அமெரிக்காவில் சமமான வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்புக் கமிஷன் (EEOC) தொழிலாளர்கள் தங்கள் வேலைகளை ஒரு வேலை முடிவில் மீறியதாக உணர்கிற ஒரு வளமாக இருக்கலாம். பணியிட பாகுபாட்டை தடைசெய்யும் சட்டங்களின் மீறல்களைத் தீர்ப்பதற்காக EEOC விசாரணை, பின்தொடர்கிறது மற்றும் வேலை செய்கிறது. EEOC உடன் ஒரு குற்றச்சாட்டை தாக்கல் செய்வது ஒரு அச்சுறுத்தும் செயல்முறையாக இருக்கலாம், ஆனால் இதில் சம்பந்தப்பட்ட வழிமுறைகளை புரிந்துகொள்வது தெளிவின்மையை வழங்குவதற்கும் அச்சத்தைத் தடுக்கவும் உதவுகிறது.
EEOC உடன் ஒரு கட்டணத்தை பதிவுசெய்தல்
EEOC இன் விசாரணைகள் வழக்கமாக ஒரு பணியிடத்தில் தங்கள் பணியிடத்திற்கு எதிராக பாகுபாடு குற்றச்சாட்டுக்களைத் தொடங்குகின்றன. 180 முதல் 300 நாட்கள், மாநிலத்தை பொறுத்து, பாகுபாடு காண்பதற்கான சம்பவங்களைப் புகாரளிக்க ஊழியர்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு நேரம் இருக்கிறார்கள். தங்கள் பணியிட பாகுபாடு சட்டங்கள் கொண்ட மாநிலங்கள் நீண்ட காலக்கெடுவைக் கொண்டிருக்கின்றன. ஒரு EEOC அலுவலகத்தில் 800-669-4000 அல்லது தொலைபேசி மூலம் தொலைபேசி மூலம் கட்டணம் வசூலிக்கப்படலாம். EEOC கூட EEOC உதவ முடியும் என்பதை மதிப்பீடு செய்ய பணியாளர்கள் ஒரு ஆன்லைன் கருவியை வழங்குகிறது (வளங்கள் பார்க்க).
EEOC பதில்
EEOC உடனடியாக அதன் அலுவலகத்துடன் சமர்ப்பிக்கப்பட்ட குற்றச்சாட்டுகளை மதிப்பாய்வு செய்து மதிப்பாய்வு செய்வதுடன், 10 நாட்களுக்குள் முதலாளியிடம் ஒரு அறிவிப்பை வழங்கும். EEOC செயல்முறை குற்றச்சாட்டுகளின் தன்மை மற்றும் சூழ்நிலை ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் மாறுபடுகிறது. சில சந்தர்ப்பங்களில், EEOC சிக்கனத்தை தீர்க்கும் நோக்கத்துடன் இடைத்தரகரிடம் ஈடுபடுவதற்கு முதலாளிகளையும் கோப்புப்பணியாளரையும் அழைக்க வேண்டும். மற்றவர்கள், EEOC நேரடியாக விசாரணையில் தொடரும். முதலாளிகளுக்கு எழுதும் குற்றச்சாட்டுகளுக்கு பதிலளிப்பதற்கான வாய்ப்பு உள்ளது.
மத்தியஸ்தம் விருப்பம்
பெரும்பாலான EEOC ஆய்வுகள் தவிர்க்கப்பட வேண்டும் அல்லது ஒரு நடுநிலை செயல்முறையை விளைவிக்கின்றன. இந்தச் செயல்பாட்டின் போது, ஒரு மத்தியஸ்தர் ஒரு விஷயத்தை மறுபரிசீலனை செய்கிறார் மற்றும் உடன்பாட்டு தீர்வுக்கு வர உதவுவதற்காக கட்சிகளுடன் வேலை செய்கிறார். முதலாளியும், பணியாளரும் இருவரும் மத்தியஸ்தத்தில் பங்கேற்க ஒப்புக் கொள்ள வேண்டும். ஒரு நீதிமன்ற முடிவை எடுப்பதற்கு ஒரு தீர்மானத்தை உத்தரவிட முயற்சி செய்ய மத்தியஸ்தர்கள் ஈடுபடவில்லை. அதற்கு பதிலாக, மத்தியஸ்தம் சர்ச்சைக்குரிய தன்னார்வ, பரஸ்பர ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட தீர்வை நாடுகிறது.
விசாரணை மற்றும் தீர்வுகள்
மத்தியஸ்தம் வேலை செய்யவில்லை என்றால் அல்லது கட்சிகள் பங்கேற்க மறுக்கின்றன என்றால், வழக்கை வழக்கமான விசாரணையில் தொடர்கிறது. விசாரணைகள் பெரும்பாலும் மற்ற ஊழியர்களுடன் நேர்காணல்களை நடத்துகின்றன, மேலும் சில நேரங்களில் பாகுபாடு ஏற்பட்டதாக கூறப்படும் பணியிடங்களை பார்வையிடும். ஒரு EEOC விசாரணையில் ஒத்துழைக்க மறுக்கும் முதலாளிகள் சாட்சியம் மற்றும் ஆவணங்களை வழங்குவதற்கான ஒரு சதி மூலம் நீதிமன்றத்தால் உத்தரவிட முடியும். விசாரணையின் முடிவுகளைப் பொறுத்த வரையில், அமெரிக்கத் திணைக்களம், முதலாளிக்கு எதிராக ஒரு வழக்கு தாக்கல் செய்து சட்டத்தின் மீறல்களுக்காக சேதத்தைத் தொடரலாம். ஊழியர்களுக்கும் வழக்கு தொடுக்க உரிமை வழங்கப்படுகிறது, மேலும் நீதிமன்றத்தில் இழப்பீட்டு மற்றும் தண்டனையான சேதங்கள் பெறலாம்.
