் கேட்கலாம். மத்தியஸ்தம் செல்லும் சராசரி புகார் 84 நாட்களுக்குள் தீர்க்கப்படும். இரண்டாவது விருப்பம் ஒரு தீர்வு. மத்தியஸ்தம் போல, ஒரு முதலாளி ஒரு விசாரணையில் எந்த நேரத்திலும் ஒரு புகாரை தீர்த்துக்கொள்ளத் தேர்வு செய்யலாம். ஒரு தீர்வு, எந்த ஒரு பொறுப்பு ஒப்பு கொள்ள வேண்டும் மற்றும் கட்டணம் தள்ளுபடி செய்யப்படும்.
ஒரு விசாரணைக்குப் பிறகு
பெரும்பாலும், ஒரு EEOC விசாரணை ஒரு பாகுபாடு புகார் முடிவுக்கு அல்ல. பாகுபாடு காண்பதற்கான போதுமான சான்றுகள் இருப்பதாக EEOC தீர்மானித்தால் இரு கட்சிகளும் ஒரு கடிதத்தை அனுப்புவதோடு, முறைசாரா ஒப்புதலுக்கான பேச்சுவார்த்தைக்கான வாய்ப்பை வழங்கும். முதலாளியை சமரசமாக்குதல் என்றால், நிறுவனம் நிறுவனத்திற்கு எதிராக வழக்கு தொடுக்கலாம். மாறாக, EEOC வழக்கு தொடர முடியாது என்பதைத் தேர்வு செய்யலாம், ஆனால் 90 நாட்களுக்குள் ஒரு வழக்குத் தாக்கல் செய்ய உரிமை உண்டு என்று புகார்தாரரிடம் தெரிவிப்பார். நிறுவனம் பாகுபாடு காண்பதற்கான எந்த ஆதாரமும் இல்லை எனில், அதை தள்ளுபடி செய்வதற்கான அறிவிப்பு வெளியிடப்படும். அவர் புகார் கூறுகிறார், அவர் ஒரு வழக்கை வைத்திருந்தால் அவர் இன்னமும் வழக்கு தொடுக்க உரிமை உண்டு என்று புகார் கூறுகிறார்.
